2021招生特辑｜旅游与公共管理学院：人力资源管理专业

人力资源管理专业

专业解读（专业代码：690202 ）

人力资源管理专业是我校极具发展潜力和广阔就业前景的专业，秉承“德育为先、能力为重、全面发展”的育人理念，紧密依托地方文旅产业，以湖州国际旅游学院为平台，面向区域文旅产业集群及其他企事业单位、人力资源服务机构，培养具有良好的职业素养和创新意识，掌握人力资源管理专业知识和技术技能，能够从事员工招聘、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动合同管理、人事代理业务、职业指导等工作的高素质技术技能型人才。

专业荣誉

全国高职高专人力资源管理技能大赛中部赛区特等奖

全国高职高专人力资源管理技能大赛中部赛区一等奖

专业人才培养满意度连续3年位居学校前列

浙江省精品课程1门

学生就业率稳定在98%以上

师资团队

本专业拥有一支朝气蓬勃、专业理论深厚、实践经验丰富的教学团队。现有专兼职教师12人，其中专任教师6人，教授1人，副教授2人，南太湖教育领军人才1人。团队成员全部拥有硕士研究生学历、高级人力资源管理师及“双师”资格。

主干课程

人力资源管理、招聘与配置、人力资源培训开发、绩效管理、薪酬设计与管理、劳动法规实务、劳动关系管理、旅游企业人力资源、新媒体营销和员工职业生涯管理等。

教学条件

主要有人力资源管理综合实训室、人力资源行为观察室、情景模拟实训室、会务实训室、茶文化实训室等12个校内实验实训室，可共享学院近2000平方米实训中心，以及浙江大东吴集团、微宏动力、湖州市人力资源产业园等5个校外实训基地，能充分满足专业学生实践教学的开展。专业拥有省级精品课程1门，Blackboard网络课程3门，可实现全天候的教学学习。

职业定位

毕业生主要面向文旅企业及其他中小型企业、人力资源服务机构等用人单位，从事人力资源的招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、员工培训与开发、人事代理业务、职业介绍、职业指导等工作。

就业服务

本专业与浙江省对外服务公司合作建立现代学徒制校际订单班，每年直接输送优秀毕业生10余人；与湖州市人力资源产业园、浙江大东吴集团等开展校企合作的实习实训，提供“准就业”途径，每年提供实习和就业岗位20余个。

充分发挥校园招聘主渠道作用，构建综合性、地区性、行业性、专场招聘会等多元化的就业市场，为学生提供全方位就业咨询及指导服务，每年吸引浙江省内外优秀企业百余家到校选拔人才。鼓励学生进行自主创业、创新，进行专升本学历提升，近年来专业学生专升本比例大步提升，商务英语2021年专升本占全部学生的近70%。

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来源：招生就业处、旅游与公共管理学院

编辑：高铮