吉林警察学院全力推动就业工作高质量发展_吉林警察学院

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新冠肺炎疫情发生以来，学院坚决贯彻落实习近平总书记和教育部、吉林省委、省教育厅关于做好高校毕业生就业工作的讲话和会议精神，切实提高政治站位，凝心聚力积极作为，创新工作方式方法，多措并举推进毕业生“稳就业”工作。学院毕业生就业指导处积极倡导“招聘面试无接触、线上签约不见面”工作模式，做好就业工作“三结合”（线上服务与线下服务相结合、线上招聘与宣讲相结合、统筹规划与精准指导相结合），最大限度降低疫情对毕业生求职的影响，促进毕业生充分满意就业和高质量就业。

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一

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主动谋划稳固"压舱石",顶层推动更有力

学院党委高度重视疫情期间毕业生就业工作，党委常委、副院长许铁同志亲自部署疫情期间就业工作，他出席2020届毕业生就业工作推进会并作重要讲话，要求相关部门充分发挥就业工作主力军作用，明确目标任务，把就业工作抓实抓落地，充分保障2020届毕业生“稳就业”。毕业生就业指导处和学生工作处多次召开毕业生就业工作会议，认真研判就业形势，确保毕业生就业工作的组织落实。

二

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精心组织开启"云招聘",整合资源更高效

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1、积极拓宽渠道，实时发布就业信息。疫情防控期间，学院暂停线下校园现场招聘和宣讲活动，采用“互联网+就业”模式，对吉林省高等学校毕业生就业信息网、新职业、吉林省人才市场微信公众号等网络平台的招聘信息进行梳理和精细化分类，充分发挥校园就业市场主渠道作用，通过招生就业网、2020届普通专业就业工作队长群、毕业年级学委微信群、微信公众号等渠道实时发布，共享平台就业信息资源。

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2、创新工作形式，开展“网络双选”线上宣讲。学院经过平台搭建、邀请用人单位、组织指导学生参会等多项前期准备工作，利用智慧校园招聘平台于3月25日成功举办“吉林警察学院2020届毕业生网络视频双选会”，提供就业岗位403个。学院相关部门与用人单位沟通协调，通过短视频、微信公众号推送等方式，有效开展网络招聘宣讲活动，同时积极鼓励毕业生采取电子邮件、传真、网络、视频等手段开展在线简历投递、笔试面试。

三

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真情融入落实"云指导",线上服务更精准

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1、细致周到落实线上咨询服务。疫情防控期间，毕业生就业指导处通过学院就业信息网、微信平台、QQ群等形式积极开展就业指导服务工作。就业指导管理人员和学生大队中队长积极帮助毕业生解决政策解读、简历制作、远程面试等方面的问题；第一时间通知毕业生及时关注校园网及区队通知，及时了解掌握就业政策通知公告；指导毕业生如何正确办理签约、升学、出国、回生源地就业等手续及快速下载相关材料。毕业生就业指导处不断加强学院、学生处、学生大队三级联动，面向全院学生展开“一对一”就业咨询活动，除拨打咨询电话外，毕业生还可联系大队负责就业工作的中队长进行就业政策和业务办理相关咨询事宜。

2、点面结合，在线进行各类就业指导。按照教育部停课不停学要求，根据学院教务处教学安排，开展就业指导课程在线网络平台教学，学生登录网络学习平台进行学习。同时利用网络平台开展线上就业政策宣讲会、求职技能培训及公务员招录、事业单位报考、选调生遴选、考研复试等各类线上讲座，多形式、多途径引导毕业生积极就业。

四

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多方联动打好"组合拳",就业保障更稳固

1、落实政策要求，简化就业手续办理。严格落实上级要求，疫情防控期间要求毕业生遵循“非必须，勿窗口”原则，如需到教育厅就业中心办理档案转递、就业手续等业务的毕业生，可利用通迅和线上办公方式进行。此外，毕业生可通过信函、传真、网络等方式与用人单位协商先签订两方协议，待开学后再补签三方协议。毕业生在学院校园网下载并办理吉林警察学院毕业生就业推荐表，学院通过快递等方式为毕业生和用人单位办理签订纸质就业协议书。

2、重视过程管理，加强就业统计工作。认真做好疫情防控期间毕业生就业状况统计工作。启用“智慧就业”平台，通过平台实现就业数据统计、监测毕业生就业状况。按照省教育厅要求，及时更新“全国高校毕业生就业管理系统”数据，严格执行就业状况周报制度。自3月1日起指定专人，每周一上午10时前上报学院毕业生就业活动开展情况。

3、用情用心开展困难毕业生群体帮扶。针对家庭困难、少数民族、残疾和疫情重点地区毕业生群体开展帮扶工作，准确掌握其就业意向和就业状况，精准推送就业信息，并给予“一对一”就业指导及心理辅导。对家住偏远地区和网络不畅通地区毕业生加强跟踪帮扶，定期开展电话、短信等形式进行就业指导和就业信息推送。

截至2020年4月23日，吉林警察学院2020届毕业生非公安专业就业率达到77.55%，就业人数达到964人，就业工作成效显著。

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