讲座 | 现场求职面试技巧

为更好的帮助大学生了解就业现状，提升现场面试能力，2021年4月22日招生就业处在一栋报告厅1626举办了主题为“现场求职面试技巧”的就业指导讲座。

主讲教师

本次讲座邀请到了广西格洛伊投资集团有限公司人事主管蒋敏老师，其拥有丰富的人力资源招聘经验，扎实的理论知识及丰富的招聘实战工作经验。本次讲座将为大学生指点迷津，传授求职面试技巧。

蒋敏老师首先引出了公司面试的目的和什么样的面试可以脱颖而出这两个核心问题，并从面试前准备、面试类型、面试中常见的问题类型、面试细节四个方面逐一分析解答。

01

面试前准备

1.求职简历的准备。

2.了解应聘岗位信息。

3.了解公司信息（注意识别企业真实性）。

4.了解地区就业形势。

5.了解面试程序和考察的侧重点。

02

面试类型

1、结构性面试

事先设计出面试问题、面试步骤、记录答案、答题表现及拟定好的评分标准进行面试。

2、非结构性面试

无限定框架，随机提问，无标准答案。

3、无领导小组面试

情景模拟题目自发讨论，重点考核形象礼仪，沟通合作，领导能力等。

4、远程面试

电话、视频面试。

03

面试中常见的问题类型

第一类：自我介绍

姓名，学历，工作经历（实习经历），求职意向。

第二类：对应聘职位的了解

如何理解应聘职位，应聘该职位需要哪方面的能力素质。

第三类：了解性格、特质、优势及劣势

简谈优缺点，特长及爱好，如何在竞争之下胜任这个职业。

第四类：生活背景

了解家庭情况，偶像及座右铭。

第五类：在校经历

大学期间的社会实践及收获。

第六类：求职动机

为何应聘该公司及该职位，籍贯外人员是否愿意留在公司所在城市，之后几年内是否有考研或考公打算。

第七类：了解职业价值观

简谈对薪酬、加班、跳槽的看法，以及在工作中最看重的事。

第八类：职业生涯规划

了解应聘者3-5年职业规划及被录用后的打算。

第九类：职场能力

了解应聘者执行能力、组织原则、沟通与人际关系能力、随机应变能力等。

第十类：其他

向应聘者询问是否还有其他问题，以拔高人职匹配度。

04

面试的细节

语言表达流畅，逻辑层次分明，坦诚回答问题。仪态端庄有礼，落落大方，注意与面试官眼神交流。切勿迟到，宜提前15分钟到达面试地点。多备几份简历及把简历电子版转化为PDF格式。

在本次讲座中，同学们通过与老师的交流互动获得了许多宝贵的就业知识，这将帮助他们更加顺利地拿到心仪的offer。

本次讲座圆满结束，期待与大家的下一次相见~

图文编辑|张熙盈责任编辑|罗瑞仁素材来源|招生就业处、新闻中心