喜迎“双代会”｜继往方开来，温故而知新：坚持人才强校，师资队伍水平得到新提升

聚焦双高建设

聚力创优争先

为迎接学校第七届教职工代表大会暨工会会员代表大会第二次会议的顺利召开，进一步凝心聚力、提振信心，聚焦双高建设、聚力创优争先，奋力开启学校事业高质量发展新征程，校官微推出专栏“喜迎‘双代会’｜继往方开来，温故而知新”系列，全面、真实、客观地展示我校七届一次“双代会”以来的各项发展建设成果。今天推出专栏第三篇：坚持人才强校，师资队伍水平得到新提升。

学校坚持“做足总量、优化结构、提升素质”的师资队伍建设基本思路，持续深入推进“人才强校”战略，学校师资队伍水平得到新提升。

师德师风建设长效机制更加健全

深入落实新时代教师队伍建设要求，完善师德师风考核评价机制，引导教师践行“四个相统一”，争当“四个引路人”、“四有”好老师。健全教师荣誉表彰体系，选树、表彰和宣传优秀教师典型。全年选树第四届浙江省“最美教师”提名奖1人，浙江省“三育人”岗位建功竞赛一等奖1人，省、市、校“三育人”岗位建功先进个人13人。机电与汽车工程学院智能制造教学团队、建筑工程学院、艺术设计学院“诗筑学社”设计工作室分别荣获省、市“三育人”岗位建功先进集体。

人才引培工作成效显著

制定实施《人才工作专项考核暂行办法》。全年引进硕博士、副高以上专业技术职务等高层次人才51人。“平台为基、项目驱动”，全面推进高层次人才培养和青年教师培育的“双培计划”，教师获市级以上各类人才称号13人次，获批“南太湖特支计划”等市级以上人才项目8项。共组织教师参加各级各类线上线下培训850余人次，实现了在职教师学年培训全覆盖、培训学时全达标的计划目标。修订《教师企业实践管理办法》《兼职教师聘用管理办法》，建立紧密型教师企业培养实践基地30个，刚性明确教师企业实践考核要求，9名教师成功申报访问学者和访问工程师，教师专业发展项目和校企合作项目获得7项立项。

人事制度改革进一步推进深化

坚持科学设岗、竞聘上岗，优化结构、提升素质，分级管理、强化考核，突出岗位聘期合同管理的刚性要求，第三轮岗位聘用有序推进并如期完成。严格落实上级文件要求，出台《关于规范事业编制外用人管理及深化资产经营公司人事改革的实施意见》，积极稳妥推进事业编制外人员的规范管理。根据学校“最多跑一次”改革工作目标任务，进一步梳理人事服务事项，完善办事指南和流程。

长按二维码关注我们

END

来源：党院办、党委宣传部、人事处

编辑：郑强