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人力资源管理专业适应人力资源数智化转型行业发展趋势，基于“一培育、两融合、三打通”的特色人才培养模式，旨在培养具有国际视野、本土情怀、智能化大数据思维、创新意识、团队精神和沟通技能，具备管理、经济、法律、人力资源管理等方面的知识和能力，熟练运用大数据、云计算等新型技术进行数据挖掘及分析，能够在企事业单位、行政部门及人力资源服务等领域从事人力资源管理、教学、科研等方面工作的高素质应用型人才。
本专业就业前景广阔，涉足全行业领域。毕业生主要可在企事业单位、行政部门、咨询机构、人力资源服务等相关行业，从事招聘专员、培训专员、薪酬专员、绩效专员、HRBP、人事专员等。此外，毕业生也可在人力资源服务机构从事猎头顾问、人力资源管理咨询、ERP咨询顾问、人力资源数据分析师等岗位相关工作。
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一流课程
依托于现在的人才培养体系，人力资源管理专业拥有《管理学》《经济学》《人力资源管理》《经济法》等多门省级、校级一流课程，有效的提升了专业教学水平和人才培养质量。
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实践教学
基于辽宁财贸学院“应用型人才”培养的办学定位，人力资源管理专业非常重视实践教学对人才培养的支撑作用，以“1+N”形式与行业联合开设专业能力训练，以蓝鸽网上课堂数据中心、在线云课堂、数字校园平台的信息化教学系统、VBSE人力资源实训平台、ERP企业经营沙盘模拟等实训平台为依托，不断提高“综合能力+人力资源专业特长”模式的人才培养水平。
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平均薪资
人力资源管理的工资待遇需要参考具体岗位，同时还要考虑地域、行业、职级等很多因素。经大数据筛查与分析得知，其工资分布大致如下：
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就业优势
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社会需求旺盛
本专业就业前景广阔，涉足全行业领域。毕业生主要可在企事业单位、行政部门、咨询机构、人力资源服务等相关行业，从事招聘专员、培训专员、薪酬专员、绩效专员、HRBP、人事专员等。此外，毕业生也可在人力资源服务机构从事猎头顾问、人力资源管理咨询、ERP咨询顾问、人力资源数据分析师等岗位相关工作。也可继续深造，攻读其他院校的管理学或其他相关学科硕士学位。
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发展潜力大
人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。
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顺应时代发展
本专业学生在校期间可免费进行辅修专业学习，拓展Python程序设计、电子商务、数字经济、互联网金融等方面知识，实现多角度就业，多行业就业，全方位就业。毕业生具有较宽广的就业面，较强的社会适应力。
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