中交三航局第二工程有限公司

中交三航局第二工程有限公司定于5月18日（周二）13：30在我校大学生就业市场招聘，请有意向的同学准备好自己的简历，相互转告，准时参加面试！

招聘时间：2021年5月18日（周二）13：30

招聘地点：大学生就业市场

招聘专业：建筑工程技术、道路桥梁工程技术、给排水工程技术、城市轨道交通工程技术、港口航道与治河工程、水利水电建筑工程、水利水电工程技术、安全技术与管理、工程造价、工程测量技术、测绘工程技术、机械设计与制造、工程机械运用技术、电气自动化技术等相关专业。

因疫情防控需要，请各位学生来参加招聘会时一定要佩戴口罩，进入招聘会场的学生请自觉排队并间隔一米以上距离，进入会场就坐后，中间间隔一个位置。

招生就业服务中心

2021年5月7日

公司简介

中交三航局第二工程有限公司

招 聘 简 章

中交三航局第二工程有限公司，成立于1954年，总部位于上海，具有国家港口与航道工程施工总承包一级资质，是多元经营、跨行业、跨地区的国有大型骨干施工企业，公司经营领域主要有水工、路桥、市政、铁路和轨道交通、海上风电、投资建设六大核心板块，工程地域涉及全国各地及东南亚、西亚、西非、东欧等多个国家和地区。

60多年来，公司立足上海，面向海内外，先后承建或参建了上海港外高桥港区、金茂大厦、上海苏州河综合治理、上海洋山深水港、东海大桥、上海外高桥码头、中船长兴造船基地、长江口深水航道整治、上海世博轴、上海吴淞国际邮轮港、S6高速公路、嘉闵高架路、兰新铁路、张唐铁路、崇启大桥、港珠澳大桥等一大批国内重大建设项目，以及澳门国际机场、新加坡裕廊船厂、新加坡T309地铁、印尼公主港、越南永新深水港等一批境外项目。

历年来，公司围绕社会发展的需要，牢记企业社会责任，坚持以人才带动技术，以技术促进生产，以质量取得信誉，以诚信赢得客户的经营理念，不断加大科技创新力度，在重大工程建设中逐步形成了产、学、研一条龙服务，先后研发应用了GPS测量、无验潮水下地形测量、生态环保控制、深土基SMW工法等先进技术。公司承建工程中有近30项获得了国家优质工程奖、鲁班奖、詹天佑大奖等，还多次被评为上海市文明单位和全国工程建设质量管理优秀企业，并被授予全国五一劳动奖状。

公司将恪守“诚信、精细、务实、创新”的企业信条，继续发扬“挑战自我，合作进取”的三航精神，不断增强企业的核心竞争力，在连续32年荣获上海市重点工程立功竞赛优秀公司、17次荣获金杯公司称号的台阶上，立足高起点，发挥科技优势，精诚合作，开拓创新，再创佳绩，竭诚为国内外客户提供一流服务。

用工形式：

1、符合录用条件的大中专生，与本公司确定就业意向后，再和劳务公司签定劳动合同（或顶岗协议）后，以劳务派遣的形式到中交三航二公司项目部的相应岗位工作（实习）。

2、工作地点：上海周边各项目部，湖南分公司周边各项目部，其他国内项目部，国外项目部（新加坡、印尼、越南、马来西亚、俄罗斯、中东地区等）

3、提供入职培训：熟悉公司的企业文化、规章制度；进行岗位证书培训；参加青年团队素质拓展活动；参加公益活动等。

4、实行“高师带徒”培养制度：公司为新进派遣员工安排一名具有较多年工作经验的“老员工”作为“师傅”，并签订“高师带徒”协议，协议期一年。

招聘专业：

建筑工程技术、道路桥梁工程技术、给排水工程技术、城市轨道交通工程技术、港口航道与治河工程、水利水电建筑工程、水利水电工程技术、安全技术与管理、工程造价、工程测量技术、测绘工程技术、机械设计与制造、工程机械运用技术、电气自动化技术等相关专业。

招聘岗位：

施工员、质量员、测量员、试验员、材料员、安全员、电工、船员。

1、工资待遇纳入公司统一的薪酬管理体系，实行岗薪制，工资由岗薪、学历、在岗津贴、技能（职称）等级、绩效考核等组成。每月工资收入不低于上海市最低工资标准（2020年2480元）。

2、全日制高职、技校及中专、大专、本科毕业生工资标准详见下表：

3、满6个月后定岗定薪：岗薪+工龄工资+学历工资+等级+考核+年终考核，如果是远离上海本部，根据距离上海远近程度享受外地津贴（20元-60元/天不等）。

4、境内工资（正式毕业开始缴社保）年收入约6---8万元人民币，境外工作期间收入为国内同类人员平均收入的2-2.5倍（系数根据项目所在地域及项目类型确定）；

5、缴五险（养老、失业、医疗、工伤和生育保险）；

6、进单位满一年后可享有带薪探亲假,报销一次往返（高铁二等）的车费；

7、高温季节享受高温补贴；

8、其他福利等。

派遣员工转合同制工：

大专院校以劳务用工方式引进一些毕业生进行培养，并择优予以转正，转正必备条件如下：

1、全日制大专及以上学历，专业（工程管理、土木工程、道路与桥梁、水利水电、安全工程、工程造价等）对口。

2、中交三航局有限公司工作满2年。

3、生产一线紧缺岗位（测量、试验、材料、安全等）。

4、满足基本条件由个人提出申请、基层单位推荐、经过公司经理办公会审议通过，再报局审批。

5、通过局审批后走正常的签合同制员工的流程，成为公司的合同制员工。