云南普洱市2011年公务员考试面试公告(3)

点办公室统一将面试试题密封报送回普洱市人力资源和社会保障局保管，不准翻印，不得私自摘抄留存。

八、面试组织管理

（一）面试考官。面试考官从普洱市已取得初级及以上面试考官资格证书的人员中抽调面试业务能力水平高、面试经验丰富、责任心强、公道正派的人员担任，没有取得面试考官资格证的人员不能担任面试考官，面试时考官应佩戴公务员面试考官证；每个面试考场设面试考官7名，主考官一名（要求具有三级考官资格证书），考官6名，面试考场成立面试考官小组，面试考官小组由7名考官组成，面试主考官为面试考官小组组长。对面试考官的具体要求详见《面试考官职责与纪律》。

（二）面试过程邀请纪检监察、人大、政协的人员进行监督，保证面试工作的公平公正。监督人员根据工作需要抽调，对监督人员的具体要求详见《监督人员职责与纪律》。

（三）工作人员包括考官室抽签、候考室抽签、试卷保管、考场登分核分、引导员、医务、保安等相关人员，根据工作需要抽调，对工作人员的具体要求详见《工作人员职责与纪律》。

（四）对面试考生的具体要求详见《面试考生须知》。

（五）面试场所设置

1、分别设立面试考官抽签室、考生候考室和面试考场。

2、面试考场内设主考官席、考官席、登分核分席、纪委监察监督席、人大监督席、政协监督席、考生席、旁听席。

3、面试考场内人员安排为主考官1人、考官6人，登分核分2人，引导员1人，邀请纪委监察、人大、政协各1人进场监督。

九、面试程序

（一）抽调参加当天面试的面试考官于上午7:50之前，下午13:10之前准时进入考官抽签室，由工作人员组织抽签。

（二）抽调参加当天监督工作的纪检监察、人大、政协的监督人员于上午8:20之前，下午13:50之前准时进入面试考场，做好监督准备工作。

（三）抽调参加当天登分核分人员于上午8:20、下午13:50准时进入面试考场，做好登分核分准备工作。

（三）参加上午面试的考生于上午7:30之前、参加下午面试的考生于下午13:00之前，凭身份证、网上面试确认表（须经资格复审当地公务员主管部门盖章，作面试准考证使用；资格复审后递补人员必须凭笔试准考证，下同）准时进入到候考室，实行封闭管理，工作人员宣布应试人员纪律要求，认真核对应试人员的身份证、网上面试确认表（必要时或条件许可的情况下可从网络查询)，考生和工作人员关闭通讯工具，统一集中保管。工作人员组织考生当众抽签，先组织考生抽取当天上午（或下午）的面试试卷号，将抽取的面试试卷号立刻报告2011年普洱市考试录用公务员面试工作领导小组办公室主任，以便准备面试试卷；再组织考生抽取考生面试考场号和考生面试顺序号，指导考生将抽取的考生面试考场号和考生面试顺序号填入考生抽签表。抽签结束，由引导员引导考生到面试考场，考官和考生相互确认是否有需要回避的人员，如有回避要及时反馈考点办公室进行调整，然后考生返回候考室，等候引导员按抽签顺序引领考生到考场进行面试。

对临时缺考或不按时到场参加面试的人员，按自动弃权处理，取消面试资格。

（四）各考场面试主考官在面试开始前10分钟在本考场内在监督人员的监督下拆开面试试卷；考官熟悉面试试卷，主考官组织考官学习测评要求,登分核分人员分发表格。

（五）面试主考官准时宣布面试开始，引导员按抽签顺序号从第一号开始依序带领考生进场面试，面试考生进入考场面试时，只能报抽签顺序号，不得以任何方式介绍自己的姓名、籍贯、简历以及父母姓名等其他无关或影响面试的事项，违者考官将酌情扣分，主考官用普通话对考生进行面试，面试考生回答问题时必须讲普通话。每位面试考生面谈的时间为25分钟以内，时间一到，面试考场内准备的计时闹钟会准时响起提示考生停止答题。

（六）每面试完一名考生，面试主考官通知引导员带领下一名考生入场；监督人员收回考生席上的草稿纸，更换新纸张，收集考官打分用的《面试评分表》，核对后交登分核分人员计分，并校核登分核分人员的登分记录。

先面试结束的考生在考点附近等候宣布面试成绩，面试依次进行。

（七）当天上午（或下午）的全部考生面试结束后，登分核分人员计算面试分数（分数计算好后，《面试成绩报告单》要制成完全相同的两份，一份交回考点办公室，一份按行逐条对应考生本人撕给每一位考生，以备考生听取主考官宣布成绩时进行核对），应试人员得分由主考官、监督人员、登分核分人员进行签名确认，引导员引导考生进入本考场当场宣布面试成绩，主考官必须宣布两遍及以上，并应询问考生是否听清楚，如考生回答未听清楚，应再宣布，直至考生回答听清楚为止，面试成绩必须在面试的上午（或下午）结束后当场公布。

（八）面试成绩宣布后，主考官宣布考生退场，登分核分人员应将《面试评分表》、《面试平衡表》、《面试成绩汇总表》、《面试成绩报告单》整齐理顺，在监督人员陪同下交到2011年普洱市考试录用公务员面试工作领导小组办公室在考点设立的考点办公室，以便及时计算综合成绩，综合成绩计算出来后在面试考点粘贴五个工作日以上。

（九）面试考生面试成绩计算方法

登分核分人员负责审核计算《面试成绩汇总表》并填写《面试成绩报告单》，具体方法为：将考官评出的各要素得分去掉一个最高分、去掉一个最低分，其他分数相加平均乘以权重，即为各要素得分，各要素得分相加之和即为面试考生的最后面试得分。

（十）面试考生综合成绩计算方法

笔试成绩 = 行政职业能力测验成绩 + 申论成绩

最终面试成绩 = 面试成绩×（**－专业测试成绩权重）+ 专业测试成绩×专业测试成绩权重（无专业测试项目的岗位专业测试成绩权重为0）

综合成绩 = （包含加分在内的笔试成绩／3 + 最终面试成绩）×0.5；

笔试成绩、专业测试成绩、最终面试成绩、综合成绩均四舍五入保留2位小数。

（十一）综合成绩并列的处理办法

上述计算方法如遇有综合成绩并列的情况，先看面试成绩，面试成绩高的人员进入体检和考核；如面试成绩相同，再看笔试中的行政职业能力测试成绩，行政职业能力测试成绩高的人员进入体检和考核。

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