毕节职业技术学院：召开专题会议检视人才工作体制机制问题

4月23日，毕节职业技术学院结合正在开展的党史学习教育，召开了2021年度人才工作专题会议暨人才座谈交流会，通过会议座谈调研的方式，检视学校人才工作存在的体制机制问题，认真谋划2021年人才工作，为推进“双高”计划建设提供人才保障。

学校校长池涌出席会议。党委副书记安永红主持会议。学校有关领导班子成员，党政办、组织部、教务处和各教学系部负责人，以及教师代表参加会议。

会议传达学习了习近平总书记关于人才工作的重要论述和省、市人才工作相关文件精神。7名参会代表依次围绕人才引进、培育、使用、考核等体制机制存在的问题进行交流发言，针对人才引进优惠政策吸引力不足，人才专项基金缺乏，人才引进、使用、激励和考核等机制体制不健全等问题，提出了意见和建议。

经过梳理，参会人员共提出了20多项机制体制方面的意见和建议。比如：建议以问题为导向，以学校专业群建设人才需要求为依据，着眼于长远发展，大力加强人才引进力度；建议加大人才培养工作力度，加大人才培养经费的投入，设立专项资金，强化人才培养；制定出台可量化可操作性的人才管理办法和考核办法，进一步完善激励机制，充分发挥人才的积极性和创造性；注重人文关怀，优化人才工作环境，做好人才服务工作等。

会议强调，人才工作对学校的建设和发展至关重要，要提高对人才工作的重要认识，突出重点，深化人才队伍建设理念，强化人才引进力度，优化人才成长环境，催化人才队伍建设成果，将具体工作思路和方法转换成工作的实际行动，指导今后人才工作。要提高政治站位，切实增强做好新时代人才工作的使命感和责任感。要紧紧围绕国家、省、市擘画的宏伟蓝图和总体目标，大力实施“人才强校”战略，以高层次人才队伍建设为重点，进一步激发人才活力，提升人才效能，在推动学校“双高”建设中发挥好人才的基础性、战略性作用。要突出工作重点，紧密结合学校现实需要，充分考量人才规模、素质、效能等各方面因素，扎实抓好人才队伍建设各项工作，推进全校人才工作高质量发展。要坚持党管人才,加强系统谋划，共同构建全校人才工作大格局，把学校人才工作抓实抓细抓出成效，为毕节职业技术学院“双高”校建设提供强有力的人才支撑。