推进，拿下这场就业攻坚战！

8月7日，我校召开2020年就业工作推进会议，党委书记王左丹出席会议并讲话。

王左丹向与会人员传达广东省2020届高校毕业生就业工作调度会精神，听取学生工作部（处）关于2020届毕业生总体就业情况、就业工作存在的问题和困难、推进毕业生就业工作措施等情况的汇报，了解管理学院、教育学院、数学系、美术学院等院系毕业生就业情况和促进毕业生就业工作举措。

王左丹强调，要坚定信心，众志成城，迎难而上，拿出共产党员敢啃硬骨头的精神，拿下这场就业攻坚战。她要求，提高政治站位，把就业工作摆在重要位置，特殊疫情形势下任何时刻都不能放松。压实责任，总体上要做到职责分明，分工明确，从关心和关爱的角度出发，以就业需求为导向，帮助学生解决就业困难，力促每位毕业生快就业、好就业、满意就业。对接好各类就业攻坚行动，积极鼓励未就业毕业生参加“百日冲刺”各类型线上线下招聘会，抓紧落实“三支一扶”、“山区计划（希望乡村教师计划）”、“西部计划”、参军入伍等政策性岗位的宣传和指导，组织未就业毕业生参加学校云双选招聘会。引导毕业生理性降低就业心理预期，做到一对一攻坚，引导毕业生根据自身的专业能力等因素，合理降低就业预期，引导毕业生先就业再择业。困难帮扶要用真情出实招，做好家庭经济困难毕业生就业托底专项工作，加强对家庭困难毕业生的心理疏导，缓解毕业生就业心理压力。积极培育开拓就业市场，院系专任教师、学科带头人、院系负责人，就业指导中心老师，都应该走出去开拓就业市场资源。

学生工作部（处）

介绍2020届毕业生就业工作情况

针对目前毕业生就业形势严峻和就业进度缓慢的困境，经过多轮多方的综合调研，学校切实开展多项促就业举措。

积极联系用人单位，多渠道开展校园“云”招聘工作

改变传统求职招聘模式。引入云研科技“云就业”平台，开展网上视频双选招聘会，分别在3月、6月、8月开展了三场校园“空中双选会”的招聘活动，有362家单位参会，涵盖了教育、互联网、金融、制造业等行业，共为毕业生提供就业岗位1568个。

拓展各类线上求职招聘服务模式。实行精细化推送就业信息，实现“线上招聘不停歇”。通过学校云就业平台、微信公众平台、就业在线、微信群等持续向未就业毕业生每天推送招聘信息，从3月至今，推送单位有1651家，岗位数达6000多个。

多平台合作，提供多样化岗位。联合智联招聘、boss直聘、深圳三和人力集团、花都中小企业促进会等企业资源丰富的平台，多渠道为我校毕业生推荐优质招聘信息。

以学生为本，构建网络就业创业指导与“云”服务工作体系

提供便捷的线上就业指导。推出系列助考“云”课程集训营；开通学生职业生涯与就业创业指导、求职心理疏导线上咨询，为毕业生解决简历修改、面试技巧、生涯规划、等方面的问题。

搭建线上就业服务平台， 专项就业工作“智慧”办。积极推进业务智慧办理，指导毕业生在线办理就业协议书鉴章、就业派遣、电子报到证查询、调**派等业务。

完善就业帮扶举措，促进重点群体毕业生就业

联合学校学生资助管理科推出毕业生资助方案，加大对湖北籍毕业生、建档立卡毕业生等在内的重点群体的帮扶力度，通过建立台账、设立专项资金、优先推荐就业岗位等方式给予帮扶。

建立就业帮扶台账，压实困难帮扶责任。对2020届未就业毕业生建立一对一的就业帮扶台账，实行“一人一策”网格化管理，实现“一帮一”全覆盖。

积极开展就业创业系列“云”课程

停课不停学，“金课”全线上。整合优质教育教学资源，面向我校大学生提供“大学生创新创业”“大学生职业发展与就业指导”“教师考编训练”“面试技巧”“职业选择”等多项在线免费开放课程，满足疫情防控期间同学们线上自主学习需求。

加大政策性岗位宣传力度，鼓励引导毕业生到基层就业

通过线上讲座、QQ群、网络等途径宣传国家、省市关于农村从教上岗退费、“三支一扶”、西部志愿者计划、征兵入伍等政策。

加大就业数据核查力度，力保就业数据真实可靠

就业数据的保真是就业统计工作的底线，是不可触摸的“高压线”。高度重视就业数据的核查工作，7月组织专人通过电话和邮件形式抽查已落实工作岗位的就业数据，并将核查结果及时告知相关院系进行**。

教育学院

介绍毕业生就业工作经验

01

高度重视、主动对接、责任到人

受疫情影响，调整促进就业的思路和方法。在学期初，召开党组扩大会议研判就业形势，了解各种困难，研究推进就业工作方案，要求全院全体员工参与助推就业工作，组建毕业班就业助推工作小组，制定推进学生就业工作的奖励办法。

院领导、系主任主动对接用人单位，深挖各方面资源，积极推荐毕业生。班主任、辅导员深入班级，深入到学生当中，对毕业生开展地毯式摸查，了解每个毕业生的实际情况，细化帮扶方案，有针对性的开展助推工作。

02

发挥党支部作用，教职工全员参与

将促进学生就业工作作为党支部的特色活动，发动支部成员利用自身的工作和专业特色、特长，主动出击，积极联络，挖掘资源，从不同的维度拓宽就业面，从不同的渠道搭建就业桥梁，利用各种信息技术手段加大宣传，促进毕业生就业。

教职工老师全员参与推送就业信息。为提高就业信息的利用率，在积极推荐学生去应聘的过程中，不是简单发信息，还要做学生的思想工作，保证人岗合适，不要浪费资源。

03

关注毕业生就业思想、心态，做好疫情期间每一阶段的心理疏导、就业指导工作，举办就业专题讲座，帮助毕业生提高多项求职技能

管理学院

介绍毕业生就业工作经验

管理学院毕业生全部来自旅游管理与服务教育专业，学生求职的行业是受疫情影响最严重的行业之一，就业呈现出求职进度放缓、签约不确定性增加、学生传统求职方向改变等特点。为帮助毕业生顺利就业，重点开展六个方面的工作：

成立学院就业工作小组、做好毕业生就业技能培训指导。制定毕业生就业工作应对方案及安排，建立毕业生就业跟踪机制，把学院71名毕业生分为7个小组，每个小组都有老师负责对接、跟踪、指导。开展相关求职技巧培训、专业技能讲座和旅游酒店类企业宣讲会，同时，还举办模拟招聘大赛，请长隆、卓越、绿地等企业界HR作为考官现场参与求职面试比赛，从简历筛选、无领导小组讨论面试等流程让学生提前体验求职，营造求职氛围。

提前部署考研工作，再创佳绩、充分发挥资源助力学生求职。制定《管理学院考研工作部署方案》，开展考研动员、考研经验分享，分组分配老师指导。建立“广二师旅管人”等微信群，推荐毕业生就业，引导学生积极投简历。

营造求职氛围、鼓励学生到基层工作。在学院公众号推送“职面未来”“研之有理”“拾薪录”等栏目，从职业介绍、求职意愿调查、求职技巧分享，再到往届毕业生成功经验访谈等全方位的围绕学生“求职”进行网络宣传。鼓励学生参加三支一扶、乡村教师、西部计划等。

信息来源 | 就业指导中心

图文排版 | 陈咏琪

责任编辑 | 姚群 谭雄圣