一、指导思想：
为进一步推进分配制度改革，充分调动教职工的积极性，逐步形成内部Ji励机制，充分发挥绩效工资的Ji励导向作用，增强办学活力，提高办学质量，制定本校绩效工资分配的实施办法。
二、分配原则：
1、坚持依法治范文网[/fanwen/]校和以德治校相结合原则。既要保护教职工的基本利益，又要防止一切向钱看，大力倡导无私奉献、团结协作和主人翁精神。
2、坚持按劳分配原则。多劳多得、少劳少得、优质多得、责重多得。
3、坚持科学合理原则。以实绩和贡献为依据，既要提高质量，向突出贡献者倾斜，又要促进公平，以岗定薪，岗变薪变。
4、坚持“公开、公平、公正” 的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。
三、学校绩效工资总量：
四、发放的对象范围：
全体在编在岗教职工
五、发放的具体方法：
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