2022年湖南信息学院专升本国际经济与贸易专业考试大纲

湖南信息学院 2022 年专升本国际经济与贸易、商务英语《国际贸易实务(双语)》考试大纲

一、考试科目、分值分布及考试时间

二、考试要求

应考者应理解和掌握国际贸易实务基础知识、基本原理和基本技能，能够运用国际贸易实务相关知识进行相应案例分析，具备一定的英语语言能力和分析问题、解决问题的基本能力。

三、参考书目

《进出口贸易实务教程(第八版)》，吴百福 徐小薇 主编，上海人民出版社(第八版)，2020.7。

四、考试范围

(一)商品的价格和贸易术语

1.识记：贸易术语的含义和作用;有关贸易术语的国际惯例(《国际贸易术语解释通则 2020》);

2.理解：贸易术语规定的买卖双方责任与义务;商品的价格构成;

3.运用：能够根据案例背景选取合适的贸易术语;能够进行出口商品成本核算;能够用英文撰写买卖合同中的价格条款。

(二)合同的标的1.识记：商品的名称、质量、数量和包装的含义;

2.理解：商品的品名命名的方法;商品品质的表达方法;国际度量衡制度和我国法定计量单位;商品包装的分类和作用;运输包装的标志(主唛和侧唛);中性包装;

3.运用：能够根据案例背景用英文撰写外贸合同中的品名条款、质量条款、数量条款、包装条款。

(三)货物的交付

1.识记：国际货物运输方式的分类和特点;国际货物运输保险条款(伦敦协会保险条款和中国保险条款)及险别;

2.理解：托运订舱流程;班轮运输、租船运输;主要货运单据的内容和作用;承保的责任范围;保险利益的确定;保险单据的内容和作用;

3.运用：班轮运费的计算;航空运价的计算;投保与保险索赔;保险费计算;能够用英文撰写外贸合同中的装运条款、保险条款。

(四)货款的结算

1.识记：国际贸易结算的概念、内涵与特点;

2.理解：国际贸易结算发展历程;国际结算工具;国际结算方式;国际结算单据;

3.运用：票据和单据制作;国际结算方法、货币的选择和合规性及其风险分析;能够用英文撰写外贸合同中的支付条款。

(五)争议的预防与处理

1.识记：货物检验的含义;不可抗力的含义和作用;仲裁的含义和作用;

2.理解：国际货物检验的重要性;违约与索赔;不可抗力的要件和法律后果;争议的处理方式;

3.运用：能够识别外贸合同中索赔、不可抗力和仲裁条款的内容，正确运用争议的处理方法。

(六)交易磋商、合同订立和履行

1.识记：出***易磋商的形式和内容;合同的结构和内容;

2.理解：交易磋商、进出口合同履行的一般程序;交易磋商、合同订立和履行中应注意的问题;

3.运用：进出口合同的履行。

(七)国际贸易方式

1.识记：传统国际贸易方式和现代国际贸易方式的种类;

2.理解：跨境电子商务、市场采购、外贸综合服务平台等新业态新模式的发展历程和特点;

3.运用：能够分析国际贸易方式发生变化的原因。

五、考试形式

闭卷考试，笔试。

六、考试题型及分值分布

湖南信息学院 2022 年专升本国际经济与贸易、互联网金融、金融工程《经济学基础》考试大纲

一、 经济学基础课程考试科目、分值分布及考试时间

本次经济学基础专业综合考试科目、分值及考试时间见下表

二、 考试要求

掌握微观经济学和宏观经济学的基本概念、基本原理、基本规律、基本分析方法和计算技能，两部分所占比例分别为 70%和 30%(满分 100 分)。

三、 考试范围及参考书目

《西方经济学精要版(第三版)》，《西方经济学》编写组主编，高等教育出版社。

(一)经济学导论

1.识记：经济学定义、资源配置、机会成本;

2.理解：微观经济学与宏观经济学的联系与区别、经济选择的三大内容、资源的稀缺性;

3.运用：经济学的研究方法;

(二)价格理论

1.识记：需求、供给、需求弹性、限制价格、支持价格;

2.理解：均衡价格、影响需求的因素、影响供给的因素、需求的变动与需求量的变动、供给的变动与供给量的变动;3.运用：需求定理、供给定理、供求定理、弹性理论;

(三)消费者行为理论

1.识记：效用、边际效用、消费者剩余、无差异曲线、边际替代率、预算约束线;

2.理解：基数效用论、序数效用论、边际效用递减规律、替代效应与收入效应、正常物品和低档物品;

3.运用：消费者均衡分析;

(四)生产者行为理论

1.识记：生产函数、边际产量、等产量曲线、边际技术替代率、短期成本曲线、等成本线、收益、利润、边际成本;

2.理解：短期和长期、三种产量之间的关系、一种生产要素的合理投入区域、等产量曲线及其特点、边际报酬替减规律、生产要素最优组合;

3.运用：规模报酬理论、利润最大化原则;

(五)市场结构理论

1.识记：市场、市场结构、完全竞争市场、完全垄断市场、垄断竞争市场、寡头垄断市场;

2.理解：完全竞争市场特征、完全垄断市场特征、垄断竞争市场特征、寡头垄断市场特征;

3.运用：企业利润最大化的原则、完全竞争市场均衡分析、完全垄断市场均衡分析、垄断竞争均衡分析、寡头垄断市场均衡分析;

(六)生产要素分析

1.识记：工资、利息、地租、正常利润、超额利润;

2.理解：完全竞争市场工资决定、不完全竞争市场工资决定、地租的决定、利率的决定;

3.运用：完全竞争厂商使用生产要素的原则;

(七)市场失灵与政府干预

1.识记：市场失灵、私人物品、公共物品、外部性、逆向选择、道德风险;2.理解：市场失灵的原因和表现、外部性与市场失灵、垄断与市场失灵、公共物品与市场失灵;

3.运用：市场失灵解决的办法和各种措施;

(八)国民收入核算与决定

1.识记：国内生产总值、消费函数、乘数、边际消费倾向、总需求曲线、总供给曲线;

2.理解：简单国民收入决定模型、IS-LM 模型、总需求-总供给模型

3.运用：国民收入核算方法;

(九)失业与通货膨胀

1.识记：失业、通货膨胀、自然失业率、奥肯法则、价格指数;

2.理解：通货膨胀的类型和成因、失业的类型和成因、菲利普斯曲线、失业与通货膨胀的关系;

3.运用：抑制通货膨胀的措施、解决失业的措施;

(十)经济周期与经济增长

1.识记：经济周期、经济增长、经济增长率;

2.理解：经济周期的阶段、经济周期的类型、经济增长的特征、促进经济增长的因素;

3.运用：经济周期性波动;

(十一)宏观经济政策

1.识记：充分就业、需求管理、供给管理、财政政策、内在稳定器、货币政策;

2.理解：宏观经济政策目标、财政政策主要内容、货币政策工具、货币政策的局限性;

3.运用：财政政策的运用、货币政策运用、财政政策与货币政策的配合。

四、 考试形式

闭卷、笔试。

五、 考试题型、题量及分值分布

湖南信息学院 2022 年专升本财务管理、会计学、国际经济与贸易、旅游管理、电子商务《管理学基础》考试大纲

一、 专业综合课程考试科目、分值分布及考试时间

本次专业综合考试科目、分值及考试时间见下表

二、 考试要求

本大纲在考核目标中，按照识记、理解、运用三个层次规定其应达到的能力层次要求，三个能力之间是递进等级关系。各能力层次的含义是：

(1)识记：能知道有关的名词、概念、知识的意义，并能正确认识和表述，是低层次的要求;

(2)理解：在识记的基础上，能全面把握基本概念、基本原理、基本方法，能掌握有关概念、原理、方法的区别与联系，是较高层次的要求。

(3)运用：在领会的基础上，能运用基本概念、基本原理、基本方法分析和解决有关的理论问题和实际问题。

三、 考试范围及参考书目

参考书目：

《管理学原理》，高文伟、陈焱主编，上海交通大学出版社，2019.2。

(一)管理与管理学

1、识记：①管理的涵义;②管理学的研究对象;③管理者应具备的素质。

2、理解：①管理的职能; ②管理者的分类、角色与技能;③管理的主要方法。

3、运用：①分析管理的重要性;②管理基本原理的运用。

(二)管理理论的形成及其发展

1、理解：①泰罗的科学管理理论要点;②法约尔一般管理理论要点;③马克斯·韦伯行政组织理论的思想及特点;④人际关系学说的主要论点;⑤马斯洛需要层次理论的基本论点;⑥X-Y 理论的特征和管理方法;⑦现代管理理论的主要学派及观点。

2、运用：①科学管理理论的局限性及在实际中的运用;②人际关系学说的贡献、局限性及在实际中的运用;③X 理论与 Y 理论在实际中的运用。

(三)管理环境

1、识记：①管理环境的涵义;②组织环境的分类。

2、理解：①管理工作所面临的内外部环境及其构成;②PEST 分析法;③波特五力分析法;④组织文化的构成

3、运用：①PEST 分析法、波特五力竞争模型在实践中的应用;②组织文化的建立与塑造。

(四)决策

1、识记：①决策的含义、原则;②决策的类型;③决策的影响因素。

2、理解：①决策的过程;②头脑风暴法、德尔菲法、对演法、经营单位组合分析法。

3、运用：①应用盈亏平衡分析法、决策树分析方法进行决策。

(五)计划

1、识记：①目标的作用、性质;②计划的定义;③计划的构成要素;④计划的类型。

2、理解：①目标管理的涵义及过程;②战略管理的定义、过程;③计划编制的步骤;④PDCA 循环、甘特图法、滚动计划法。

(六)组织

1、识记：①组织的定义、类型;②管理幅度、管理层次的含义及其关系。

2、理解：①组织设计的要素;②组织设计的原则;③组织结构设计的基本类型及其优缺点、使用条件;④组织变革的动因、内容和过程;⑤减少组织变革阻力的方法。

3、运用：①正确处理集权与分权的关系。

(七)人力资源配置与管理

1、识记：①人力资源管理的特点、主要内容;②人力资源配置的基本原则、形式及方法;③员工培训的类型;④绩效考核的作用、原则、内容及程序;⑤薪酬的含义。

2、理解：①现代人力资源管理与传统人力资源管理的区别;②人员招聘的途径和方法;③人员甄选的程序与方法;④员工培训的方法;⑤绩效考核的方法。

3、运用：①人员招聘、人员甄选的方法开展人力资源管理活动;②运用绩效考核的方法对企业员工开展考核。

(八)领导

1、识记：①领导、领导者的涵义;②激励的含义;③沟通的类型;④组织沟通的形式。

2、理解：①领导特质理论、李克特领导模式、四分图理论、管理方格理论和领导情景理论的内容;②需求层次理论、双因素理论、ERG 理论、三种需要理论、期望理论、公平理论、强化理论的内容;③领导艺术的内涵。

3、运用：①运用领导行为理论、管理方格理论分析具体管理者的领导行为、环境及其领导模式;②分析组织的激励方式及其存在的问题及解决对策。

(九)控制

1、识记：①控制的涵义;②控制的内容。

2、理解：①控制的基本过程;②控制的类型。

(十)创新

1、识记：①创新的涵义、作用;②创新管理的原则。

2、理解：①创新的内容;②创新的过程。

四、 考试形式

闭卷、笔试。

五、 考试题型、题量及分值分布

原网址：http://jwc.hnuit.edu.cn/column/zsb/content/164****036159.shtml

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