良师益友|“五大妙招齐上阵”——2021年酒店管理学院就业工作提前启动

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2020年初以来，新冠肺炎对文旅行业造成了巨大影响，旅游业招聘需求与工作岗位锐减，旅游业及相关专业的毕业生遭受到了近年来最大的“就业考验”。在这样严峻的就业背景下，酒店管理学院积极关注毕业生就业需求，提前启动、积极推进，五大妙招齐上阵，力求在2021年常态化疫情防控背景下扎实有效开展就业工作。

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领导小组双组长制

根据学校就业工作的目标和任务，学院于2020年12月就成立了2021年就业双组长领导工作小组，由党总支书记和院长担任组长，各教研室主任、毕业班班主任、就业辅导员为工作小组的成员。根据就业工作的形势结合我院实际，已召开就业工作专题会议2次，提前研究分析2021年就业工作所面临的问题，并制定相应对策。

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线上线下举头并进

为加大就业市场拓展力度，向2021届毕业生提供了更多的就业机会，学院注重线上线下举头并进抓落实。一方面，全院教师积极参与，通过线上线下与所设专业联系密切的合作单位沟通交流、线下签订高质量就业基地扩大学生就业圈。另一方面，学院线上联系相关就业单位，积累汇总优质的就业单位及岗位信息，并通过就业工作小组成员向全体2021届毕业生进行有针对性推荐，帮助毕业生拓宽就业渠道和寻求适合的就业单位和岗位。

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就业班助高效助力

2020年底，学院就业工作小组通过自愿报名和学院面试的形式开展了2021届毕业生班助的选拔，并就就业政策和就业流程对每一位毕业生班助开展了相应的集中培训。培训考核合格后，班助们即被分派至各毕业生班级，利用课余时间协助就业辅导员和班主任做好班级就业流程指导和就业数据收集等工作。

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搭好多条沟通桥梁

就业信息本身带有枯燥性，使得直接以转发的形式发布信息存在传播效率低下的问题。基于此，学院就业辅导员在积极搜集、 广泛了解政府与学院历年就业政策、行业内的招聘信息和就业趋势的基础上，积极搭建“学院、学生、就业单位”三位一体的沟通交流平台，不仅让毕业生可以及时获得第一手用人信息和资讯，为学生和就业单位搭建了高效的沟通桥梁，更可以从深处纾解毕业生的就业为难情绪，解答毕业生的就业困惑。

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摸排帮扶精准推送

一方面，努力用好精准帮扶平台，通过2021届毕业生就业意愿调查表摸排毕业生求职意愿，初步建立了2021届毕业生就业需求动态信息库。另一方面，搭建“微信+就业”公众号，高效推送就业信息。2021年“招聘来了”系列推文上线，岗位信息通过多种形式精准推送给学生，指导学生精准选岗、尽快签约。

2021年以来，五大妙招齐上阵，使得酒店管理学院将就业工作落在了实处，也取得了不少成效。从数据上来看，截止目前，学院已累计签约学生33人；累计推送“招聘来了”系列推文8篇，提供岗位400余个；已签订“酒店管理学院高质量就业基地”3家……今后，酒店管理学院将继续通过个性化辅导、专题招聘推荐、精准推送岗位、创业扶持等形式为2021届毕业生持续提供全面、专业、有针对性的就业服务，在文旅行业受挫的疫情大背景下，为学生的就业保驾护航。

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