领航工程“党建+”案例｜持续实施“温暖工程” 打造助推共同富裕“杭职模式”

杭州职业技术学院

2021/10/16

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“拿到杭州的薪资标准，回到生源地顺利就业”。2015年起，特种设备学院党总支以此为目标，在全国范围首创校校企三方合作的“温暖工程”电梯培训项目，对接中西部地区特种设备行业发展需求，聚焦对口帮扶院校来自低收入家庭学生，以“总支联动、支部联办、党员联系、校企联手”的党建创新模式赋能现代学徒制实践，奋力打造助推共同富裕“杭职模式”。

第五期学员就业签约仪式在西奥电梯公司举行，市政协副主席周智林出席仪式

四项落地步骤

总支书记领办，实施三级联动

党总支书记领办“温暖工程”电梯培训项目，深化细化推进措施，明确项目开展重要意义，激发党员干部的工作热情和干劲；专业负责人作为“双带头人”支部书记，对接浙江省电梯产教联盟，落实顶岗实习和就业，确保学生可“拿杭州薪资标准、回生源地就业”；党员师徒结对，签署结对帮扶协议，确保现代学徒制教学高质量顺利实施。

党总支召开项目建设研讨会

党员教师实训授课

党员师徒结对帮扶

支部“3+4”联办，确保教学过硬

由电梯工程技术专业所在教工党支部承担帮扶班具体任务的实施，实施“3+4”联办机制，精准高效实现技能技术传承。每位“党员师傅”带3个左右学员，落实4项工作责任举措，通过支部联建、活动联办、资源联享，努力形成连点成线、连线成面、亮点纷呈的特种设备学院党建新格局。

党员教师共同研究教学方法

党员教师带学员参加职业素养培训

党员教师给学员讲课

党员班主任带学员参观教育基地

党员悉心联系，营造温馨氛围

配备党员教师“双班主任”联系机制，定期开展心理辅导、团队建设，参与学院大型晚会活动等，丰富学员业余活动，缓解学员思乡之愁，坚守宏志精技的初衷。

党员班主任带贵州省学员参加团建活动

恩施班学员参加喜迎建党百年大合唱

企校团队联手，促进高质量就业

利用行校企办学优势，整合资源，联手推进，实现学生高质量就业。学员在杭职院学习3个月后，分配到杭州西奥、奥的斯机电、通力等培训联盟企业进行为期3个月的实习，培训完成后“拿杭州薪资标准、回生源地就业”。

学员在杭州西奥电梯实习

主要工作成效

精准扶智，实现“零距离”上岗

在党建引领模式下，电梯专业精准扶贫项目定向培养的学生，在党员师徒结对的现代学徒制培养模式下，实现了从学校到企业的“零距离”上岗，成为受行业企业青睐的理论基础与实践能力兼备的技术技能型人才。

学员在电梯实训基地实训

三方协同，助力学生体面就业

在浙江省特种设备科学研究院、中华职教社平台、杭州西奥电梯三方协同推进下，学生在学习期间就取得电梯从业人员上岗证和电梯安装与维修等级证书，综合起薪为4000元/月，并按照工作绩效逐年上浮。

企业与学员现场签约

多方共赢，形成助推共同富裕“杭职方案”

该项目通过校行企三方合作，实现了“培养一个学生，帮扶一个家庭”的目标。实施以来，已为275名贫困学生培训电梯技能，撬动教育部门、社会组织等投入406万资金，助力275个家庭走上富裕之路，获多家省市主流媒体广泛报道。2020年4月特种设备学院获杭州市五一劳动奖章荣誉称号，2020年11月，获全国职业院校决胜脱贫攻坚“先进集体”。