浙江财经大学东方学院2022年人力资源管理专业介绍_招生专业

专业简介

人力资源管理专业多年来致力于开展应用型专业建设，注重培养学生人力资源管理基本理论和专业技能。课程设有人才招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、大数据分析应用、员工劳动关系管理、企业文化建设等核心课程，培养了大批优秀的本科生、研究生。

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主要课程

人才规划与招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工劳动关系管理、人力资源大数据应用实践。

就业情况

人力资源管理专业毕业生就业率良好，远高于全省同专业的平均水平。学生就业方向：各级政府部门、各类企事业单位的组织部、人事部、人力资源部的管理岗，以及各类行政部门的管理岗位。毕业生可以从事人员招聘、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动保障管理、组织文化建设等人力资源管理相关工作，也可以从事公共事务管理、行政管理、管理咨询等方面的行政管理工作。我院人力资源管理专业专注培育素质健全、品行优良、专业扎实的本科生，优秀毕业生深受政府部门、企事业单位以及跨国公司、大中小型企业欢迎，就业前景十分良好。

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师资力量

人力资源管理专业的教师均具有硕士及以上学历，部分教师拥有博士学位、高级职称；教师团队曾主持杭州、天津、贵阳、青岛等地的多项大中小型人力资源管理项目，促进了当地企事业单位的人力资源管理效能。并拥有人力资源管理资深业界导师开展实战培训，加强学生职业技能和就业能力、管理沟通能力、团队合作能力的培养和提升。

特色亮点

一切现代组织的可持续发展都离不开有效的人力资源管理。本专业注重学生基本素养、健康人格、专业理论与实践技能的全面培养，开拓”数字化”背景下的人力资源管理人才胜任力培养。课程设有人才招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、大数据分析应用、劳动关系管理、文化建设等核心课程。该专业的专业教师均具有硕士以上学历，部分教师拥有博士学位、高级职称；教师敬业爱岗，专业能力强，为国家和社会培养了大批优秀的本科生、研究生，我院人资资源管理专业在社会上拥有良好的口碑。

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