招生季·专业名片┆创新驱动，以人为本——人力资源管理专业

人力资源管理

专业定位与特色

本专业创立于2004年，专业建设处于长三角及浙江省活跃的区域经济背景之下，尤其是互联网与数字经济在浙江的蓬勃发展为人力资源管理新思想与新实践的创新发展提供了丰厚的土壤。它致力于培养具有人文精神、宽广视野、创新创业精神、卓越管理能力和高度社会责任感的新型人力资源管理人才和创业型人才，满足各类工商企业特别是数字经济企业和其他组织对人力资源专业人才的需求。

师资力量

人力资源管理专业现有专任教师21人，其中核心专职教师10人 。教授2人，副教授3人，博士4人，大多数教师具有服务企业、人力资源绩效测评、薪酬管理和员工培训与开发等实践经验，并保持与业界的紧密联系与良好沟通。

教师风采

古家军，博士、教授。浙江大学管理科学与工程博士后、曼彻斯特大学商学院访问学者。浙江工商大学杭州商学院党委书记，浙江工商大学工商管理学院硕士生导师，浙江工商大学MBA导师，浙江省151人才工程培养对象。国家自然科学基金通讯评审专家。主持过包括国家自然科学基金、中国博士后科学基金和浙江省哲学社会科学项目在内的众多项目课题。

叶培群，工商与人力资源管理系副主任，副教授，主要研究方向为创新创业管理。近年来主持省部级课题1项，厅局级课题4项，国内核心期刊论文发表10篇，指导大学生竞赛获得省级以上一等奖4项，二等奖5项，三等奖多项，曾获得省级中青年专业带头人（高职）、省级优秀青年教师，多次获得校级优秀共产党员、优秀班主任、先进工作者等荣誉称号。

黄文胜，副教授，高级经济师。曾任杭州西子电梯厂厂长助理兼合资项目经理，西子电梯集团董事长兼总裁助理、兼办公室主任，西子奥的斯电梯公司总裁助理、区域副总、总经理等职，对企业合资谈判、集团转制、母子公司管理模式、行政管理、人力资源管理、营销管理、售后服务管理、驻外分公司等工作有丰富的现场实践经验。

杨正宇，副教授，高级经济师。浙江省高级经济师职称评审委员会委员，浙江省心理学会会员。致力于高绩效团队发展、绩效领导力、企业文化转型、国有企业改革与转型、企业价值评估等方面的研究。

主要课程

组织行为学、人力资源管理学、组织设计与工作分析、人力资源选聘与测评、员工关系管理、员工培训与职业生涯开发、绩效与薪酬管理等。

专业建设

本专业设有校内商科实训室，聘请企业精英担任学生学业导师和兼职教师，邀请实务精英进课堂授课，设立中小企业转型与组织治理研究所、管理学院学术研讨中心2个研究院辅助本专业学生研究和学习；同时建立校外合作实训基地，与海康威视、浙江华博特有限公司等7家大中型企业建立校企合作，断迭代优化课程体系和教学内容，确保人力资源管理专业的前瞻性和竞争力。

就业前景

本专业毕业生具有较强的人力资源管规划、薪酬管理、招聘与人才选拔、绩效管理、薪酬管理、员工培训开发、员工关系管理等能力，在实习和就业中广受业界好评。毕业学生除部分继续海外或国内高校继续深造外，主要就业去向为数字经济、互联网企业、大中型工商企业等的人力资源管理部门、政府劳动人事主管部门公务员、教学与科研单位或自主创业等。

学生成果

本专业学生在全国人力资源技能竞赛、浙江省“尖峰时刻”商业模拟大赛、浙江省经管案例大赛等国家级、省级竞赛中多次获奖。

优秀学生代表

人力资源管理2017级学生 沈晓园

省级优秀毕业生，2021年考入中共浙江省委党校攻读硕士学位。曾担任校社团联合会主席、浙江经济研究协会副会长、“不富春来不负村”项目负责人、学生人力党支部组织委员、班级团支书等。曾实习参与一家国企和上市公司的“十四五”人力资源规划项目。在校期间，曾获1次浙江省政府奖学金、2次能力一等奖学金，1项国家级奖项、3项省级奖项，并在《中国经贸导刊》发表期刊文章《技术创新、管理创新耦合与企业发展研究》。目前已通过人力资源师四级、大学生英语四级、普通话等级考试、浙江省计算机等级二级，被授予“浙江省优秀毕业生”、“校优秀学生干部”、“校青年讲师团讲师”、“校优秀社团人”等称号。

优秀学子说专业：很多人对于人力资源管理的第一感知是招个人、发工资，没有太多专业性，但是现代人力资源管理已经远远超出了传统人事的范畴，并逐渐成为企业谋求发展壮大的核心因素。我认为人力资源管理专业是一门多学科渗透的综合性管理类专业。通过大学一系列专业课程的学习，能够让我在掌握基本人力资源管理理论的基础上，进一步教会我如何利用专业分析方法去解决企业的实际问题，培养了我一定的科学研究、逻辑思维等综合能力，为我的职业生涯打下了基础。

人力资源管理2016级学生 陈年悦

省级优秀毕业生，2020年考入西交利物浦大学攻读硕士学位，曾任体育办公室副主席。在校期间曾获省政府奖学金2次，能力一等奖学金3次，学业奖学金3次，“三好学生”荣誉称号3次，“优秀学生干部”荣誉称号2次。2019年荣获特别优秀奖学金。在校期间积极参加志愿者服务和学科竞赛，曾获2019第二届中青杯全国大学生数模竞赛省级优秀志愿者、“农信杯”浙江省大学生乡村振兴创意大赛省级三等奖等荣誉。

优秀学子说专业：我来自人力资源管理专业，在校期间的课程除了学习基本的管理学知识之外，其更加注重对“人”的管理与发展。该专业从“人”的招聘、培训、绩效薪酬管理等多个方面进行了非常系统地阐述，一句话概括就是用合适的投入以提高企业凝聚力，并为企业创造价值的过程。在今后求职的过程中，各个单位都有设立有和我们专业相符的职位，可以得到很好的锻炼。

人力资源管理2015级学生 程玉婷

校级优秀毕业，2019年考入宁波大学，攻读硕士学位。曾担任班级学习委员、班长，在校期间曾获得学业优秀奖学金、能力优秀奖学金、“调研中国-大学生社会调查奖学金”、社会工作优秀奖等奖励，获得学院优秀团员、优秀学生干部等荣誉称号。

优秀学子说专业：从大环境讲起，人力资源管理是一项极为重要的工作领域，人力资源管理专业直接对口的就是各单位的人力资源部。学校的人力资源管理专业是培养具有管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力的专门人才，通过本科专业系统的学习，我认为不仅可以学到专业知识，还能提高情商和业务能力，更好的处理人际关系。

创新驱动，以人为本

欢迎报考

浙江工商大学杭州商学院

管理学院人力资源管理专业

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来源/杭商院管理学院

排版/潘赠羽

审核/李全泽仇瑾筠 高思佳

出品/浙江工商大学杭州商学院官微运营中心