赓续百年初心 担当育人使命 奋力蹚出一条高质量转型发展的新路来

赓续百年初心 担当育人使命

奋力蹚出一条高质量转型发展的新路来

——在庆祝第37个教师节暨表彰大会上的讲话

党委书记、校长 常中昱

（2021年9月10日）

尊敬的各位老师，同志们：

沐浴着九月的金风，品味着鲜花的芬芳，我们迎来了第37个教师节。今天我们隆重集会，共同庆祝我们自己的节日， 表彰过去一年来涌现出来的先进集体和优秀个人。首先，请允许我代表学校，向受到表彰的先进集体和优秀个人表示热烈的祝贺！向辛勤工作、默默奉献的全体教职工致以节日的慰问！

过去一年，是极不平凡、极不容易的一年。在集团党政的正确领导下，在全体教职工的共同努力下，我们收获满满、成绩斐然。

我们创新学校党建工作。构建了“1235”党建工作模式，深入开展党史学习教育，深化“创建特色支部、争当品牌党员”活动，开辟劳动技能实践基地，持续推进“我为群众办实事”实践活动，创新“思维导图学党史”，充分发挥了党委“把方向、管大局、作决策、抓班子、带队伍、保落实”作用。

我们扎实推进“三名工程”。去年以来，先后选派51名教师参加国培，分5批组织80余名老师，赴五省八市12所国内顶尖高职院校对标学习，并定期组织专业老师到企业挂职锻炼， 促进了教师专业化发展和教学质量稳步提升。我校师生参加全省“超星杯”教学能力比赛、全国大学生数学建模竞赛、全国大学生计算机应用能力与信息素养大赛，均取得了优异成绩；对口升学、专升本考试，创历史新高。

我们全面推行绩效管理。大力弘扬精益思想指导下的“算账文化”，积极践行“价值成就你我”的核心理念，全面推行绩效管理，全方位绩效考核，出台了招生、就业、拓展培训市场、科研绩效激励办法，出台了《中层管理人员综合考核实施办法》《教师任课绩效考核方案》《党建绩效管理考核办法》，把“精益思想”“算账文化”内化于心、外化于行、固化于制，构建了具有学校特色的算账文化工作体系。

我们主动服务企业转型。经过积极争取，顺利通过了省应急管理厅和市应急管理局的严格验收，培训资质全面覆盖了煤矿、化工、冶金、电力行业所有的特殊工种。截至8月底共开设各类培训班124期次，累计培训15981人次，折合113934人天。我们持续优化培训管理，推行“提高培训质量课堂教学八条原则”“提升学员人性化管理十条要求”，建立培训需求调研、跟踪反馈、质量考核工作机制，大大提升了培训效果。

我们积极拓展外部市场。成立13个招生小组，老师们放弃假期休息，顶烈日，冒酷暑，奔赴周边县区走村窜户招生，开辟了新的生源地。经过多方努力，学校还争取到省应急管理厅主导的全省煤炭洗选行业从业人员学历提升项目。教职工个人积极开拓外部培训市场，先后争取到大平煤矿、首钢长钢公司等10多家单位培训项目。

我们高度重视科研创新。申报省级纵向课题6项，实现了零的突破，争取到企业横向课题2项，获科研经费63万元，是历年科研经费总额的1.5倍，校级课题立项8项，教师发表论文39篇，是去年的两倍，学校教科研工作取得了较大进展。

我们全力保障学生就业。建立“院-系（部、科）-班”三级就业工作包保体系，采用线上和线下相结合的方式，搭建求职学生与招聘单位的多渠道联系平台，帮助学生实现高质量充分就业。截止8月底，我校毕业生就业率达到75%。

我们加快二级学院建设。我们建成全省高职院校**应急管理学院，积极申报消防救援技术、信息安全技术应用和（救援）护理专业，通过3—5年的建设发展，学校将力争建成特色高本贯通专业、省内一流应急安全专业群、应急安全实训基地，打造成为山西省应急安全人才培养主阵地和应急安全职教新名片；正在积极筹建网络学院，开发线上课程，建设线上师资库，搭建“潞安化工学习平台”，尽早建成集学习、培训、管理、考试于一体的综合学习平台。

我们创建安全文明校园。我们扎实推进“三零单位”创建，安装校园监控系统，实现了三个校区全覆盖，绿化美化校园，提升食堂饭菜质量，改善职工住宿条件，建设心理健康教育咨询中心，实施教职工全员健康体检，开展“员工生日送蛋糕”活动，安装学生宿舍门禁系统，加快智慧校园建设，开通校园广播，成立学生社团，增加校园体育设施，丰富师生业余文化生活，提升了师生的安全感、幸福感和获得感。

我们不断深化合作办学。坚持对外开放、包容、合作，与华为、中节能风力发电公司、清华大学继续教育学院、北京化工大学、北京科技职业学院等建立了互惠共赢的合作关系，我们的好朋友、好伙伴越来越多！我们的朋友圈越来越大！

这一年，最令我们难忘的是，广大党员干部逆行而上、共克时艰，奋斗在抗疫第一线；最令我们感动的是，广大教职工发扬“5+2”“白加黑”精神，用汗水浇灌收获，以实干推动发展；最令我们鼓舞的是，人民日报、新华网、学习强国、山西日报、长治日报等多家新闻媒体关注我们、宣传我们。

在这里，让我们以热烈的掌声，再次向奋战在各个岗位，为学校发展付出不懈努力，做出突出贡献的教职工表示衷心的感谢！

百年交汇，千年梦圆。站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点，习近平总书记对职业教育工作的重要指示和全国职业教育大会的召开，昨天，习近平总书记给全国高校黄大年式教师团队代表回信，向全国教师致以节日的祝贺，并提出希望，这些为我们带来了新的机遇；集团深入推行精益思想指导下的算账文化，以真金白银论英雄，明确要求学校逐步成为一个自主经营、自负盈亏的独立经营实体，实现自我生存、自我发展，对我们提出了新的要求；经过巡察**，全校教职工人心思进、人心思变的发展愿望更加迫切，对学校发展寄予了新的期望。新一轮改革发展中，我们绝不能落伍，绝不能掉队。我们要顺势而为、乘势而上，把机遇转化为实干行动，把蓝图转化成务实举措，不断推进学校高质量向前发展。

推动学校高质量发展，必须找准办学定位。坚持“1369”工作抓手，坚持学历教育和职业培训双轮驱动，加快建设“服务企业、面向社会、高质量发展的省内一流高等职业院校”，秉承“质量立校、特色强校、人才兴校”的办学理念，坚持“立德、立志、自信、自强”的校训，发扬“勤奋、进取、严谨、高效”的校风，培育“崇德、严谨、敬业、爱生”的教风和“尚德、勤学、精技、自强”的学风，擦亮潞安职业技术学院这块“金字招牌”。

推动学校高质量发展，必须坚持党建引领。我们学校既是高校，又是企业，双重性质，“独一无二”。我们既要落实国有企业党建工作责任制，又要落实全国高校党的建设工作会议精神，结合实际，创新“1235”党建工作模式，探索党建工作和中心工作深度融合的方式，党建工作不是空洞的工作，是一个需要全体教职工人人参与的工作。广大教师要牢记为党育人、为国育才的初心使命，全面贯彻党的教育方针，坚持正确办学方向，坚持把立德树人作为根本任务，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。

推动学校高质量发展，必须打造一流师资。教师是教育的中坚力量，有高质量的教师，才会有高质量的教育。理想信念是好老师的首要标准，要做中国特色社会主义的坚定信仰者和忠实实践者，积极引导学生热爱祖国，热爱人民，热爱中国共产党。道德情操是好老师的基本品质，教师要提升素质，为人师表，严于律己，学为人师、行为世范，把为学、为事、为人统一起来，当好学生成长的引路人。扎实学识是好老师的根本基础，要运用教育教学知识，既授人以鱼，又授人以渔，在各方面给学生以帮助和指导。今年我们大力推行打造名课、培养名师、建设名校“三名”工程。近期制定出台了《教师任课绩效管理办法》《双师型教师认定及管理办法》，就是要鼓励老师多上课、上好课、上新课。今年表彰的模范教师，最基础的指标就是上课情况，老师多实践，学生重实训。仁爱之心是好老师的灵魂本质，教育是个慢活、细活、良心活，需要情怀，要用真情、真心、真诚滋润学生的心田、感动学生的心灵。

推动学校高质量发展，必须锤炼过硬作风。习近平总书记强调，干事担当，是干部的职责所在，也是价值所在。改革发展**那么多，要做好工作必须担当作为，担当和作为是一体的，不作为就是不担当，有作为就要有担当。干部要担事、干事，要勤奋、吃苦，要用心、用情，要立说立行、雷厉风行，要抓紧干、马上办，大力倡导今天再晚也是早，明天再早也是晚。

推动学校高质量发展，必须坚持市场为王。今年学校经营压力非常大，能否完成全年指标，关系到学校的生存发展，关系到每个教职工的切身利益。每个部门、每个人头上都要有指标，都要有担子，都要有一种强烈的危机感和责任感。要主动跑市场、找市场，调研市场需求什么，客户需要什么，围着市场转，跟着效益干。

推动学校高质量发展，必须坚持以人为本。处处以老师为中心，处处以学生（学员）为中心。多倾听师生呼声，多关心大家疾苦。持续改善就餐住宿办公条件，为大家创造良好的工作生活环境。让大家有家的感觉，感受到家的温暖。关注师生心理健康，广泛开展校园文化活动，开展教师风采大赛，赛出新干劲，亮出新风采。教师节开展“为教师亮灯亮屏”公益活动，营造浓厚的节日氛围，让尊师重教蔚然成风，让敬师爱教入心见行。

老师们、同志们！学校今天取得的成就离不开大家的艰苦奋斗和默默耕耘，学校明天的高质量发展，更离不开大家的聪明智慧和激情投入。让我们坚定信心、团结一致、真抓实干、创新工作，进一步推进学校高质量发展再上一个新台阶，为早日把学校建成省内一流高等职业院校做出新的贡献！

最后，祝全体教职工工作顺利、身体健康、阖家幸福！祝学校教育培训事业再谱新篇，愿学校明天更加美好！