【培训动态】实操培训团队讲奉献、有作为 暑期加班践行“学党史 办实事”

培训·动态

实操培训团队讲奉献、有作为

暑期加班践行“学党史 办实事”

2021年潞安化工集团煤炭特有职业中高级职业技能等级认定培训工作于暑期如火如荼开展，本年度培训共12期，包括9期中高级工和3期技师培训，历时84天，计划培训学员4000余人次。对于实习实训部来说，这是一年一度的重点培训任务之一，是件大事，部门人员少，任务重，为了保障学员考核通过率，部门领导组织大家暑期积极加班，并协调相关部门借用人员支持技能鉴定工作，力争为集团开启“打造化工转型蹚新路旗舰劲旅”提供一支规模宏大、结构合理、技艺精湛、素质优良的技能人才队伍。

进入七月以来，随着气温的上升，走在去向学校的路上，迎面的风似热浪扑来，走进综采大厅内却又没有一丝风，闷热的像蒸笼，在如此炎热的天气下，连续两个月如一日的每天上班，没有周末休息，没有节日放假。与家人外出渡假，给孩子辅导作业是每个母亲都希望为家庭做的，而她们把时间给了工作。正是他们，爱岗敬业的“老”员工，以身作则的一线教师们，在学校领导的带领下，像工作日一样紧张地忙碌着, 战高温、斗酷暑，用自己的实际行动践行了“学党史、办实事”的学习教育精神，在学校工作需要的时候起着模范带头作用，在普通的岗位上做出了不平凡的业绩!

按照山西省职业技能鉴定指导中心对本年度职业技能等级认定工作的安排要求，扎实推进“人人持证 技能社会”的建设，实训基地实操教学及考核工作坚持问题导向、目标导向、结果导向，以提升参加职业技能等级认定学员的素质和技能为目的，以深入贯彻落实习近平总书记对技能人才工作的重要指示精神为原则，严格教学管理，创新教学方法，紧遵实训培训教学八条原则，按照学校的统一部署，认真做好本次实操培训的协调和保障工作，尽最大努力提升教学质量，提高学员培训通过率，确保培训项目有序、顺利地完成，充分发挥我校服务地方经济，服务社会的职能。

培训团队的实操教师和值班老师们在30多度高温天气和暑期强降雨的环境中，立足岗位，任劳任怨，以实际行动践行党史精神，认真完成各项工作任务，用实干诠释了为真务实、敢于奉献的精神，发挥了一线岗位的先锋模范作用，为学校建设和发展做出了贡献；为我校进一步开展校企合作，创新校企合作模式，提升校企合作紧密度奠定了基础；为进一步加强周边地区技能人才队伍建设，培养和储备高技能人才贡献了一份力量。(雷莉)

2021年煤炭特有职业技能等级认定培训开班

按照潞安化工集团人力资源部下发的《关于举办煤炭特有职业技能等级认定培训考核的通知》（潞化人力资源函〔2021〕13号）文件要求，近期，在潞安大学北校区进行2021年煤炭特有职业技能等级认定的中级、高级、技师培训，共计12期，参培人数预计4000人次。

为扎实推进“人人持证 技能社会”的建设。坚持问题导向、目标导向、结果导向，提升参加职业技能等级认定学员的素质和技能，为集团开启“打造化工转型蹚新路旗舰劲旅”提供一支规模宏大、结构合理、技艺精湛、素质优良的技能人才队伍。本次培训授课老师由集团各专业相关高级技师、首席技师和潞安大学优秀专业教师组成。采取“教、学、做、考”四位一体化教学模式进行。

潞安大学今年推出“潞安大学（党校）‘提升课堂氛围、提高教学质量’理论课堂教学八条原则”和“潞安大学（党校）强化培训班主任服务意识、推行学员人性化管理的十条要求”。在培训教学方面，要求培训授课采用现代化教学方法，每节要明确一条与教学内容有关的口号，并要求学员大声喊出来，激发学习热情，带动学习情绪。每节课至少提问三个学员或被三个学员提问，增加课堂互动。每节课至少讲一个案例故事，让教学更生动。每节课至少放一个视频。每节课至少做一个简单小游戏。每节课要组织学员分组讨论思考。每节课要有简单易记的总结，帮助学员短时间内记住课堂内容。在培训管理方面，要求班主任要时刻树立“以学员为中心”的服务理念，对待学员要严管厚爱。每期培训班建立班级微信群，每日提示学员按时上课，公布天气情况，提醒落实疫情防控措施，落实学员到校和返家情况等。每期培训班召开班级例会，传达贯彻学校的规章制度，监督落实培训班纪律。每期培训班在符合条件的基础上建立临时党支部，强化政治学习，提升自主管理能力。要求班主任要走进教室，了解授课教师是否执行“培训教学八条原则”。要求班主任要走进培训机房，建立学员模拟考试成绩记录，确保考试合格率。要求班主任要走进学员餐厅，了解学员就餐环境和餐饮质量。要求班主任要走进学员宿舍，进行夜间安全巡查。每期培训班要召开学员座谈会，发放《学员满意度调查问卷》和《任课教师评教表》，了解并反馈收集到的意见和建议。培训结束后，要跟踪培训学员工作提升情况，定期与各送培单位沟通，发放《培训单位需求及质量调查问卷》，及时了解反馈基层单位对培训工作的意见和建议，调整培训内容。

我校始终注重培训过程的质量好坏，重点突出“理实一体化教学模式”，针对性地制定了培训教学计划和管理规章制度，实现了组织培训精心化，学员管理人员人性化，教学师资优良化，实操现场标准化，理实考核严谨化，服务意识深入化，全面保证培训质量，全面提升培训质量。按照“干什么 学什么 缺什么 补什么”的教考原则，全面提高员工的专业素养、提升员工的专业技能水平，达到岗位员工技能操作水平综合素质增强的目的，为企业转型跨越发展提供强有力的人才保障，促进企业高质量长远发展。（张波）

2021年潞安化工集团档案业务素质提升培训班开班

7月13日，由集团综合服务中心主办、潞安大学承办的潞安化工集团2021年档案业务素质提升培训班在我校正式开班。校党委副书记、副校长刘祥龙，集团综合服务中心中心副主任陈亚平、戴文禄出席开班仪式。

为提高集团各单位档案工作人员的综合素质和业务技能，潞安化工集团综合服务中心举办的全集团档案业务素质提升培训班在集团安全培训中心拉开序幕，来自全集团各单位档案负责人和档案工作者近120人参加培训。培训内容为《档案法》法律法规、《归档文件整理规则》《文件材料归档范围和档案保管期限表规定》以及《档案信息化建设》等方面的理论知识。

刘祥龙强调，本次培训的主要目的是为了提升档案管理人员的政治素质和专业素质水平，确保档案管理工作的质量，学员们要从思想上高度重视，明确档案工作是一项政治性、基础性的重要工作，提高档案意识、增强法治理念、提升业务素质水平，更好地为集团公司发展服务。

今年以来，潞安大学创新培训形式，抓培训质量，推出了“潞安大学(党校)提升课堂氛围、提高教学质量理论课堂教学八条原则”和“潞安大学(党校)强化培训班主任服务意识、推行学员人性化管理的十条要求”，要求每个培训教师必须将八条原则运用到培训课堂教学中，要求每个班主任必须进班级、进餐厅、进宿舍，关心每一位学员的学习生活。在培训管理和培训教学中一直在进行探索和创新，目的就是为了提升培训质量、打造精品培训项目，力争把我校建设成为服务潞安、面向社会、高质量发展的省内一流企业大学。

集团综合服务中心副主任陈亚平做了开班动员讲话。他指出，档案工作是一件十分重要并有意义的工作，一是要统一思想，提高对档案工作重要性的认识，二是要认清形势，为档案事业发展创造良好条件，三是要学以致用，努力促进全集团档案管理工作再上新台阶。潞安化工集团综合服务中心十分重视此次培训，要求把它作为服务企业、服务基层、服务集团企业建设的具体体现。

参加培训的人员分别结合各岗位工作中的实际问题，向授课者提问并获得解答，互动气氛热烈。希望参培人员通过此次培训，可以加强对此项工作重要性的认识，更好的为推进管理工作水平提升打下良好基础，学习愉快，学有所获！（安培一部 时阳）

第三期地面班组长培训结业

7月14日，第三期地面班组长培训顺利结业，合格率百***。本期班组长培训是在我校深度落实培训质量研讨会精神、大力改革培训课堂教学形式、狠抓培训教学质量的背景下开展的，从开班到结业都展示了新形式和新理念。

理念文化进课堂，室外拓展凝合力。开班第一课上，除了常规安全教育、培训纪律宣贯外，增加了对集团新理念文化的传达和学习。课堂上，班主任老师对企业核心价值观“价值成就你我”和“安全是最大的效益”的安全理念进行了深入浅出的讲解，让学员们对“价值”“安全”等词有了更深刻的认知。同时，课堂从室内转到了室外，学员们在轻松愉悦的氛围中，积极参与，团结协作，解决问题，展现了个人魅力，也凝练了团队力量。

队组形式聚人心，口号游戏提精神。培训教室按照分组讨论的模式进行布置，每节课开课前，老师组织学员们高声齐喊各组自题的安全口号，分组比拼中，各队奋力展示最好的精神状态和团队风采。另外，心灵掌声、雨点变奏曲、串名字等课堂小游戏在老师们的精心组织下纷纷精彩呈现。多样的课前变奏曲活跃了课堂气氛、融洽了师生关系，更提高了课堂效率。

抢答研讨齐上阵，故事案例竞风采。培训课堂中，老师们或组织学员进行知识抢答，或深入队组参与研讨，或用故事循循善诱，或用案例启发引导。多变的课堂形式，缜密的课堂内容，不断刷新着班组长的知识结构和安全理念。本次培训，不仅学到了知识，更感受到了团队文化的力量，这种文化运用到班组管理中，将影响深远。学员们如是说。

培训课堂教学形式的改变，不仅让学员受益无穷，老师们的精神面貌也焕然一新，比学赶超的氛围悄然形成，教学质量的提高已成必然。目前，安培二部已将这种培训形式推广到各类培训中。（连刘琴）