叮！新入职教师获得一份丰富的培训福袋啦～～

新入教师培训福袋

培训福袋一

熟悉学校基本制度和流程

8月18日，上午九点，我校组织新入职教师开展题为“学校基本制度和流程”的专题培训会，培训会由党建办/校办副主任李章兵主持并培训，通过深入介绍，结合生动案例和图片分享，现场56名新入职教师对学校规章制度有了进一步的了解，全面了解了流程及要求等。

培训会上李章兵介绍了党办、校办的主要工作职能，讲解了教师交通车预约及乘车规范，强调了教师工作纪律，讲解了OA权限的开通及使用。

新入职教师通过培训学习，深刻领悟我校基本规章制度，以身作则，不断努力提高自己的综合素质和专业技能，汇聚磅礴力量，为城院的发展做出自己的贡献，不断提升城院声誉，展现城院风采。

培训福袋二

员工手册集体学习

十点四十五，我校质量部副部长李莹为新入职教师进行了员工手册学习培训，此次培训，主要学习了师德规范、学校文化、员工管理条例等员工手册内容，通过学习，让新入职教师能快速了解学校的基本情况，并将自己的人生目标与规划和学校的发展牢牢结合，为后面的教育教学工作打好坚实的基础。

培训中，李莹介绍了学校的基本情况、质量部的职能定位，让新入职教师了解了学校的前身和学校的发展历史，了解了质量部的工作性质，并着重讲解了我校校训：“修德励能，务实拓新”的详细意义，砺能，代表的就是培养能力，磨练技能之意；拓新，就代表开拓创新，追求卓越之意，希望老师们都能牢记校训，磨练专业技能，加强创新能力。

培训福袋三

是什么决定您的薪资

下午两点，我校组织2021年新入职教师开展“是什么决定您的薪酬”专题培训，培训会上校长助理/财务部部长王雁从薪酬管理制度的发展、全面薪酬体系的认识、全面薪酬体系构架等方面向新入职教师详细介绍了学校全面优化后的薪酬管理体系。

优化后的全面薪酬体系以“人本文化”为核心，实现教师生理需求、安全需求、爱与归属需求、尊重需求和自我实现需求。全面优化薪酬体系强化了中青年职工粘度，减少员工的流动性，稳定学院收入，让员工切身感受到升值感以及发展的空间和前途。

培训福袋四

全员育人协同发展

晚上七点，致远书院院长简冬秋为我校2021年新入职教师开展了题为《全员育人协同发展》的专题讲座，他从高职院校育人工作，城市学院育人工作新导向，近年来的一些探索和思考三个方面，并结合自身的教学育人经验为新入职教师答疑解惑。

在讲座过程中，简冬秋为新入职教师讲述了大量丰富的工作案例，也为他们总结出了许多学生工作规律和工作技巧。他的讲课语言平实简洁，娓娓道来，但其中深刻的道理触动了每一位新入职教师的内心。

编辑：微辣 审核：胖子

图片：信息技术学院质量部

来源：党委宣传部 学务部 质量部 信息技术学院 城市建设与设计学院

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