6月4日，中国共产党绵阳师范学院第二次代表大会召开，这是学校发展中的一件大事，是推进强校事业关键时期的一次重要会议。为了进一步把思想和行动统一到党代会精神上来，把智慧和力量凝聚到党代会确定的各项任务上来，人事处精细部署，把认真学习宣传贯彻党代会精神作为一项极为重要工作来抓。
高度重视，积极传达学习会议精神
人事处召开了全处教职工理论学习会议，会议传达学习了中共绵阳师范学院第二次代表大会精神。会上指出，这次党代会是学校“十三五”事业发展规划即将收官、科学谋划“十四五”规划、奋力推进强校事业关键时期召开的一次十分重要的会议。大会实事求是地总结了第一次党代会以来，学校取得的主要成绩和积累的基本经验，客观分析了存在的困难与问题，面临机遇与挑战，提出了建设区域一流应用型大学“三步走”奋斗目标。党代会的报告充分体现了全校上下的共同愿望，是推动学校各项事业发展的指导性文件。人事处充分认识到，要切实把学习宣传贯彻党代会精神作为一项重要任务抓紧抓实抓好，不忘初心、牢记使命，履职尽责，为建设区域一流应用型大学的宏伟事业做出贡献。
学用结合，做好当前工作
遵守各项规章制度，对照岗位责任，履职尽责，确保编制管理规范。进一步加强了对人员编制的实名管理，并对人员上下编情况进行严格的审核，人员信息不齐，人员身份不一致等情况的，决不进行上下编。推进第四轮岗位聘用与考核工作。推进人事管理系统的投入使用。
做好工资和绩效分配制度改革。完成符合正常晋升薪级工资人员的薪级工资标准调整及补发。做好劳动用工和福利保险工作。每月按时完成编外人员工资的核发和社保代扣工作及外聘教师薪酬的核定发放。按月及时做好各类人数、工资数的台帐统计工作，按月代扣代缴医疗保险费和住房公积金。切实做好离退休老同志服务工作，加大对生活有困难的教职工的帮扶力度。
加大高层次人才的招聘，灵活开展线上面试及考核，做到疫情防控与人才招聘两不误。做好近期公招和职称评审工作，做到规范有序、公平公正，保证各个环节有条不紊进行。着手下半年职称评审的筹备工作，坚持“适度控制、着眼发展、坚持标准、公开竞争、严格程序、专家择优”的原则。
三项措施，确保目标任务完成
01
注重人才引进与培养，抢占人才竞争制高点。聚焦硕士点培育学科，持续加大高层次人才引进力度。每年引进高层次人才2—3名、高层次团队1—2个。每年送培攻读博士学位教师10人以上、出国（境）学习交流10人次。加强学科带头人、学术带头人、青年学术骨干的培养培育工作。有计划的聘用地方高层次人才，推进与绵阳市实质性的人才共享。培育一批在区域内有影响的领军人才和人才团队。
02
深化人事制度改革，优化师资队伍建设环境。推动教师岗位的分类管理，不同类别的教师实行不同的绩效考评办法。深化将专业技术职务聘任制度与人员聘用制度结合的改革。采取事业编制与非事业编制相结合的用人机制。深化教师职称制度改革，科学制定职称评审标准。
03
实施薪酬制度改革，提高教师地位和待遇。积极探索实践“育优、评优、推优、树优”竞争择优机制，使教职工队伍骨干“用业绩说话、拿成绩体现、靠实力竞争”的新机制。坚持“效率优先、注重公平、以岗定薪、优劳优酬”的原则，建立健全绩效工资总额宏观调控机制，树立绩效分配向教学一线倾斜导向。按月足额发放国家政策规定的退休职工的离退休费，政策性补贴；及时把各种活动经费、慰问金、慰问品发放给离退休教职工。
幸福都是奋斗出来的，真抓实干才能梦想成真。学校党代会的胜利召开，使我们站在了新的起点上。人事处全体职工将认真落实学校党代会精神，埋头实干，锐意创新、砥砺奋进，为把学校建成区域一流应用型大学做出更大的奉献。
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素材来源|人事处
编 辑|林雨婷
审 核 | 党委宣传部（新闻中心）
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