陕西国际商贸学院2022年人力资源管理（专业介绍本科、管理学学士）_招生专业

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专业介绍

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人力资源管理专业属于工商管理类的下属专业，主要学习管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及企事业单位的员工招聘、人员培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等方面的工作。陕西国际商贸学院人力资源管理本科专业开设于2009年，经过十几年的建设与发展，人力资源管理专业逐步走向成熟，目前已经成为师资力量雄厚，人才培养优势明显，就业形势良好的特色专业。

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专业前景

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经济全球化的今天，人力资源成为企业生存与发展的关键资源，人力资源管理工作的重要作用日渐凸显。我国企业尤其是中小企业的增长速度日益增加，随着陕西省西咸新区的建设，西咸新区已经吸引信息行业、医药行业、物流行业、动漫行业等国内外知名企业的入驻，均加大对人力资源管理专业人才的需求；在互联网的发展下，移动技术、大数据分析、社交网络、云计算等新技术的兴起，让互联网与人力资源进行深度融合，“互联网+人力资源”的发展模式使企业对人力资源管理产生新的需求。产业和技术的发展为人力资源管理专业带来较为广阔的就业空间和良好的就业前景。

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培养目标

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本专业以市场为导向，面向企业管理领域，培养德、智、体、美、劳全面发展，具有正确的价值观、良好的职业道德与素养，掌握经济、管理、法律及人力资源管理基础理论与基本知识，具备发现、分析和解决人力资源管理实际问题的能力，具备较好的团队合作能力、创新创业能力和终身学习能力，能够胜任人力资源管理各项工作的高素质应用型人才。

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核心课程

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人力资源管理、人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、组织行为学、管理学等。

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资格证书

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1.助理人力资源管理师（中华人民共和国人力资源和社会保障部）。

2.英语和计算机证书：英语四六级证书，计算机二级证书。

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就业方向

企业人力资源管理方向：助理人力资源管理师、人力资源管理师、企业培训师等，可从事人事专员、招聘专员、薪酬福利专员、人事主管、培训讲师等岗位工作。

企业管理咨询方向：可从事与现代技术相融合的教育培训公司、猎头公司、企业管理咨询公司等新型人力资源管理外包企业等工作。

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专业优势

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1.人力资源管理专业拥有高水平、能力强的双师结构教学团队，通过多层次的实训课程体系，丰富的第二课堂和校企深度融合。

2.课程体系中开设《大数据分析》等课程，将互联网与人力资源进行深度融合，满足社会对‘互联网+人力资源”新型人才的需求。

3.本专业注重校内实践平台和校企合作平台的建设。通过学生社团活动、学科竞赛等，提升学生综合能力素质;通过与知名企业建立合作关系，为学生打通就业渠道，实现学生高质量就业。

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科研成果及竞赛情况

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本专业教师近5年来，共发表论文28篇，其中核心论文15篇，教改论文9篇；承担科研课题共计13项，其中教改课题7项，横向课题7项；获国家专利2项。

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竞赛成果

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本专业组织学生参加各类学科竞赛，如全国高校商业精英挑战赛全球品牌策划大赛、“新道杯”沙盘模拟经营创业大赛等，本专业学生获得相关奖项共计7项，指导教师积累了丰富的指导经验。

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就业前景

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随着知识经济时代的来临，企业管理已经从对物的管理转向对人的管理，人力资源管理专业人才的需求量逐年增加，这为人力资源管理专业的学生提供了更多的就业机会。本专业开设系统的理论课程并与多家企业建立校外实训基地，使学生通过扎实的理论学习和专业化的实践锻炼，能够掌握本专业的理论与实践知识，具备全面的人才管理能力，能够胜任企事业单位人力资源管理岗位的工作。

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