人力资源管理(Human Resource Management,简称"HRM")，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、薪酬、配置等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化，简单概括为“选人、育人、用人、留人”四大方面。近年来，随着全球经济一体化的发展，市场急需高素质的国际通用性人力资源管理人才。本专业着力培养大数据时代下具有人力资源管理专业知识和核心技能，具备数字化运营能力，能在企事业单位、政府部门及其他组织从事人力资源管理与数字化服务的高素质应用型、复合型人才。
师资优势
本专业是烟台南山学院高就业率专业之一，现有硕士以上学历的专任教师32人，其中教授3人、副教授14人、博士生导师1人、硕士生导师2人、留学回国教师3人。本专业依托工商管理一级学科，形成一支兼具较高理论水平和较强实践能力的师资队伍。
本专业紧盯我国当前人力资源管理发展形势，及时跟踪企业管理实践需求，以学生能力培养为导向，以实训课程为载体，以专业社团为依托，实施“竞赛入教，以赛代考”的特色培养模式。通过学、练、赛一体化，以赛促学，培养学生创新思维和创新意识，提升学生专业实践能力，实现创新创业教育与素质教育有机融合，并在学科竞赛中取得优异成绩，在专业教育方面独树一帜，成效显著。
产教融合优势
人力资源管理专业在专业建设过程中深入开展教研产融合，以高质量就业为导向，以南山控股为依托，全力培养经济社会发展所需要的人力资源管理专业人才。现已与南山控股所属企业、烟台市及周边地区十几家企业签订多校企合作协议，为本专业教学和学生高质量就业奠定了坚实基础。
人力资源管理专业学生参加南山集团专场招聘会
南山集团高管进课堂
人力资源管理是企业管理系统正常运转的中枢神经。人力资源管理工作的质量直接影响组织变革与战略目标的实现，决定了组织能否快速适应日益复杂多变的外部环境，能否在激烈的市场竞争中脱颖而出。因此，人力资源管理从业者必需具备较高的职业胜任力，除了具备沟通能力、学习能力、适应能力等通用技能外，还要具备专业知识和专业技能。人力资源管理从业者既要具备HR领域的专业知识、法律常识、互联网行业业务知识，又要具备人力资源规划及需求管理、面试甄选、招聘项目把控、人才资源培训与开发、人力资源大数据分析能力等专业技能。
人力资源管理专业就业范围广泛，企事业单位、政府部门、高校科研机构、自创企业等均可吸纳，IT行业、金融行业、教育培训行业等各行各业均可进入。《人力资源管理专业就业前景分析》显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40万-50万，尤其互联网行业等新兴行业，需求旺盛。
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图文编辑：乔雪 朱鹏璋
责任编辑:杨志霞
审核：仲维锋 杨春福
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