平安抓实教师队伍建设

近年来，海东市平安区通过优化教师队伍结构、提高教师待遇、建立交流合作关系吸引人才、积极争取政府购买服务等一系列措施，加强教师队伍建设，助推全区教育教学质量提升。

一

在优化教师队伍结构方面

平安区在校长、教师交流调配时考虑年龄结构、学科结构、骨干教师搭配等因素进行调配，开展城乡学校间“手拉手”结对帮扶活动，通过集体备课、同课异构、示范课、公开课等方式，提高管理水平和教育教学水平。从2016至2019年，先后补充免费师范生、特岗教师、人事招聘、从外县调入35岁以下紧缺学科教师130名。

二

在提高教师待遇方面

全力解决教师职称评聘和岗位晋级工作，协调人事局、编办等单位，根据各学校编制核定职称岗位数额，将职称评聘权力下放到学校，根据岗位空缺数进行评聘，并每年进行一次岗位晋级工作，有效提高了教师的积极性。加发边远地区教师生活补助，从2014年开始，边远山区任教的教师按每人每月50元标准发放生活补助，且每年按50元标准递增，最高可达到400元。

三

在提升教师素质方面

强化省级培训派出力度，举行教师“教学能手比赛”“一师一优课、一课一名师”晒课活动、教研联片活动等提高教师教育教学整体水平。实施城乡学校支部结对帮扶、捆绑考核制度，建立和完善城乡教师交流制度，开展“下乡支教”“送教下乡”等活动，实施教师“青蓝工程”，开展教育教学交流，提升队伍素质。

此外，建立交流合作关系吸引人才，安排专项资金，组织部分校长、教师和管理人员赴外地参观学习，先后与沈阳市苏家屯区、无锡市惠山区教育局签订帮扶协议，分批次选派校长和骨干教师到发达地区挂职跟岗学习，邀请苏家屯、惠山区专家团队到平安区指导教育教学工作。积极落实乡村教师生活补助、乡镇工作岗位补助。积极争取政府购买服务，目前政府购买学前教育服务237名，购买后勤岗位(食堂管理员、校车司机、宿舍管理员等)服务160名，购买保安岗位48名，有效缓解了学校教师紧张的问题。

来源 |海东时报

记者 | 张娜