2020年工作回顾 | 组织人事篇

前言

2020年，北方民族大学党委用习近平新时代中国特色社会主义思想导航定向，用总书记视察宁夏时的重要讲话精神对标谋局，牢牢把握铸牢中华民族共同体意识这一新时代民族工作主线，统筹推进新冠肺炎疫情防控和改革发展工作，全校上下同心同德、苦干实干，各项事业稳中有进、稳中提质、稳中更好，朝着新时代有特色高水平现代民族大学的目标继续迈出铿锵有力的步伐。

近期，官微将推出《回眸2020》专题，带大家一起回顾我们奋斗的2020！

组 织 工 作 篇

落实全面从严治党，

坚持不懈抓基层党组织建设

（一）切实压实政治责任，扎实推进全面从严治党向基层延伸

贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，制定《北方民族大学党委落实国家民委党组全面从严治党主体责任清单及重点任务安排（2020年）》《北方民族大学党委落实全面从严治党主体责任清单》《北方民族大学二级党组织委员会落实全面从严治党主体责任清单》。压紧压实各级党组织政治责任、党组织书记第一责任和领导班子成员“一岗双责”，督促各级党组织和党员领导干部自觉担当起管党治党责任，层层传导压力，推动全面从严治党向纵深发展。

（二）突出抓好政治引领，大力推进基层党组织标准化规范化建设

坚持把“不忘初心、牢记使命”作为加强党的建设的永恒课题，制定《关于进一步规范党支部主题党日活动的实施细则（试行）》《中共北方民族大学委员会“三会一课”季报和督查通报实施办法（试行）》等制度，进一步推动学校基层党组织标准化规范化建设。音乐舞蹈学院党委顺利通过首批“全国党建工作标杆院系”培育创建单位验收；马克思主义学院党总支等10个基层党组织获批“全区教育系统‘五星级基层党组织’”、首批自治区高校党建工作“标杆院系”“样板支部”“双带头人”教师党支部书记工作室创建培育对象。文学与新闻传播学院研究生党支部等21个基层党组织获批校级“标杆院系”“样板支部”“双带头人”教师党支部书记工作室创建培育对象。立项建设30余项党建思政项目，其中3项获批自治区级立项。开展“星级基层党组织”创建工作，制定《北方民族大学“星级党组织”评定参考标准》《北方民族大学“星级党支部”评定参考标准》，着力推进党支部标准化、规范化建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用。制定《北方民族大学发展党员工作实施细则（试行）》，坚持政治标准，严把党员发展入口关，不断提升党员质量。加强发展党员的计划统筹，注重从优秀高知识群体和少数民族大学生中发展党员。组织基层党组织召开“迎党的生日、讲战疫故事、悟初心使命”和“厉行勤俭节约、反对餐饮浪费”专题组织生活会。

（三）充分发挥基层党组织和共产党员在疫情防控中的战斗堡垒作用和先锋模范作用

划拨专项党费用于学校新冠肺炎疫情防控工作，出台《中共北方民族大学委员会关于在疫情防控阻击战中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用的通知》，充分发挥关键时刻各级党组织基层堡垒作用和党员先锋模范带头作用，共有543名党员、155个基层党组织参与防控工作。电气信息工程学院教师丁黎明同志荣获“全区抗击新冠肺炎疫情优秀共产党员”称号。

加强机构优化调整，

抓好干部队伍建设，

激发干部干事活力

（一）加强机构优化调整，推进学校治理体系建设

调整部分学科专业管理机构设置，设立研究生院（党委研究生工作部），教务处与教师教学发展中心合署办公，将教学质量监控与评价工作职责调整到教务处、研究生院等相关部门。设立党委巡察工作办公室，加强党内监督。设立中华民族共同体建设工作处、中华民族共同体研究院，推进落实学校铸牢中华民族共同体意识工作。对部分处级、科级干部岗位进行了调整。

（二）强化理论武装，分层次、有重点开展干部教育培训

一是制定了《北方民族大学2019—2023年干部教育培训规划》，推进教育培训工作规范化，完成了学校落实干部教育培训《条例》和《规划》情况自评工作。

二是开展专题培训。组织开展党的十九届四中全会精神系列培训和党员干部学习贯彻习近平总书记视察宁夏重要讲话精神教育培训，推动广大干部深入学习贯彻党的十九届四中全会精神，深刻认识习近平总书记视察宁夏重要讲话的重大意义，切实用以武装头脑、指导实践、推动工作。

三是开展网上培训学习。依托国家教育行政学院、中国教育干部网络学院优质资源，对全校处科级干部、党员开展意识形态、治理效能提升等专题在线培训。

四是选派干部调训。先后选派干部及专业技术人员70余人次，参加国家民委、自治区党委、自治区教育工委、国家教育行政学院、自治区党校等部门（单位）组织的学习培训。

（三）注重严管厚爱，激励领导干部担当作为

一是加强和优化干部考核工作。印发《北方民族大学处级领导干部试用期满考核暂行办法》，进一步规范处科级领导干部任职试用期考核管理，顺利完成2019年新提任处科级干部试用期考核。制定了《北方民族大学处级领导班子和处级干部考核工作办法（试行）》，将考核工作好的做法固定下来，并进一步优化量化考评指标，探索构建年度考核、平时考核、专项考核等相结合的考核评价体系，充分发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励干部担当作为、干事创业。

二是强化干部监督管理。从严规范处级干部因私出国（境）、兼职和外出请假管理，制定《北方民族大学处级干部因私出国（境）管理暂行办法》《北方民族大学处级干部兼职管理办法（试行）》《北方民族大学处科级干部外出请假管理办法（试行）》，贯彻落实上级有关要求，明确管理审批范围、情形、权限，严格审批程序，强化监督管理，将从严管理干部落到实处细处。

三是推动干部深入基层。制定《北方民族大学处级以上干部深入基层联系学生实施办法（试行）》，推进领导干部工作重心下移基层，着力解决学生思想、心理、生活等实际问题，切实把思想政治工作做到学生的心坎上，推动形成“三全育人”工作合力。

加强协调服务，

助力脱贫攻坚决战决胜

（一）开展扶贫地区干部和专业人才培训

举办了内蒙古巴林右旗领导干部民族团结与乡村振兴能力提升培训班、广西德保县人才工作者能力提升专题培训班、江西乐安县领导干部乡村振兴能力提升培训班、我校派驻武陵山片区联络员所在地领导干部培训班、彭阳县中小学校园足球教练员裁判员培训班等，各扶贫班次累计培训地方基层干部、技术人员共270余人。

（二）落实中央、国家民委安排部署，大力推进消费扶贫

推动学校与中国农业银行宁夏分行签署扶贫开发全面合作协议，在农行扶贫商城设立北方民族大学馆，帮助销售我校结对帮扶、定点扶贫、派驻干部等扶贫地区特色农产品；统筹采购彭阳县土豆支持中南民族大学抗击新冠疫情工作；协调组织工会、后勤保障处及全校教职工购买贫困地区农副产品，多措并举，以实际行动将消费扶贫落到实处。

人 事 工 作 篇

一、深入实施“人才强校”战略，坚持引培并举，构建以双院士为标志的高层次人才格局

一是高层次人才引进工作实现重大突破性进展，初步构建了以双院士为标志的高层次人才格局。学校聘任中国工程院院士何季麟为我校双聘院士,引进乌克兰院士及其团队。

二是博士教师占比大幅提升，实现博士授权单位建设期目标。按照招聘计划，积极布局、主动出击，采用线上、线下相结合的考核方式，有序高效地推进高层次人才招聘工作。2020年引进、培养博士专任教师60余人，博士专任教师比例超过45%。

三是开展高层次人才的选拔培养工作，做好各类人才推荐工作。完成了北方民族大学高层次人才的选拔培养工作，以科研项目管理方式下拨经费。积极开展人才项目申报推荐工作。

四是健全完善博士补助工作制度，出台了《北方民族大学博士补助管理暂行办法》，充分发挥博士教师在教学科研工作中的作用。完善教职工外出读博制度，制定了《北方民族大学教职工在职攻读博士研究生管理办法（试行）》。充分利用退休教师资源，制定了《北方民族大学教师延退与返聘管理办法》，返聘退休教职工4名。

五是做好高层次人才服务保障工作，增强家园意识，做到事业留人，感情留人，待遇留人。积极做好人才服务工作，改善高层次人才工作生活条件，积极与相关部门加强沟通，努力解决多名高层次人才的家属工作和子女上学等问题。

二、攻坚克难致力疫情防控，同舟共济缓解就业压力

一是抓实抓严抓细疫情防控工作，维护各民族师生生命安全和集体安全。制定疫情防控期间教职工管理工作方案、返校工作初步方案、居住在校园内教职工的管理工作方案以及教职工往返银川情况摸排工作要求等文件和通知共12份，不断加强教职工疫情防控管理。

二是做好每日疫情数据统计报送工作。针对假期出省人员较多的实际，建立人盯人网格化管理体系，通过教师、院系、学校信息报送渠道，掌握每日教职工动态信息，建立境外教师信息台账。

三是加强防控知识宣传，提升思想站位。通过网络渠道对教职工开展培训，加强防控知识宣传。与滞留区外教师及时进行交流，做好思想工作和心理疏导，安排错峰返银。

四是疫情期间牵头接管家属区疫情管理工作，对家属区690套住房进行摸排，全面掌握居住人员外出情况，招募40余名志愿者开展服务管理工作。做好家属区人员居家隔离工作，明确“四包一”人员及责任。

五是积极响应上级关于做好高校毕业生就业工作的部署，缓解学生就业压力，面向应届毕业生设置一批服务保障用工岗位，以劳务派遣方式招聘38人、科研助理33人。

三、创新教师思想政治教育形式，全力加强师德师风建设

加强教师思想政治工作，组织全校教职工深入学习贯彻习近平总书记到我校学生李连欢家中慰问时重要指示精神。成立北方民族大学教师思想政治工作领导小组，加强师德师风建设，印发《北方民族大学教师师德失范行为负面清单及处理暂行办法》。组织全校专任教师参加“培根铸魂共筑梦、立德树人新时代”网络培训，创新开展教师节庆祝活动，开展了“以人为本，立德树人，做‘四有’好老师”为主题的师德师风大学习大讨论活动。加强思政工作队伍建设，制定《中共北方民族大学委员会关于贯彻落实＜新时代高等学校思想政治理论课教师队伍建设规定＞的实施细则》。

四、深化人事制度改革，完善绩效考核评价机制，提高治理能力

一是深化职称制度改革，结合师资队伍实际，起草《北方民族大学职称评审暂行办法（征求意见稿）》《北方民族大学高教系列职称评审条件（征求意见稿）》，实行分级分类指导、分类评审、分类竞争。起草《北方民族大学专业技术岗位设置与聘用实施办法（征求意见稿）》，突出教育教学实绩。制定校内教授和副教授岗位聘用办法，解决现阶段职称评审瓶颈，稳定教师队伍。

二是不断完善绩效考核体系，增强绩效工资正向激励作用，建立了以日常考核、年度考核相结合的考核机制。进一步深化人事分配制度改革，充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，紧紧围绕学校发展建设目标，进一步完善薪酬分配和激励约束机制，推进学校治理体系和治理能力现代化，全面提升学校的办学水平和办学效益。

三是进一步完善学校内部治理结构，推进依法治校，根据《北方民族大学学术委员会章程》，制定《北方民族大学人才与师资队伍建设委员会章程》《北方民族大学学术道德委员会章程》，保障学校学术委员会有效发挥作用。

来源|党委组织部、人事处（党委教师工作部）

编辑、审核 |郑薇薇

监制、审核 |金 华

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