编者按：促进高校毕业生就业是我国持续推进“稳就业”的重中之重。宁夏理工学院将毕业生就业摆在就业工作首位，千方百计促进毕业生就业创业。
人物名片：赵林，现为招生就业处副处长；丁亮，招生就业处科员。
如何提高学生就业能力：认清自己 做好规划
在大学生就业过程中，学校在秉持“科学指导就业”的指导思想下，对于就业指导措施主要体现在三个方面。丁亮老师介绍，首先，完善大学生职业生涯规划与就业指导课程建设，该课程是培养学生树立职业规划意识和就业指导意识的重要课程之一，也是学校教育教学和人才培养方案的重要组成部分。通过该课程学习，引导大学生树立正确的成才观、职业观和就业观，提升学生的求职实践能力。其次，开展就业指导专题讲座，从宏观角度引导学生选择就业职业领域，分析就业形势，解读就业政策，同时根据学生实际就业意向和目标职业方向，分类别举办专题讲座，主要包括国家公务员考试、事业单位及相关公职类考试、基层就业、国企银行类考试及硕士研究生升学等。通过专题讲座，学生清晰职业定位方向，确定职业目标，实现高质量就业。最后，建设高校职业生涯咨询室，为开展个性化职业发展咨询和指导，引导学生树立科学的就业成才观，结合我校实际就业情况，自治区已审批通过我校高校职业咨询室的建设申请。咨询室作为就业指导的补充力量，有利于提高学生职业生涯规划的意识和能力，激发学生的内驱力，为实现更高质量就业打下基础。
如何提升专业竞争优势：全方位拓展就业渠道
赵林老师介绍，2021年本科招生专业中，财务管理与用友网络科技股份有限公司、新道科技股份有限公司联合共建，将财务管理相关理论与财务大数据、智能财务、共享服务等新模式、新技术相融合，培养掌握大数据分析、云财务、智能财务等新技术的交叉融合型财务人才。利用优势行业产业资源，在用友467万家大中型集团客户企业中推荐实习就业，每人三次全国联动零距离实习就业机会，提供一对一就业指导。
航空服务艺术与管理专业与北京广慧金通教育科技有限公司联合办学，学生毕业后，可推荐到国内和国际各航空公司担任民航乘务员、民航安全员，或从事机场安检、值机、VIP服务、航空票务、邮轮海乘、高铁乘务、酒店管理等工作，也可推荐到政府部门、企事业单位、在有空乘专业的院校从事管理、文秘、教师等工作，亦可从事旅游等相关工作。
专科专业中空中乘务专业与北京广慧金通教育科技有限公司采用校企合作模式办学；计算机应用技术专业与东软睿道公司共建计算机应用技术专业东软睿道特色实验班，采用“2+1”培养模式，学生入校后进入特色实验班学习，前两年在校内学习，后一年进入企业顶岗实习。进入东软睿道特色实验班培养的学生全部安排就业。
如何拓展就业渠道：请进来 走出去
就业是体现学校教育教学质量的重要方面，赵林老师说，“就业是最大的民生”，涉及千家万户，更关乎社会的稳定、国家的发展和民族的进步。宁夏理工学院始终坚持“拓宽渠道就业”的市场就业方案和基地建设思想。目前毕业生就业的渠道主要有三个，第一，学校每年举办春秋季两次大型校园双选会，每次参加单位约200家，旨在为毕业生提供不出校门就能找工作的便利渠道。第二，各单位根据实际需求来校开展专场就业宣讲会，毕业生与单位之间能做到深入的直接了解；第三，在疫情影响不便远出的情况下，举办“线上+线下”联合宣讲招聘会，为毕业生搭建充分的就业网络招聘平台，实现“有形”与“无形”两个市场的互联互通。
学校根据以往毕业生就业实际情况，积极主动联系并走访相关企业，开展校企合作、订单班组建及打造示范性产业学院等。今年三月底赴沪、浙、苏三省市考察调研高校毕业生就业市场，先后走访上海市、嘉兴市、杭州市、苏州市、昆山市、无锡市、镇江市等10个市县，实地考察调研了兆旺科技(上海)有限公司、闻泰通讯股份有限公司和昆山科森科技股份有限公司等18家企业。已经与江苏长晶科技有限公司正式签订了集成电路智能制造产业学院，与中船重工鹏力（南京）塑造科技有限公司签订新材料产业学院，且均已经挂牌。
通过拓宽就业渠道和市场建设，学校的就业取得了明显的成绩，截止7月14日，我校2021届毕业生2635人，已上报就业证明材料1707人，总体就业率为64.78%，在区内高校中位居前列。
文字 | 王丹
编辑 | 高华敏
责编 | 王元芳
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