天津商业大学人力资源管理系专业培养目标和课程设置

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人力资源管理系

培养目标：

人力资源管理专业培养掌握国内外人力资源管理的基本原理、专业知识和技能，了解我国现行人力资源管理制度和相关法律政策，具有调查、研究和解决人力资源管理实际问题能力，具备现代人力资源管理素质，能够从事人力资源战略规划、职位分析、招聘录用、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、员工关系管理等活动的高级应用型专门人才。

主要课程：

管理学、人力资源管理、招聘与录用、绩效管理、人力资源开发、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源信息系统、人员测评、企业管理学、领导科学、管理沟通、人力资源分析技术、组织行为学、经济学、劳动经济学、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、管理信息系统等。

学制：四年制本科

授予学位：管理学学士

毕业生就业去向：

政府部门、企事业单位、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源战略规划、职位分析、招聘与录用、培训与开发、员工素质测评、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等人力资源管理及咨询工作;人才交流中心、职业中介机构和社区等，从事人事代理服务和人力资源管理咨询等工作;能在政府部门、企事业单位和其他社会机构从事教学和科研工作。

原标题：专业介绍

文章来源：http://glxy.tjcu.edu.cn/bkjy/zyjs.htm