新华网：立足职业教育新起点 锻造新时代“电力工匠”

立足职业教育新起点 锻造新时代“电力工匠”

部省共建职教创新发展高地一周年江西电力职业技术学院发展纪实

新华网南昌8月22日电（王中庆）刚刚结束的2021年度江西省各地供电服务公司招聘，104名江西电力职业技术学院毕业生被录取，占总录取人数的34.67%。这是江西电力职业技术学院高素质技能人才培养成效的一个缩影。

2020年8月24日，部省共建职业教育创新发展高地启动大会在江西南昌召开。江西电力职业技术学院院长李洪明说，江西电力职业技术学院抓住整省推进职业教育创新发展高地建设的有利机遇，创新管理体制机制、打好校企合作“组合拳”、创新教培协同，走出了一条新时代职业教育特色发展之路。

打好校企合作“组合拳”，推动产教深度融合

江西电力职业技术学院220kV实训变电站。新华网 发

“这所学校的学生越来越抢手了。”这是广东阳西海滨电力发展有限公司招聘负责人肖翔的切身感受，他连续10年都来江西电力职业技术学院招聘毕业生。数据显示，江西电力职业技术学院2021届毕业生就业率达95.31%，近50%进入到央企、国企就业。

毕业生就业质量高，背后是学生培养质量的提升。目前，江西电力职业技术学院与国家电网公司在江西的11家市供电公司、5家直属单位、97家县供电公司签订战略合作协议；与国家电网所属单位、发电集团等130余家省内外企业多元化合作。2020年6月，江西电力职业技术学院与微软（中国）有限公司签署了战略合作协议，并获得“微软创新学院计划成员”“微软技术实践中心”两块授牌，双方就物联网应用技术专业共建、双师型教师培养服务、实训室配套软硬件服务等开展深入合作。

在推动产教深度融合方面，江西电力职业技术学院通过实施校企共建实训基地、共育双师队伍、共研课程体系、共推证书试点、共拓就业渠道、共谋科技创新等方式，充分发挥校企双方资源优势，将人才链与产业链进行融合。截至目前，江西电力职业技术学院建有校内实训基地（实训室）61个、校外实习实训基地53个；技能大师、赣鄱工匠等在内的1700多名高技能专家人才进入学院兼职教师资源库，与企业共同开发近8000个网络学习课件、13个仿真学习软件、82个案例、超100万道题的训练题库。

“学院积极对接国家专业教学标准和行业岗位技能标准，开展企业调研，深度研讨和优化专业人才培养方案，创新人才培养模式。注重实训、实习的教育教学活动，推进产教融合、校企合作……”江西电力职业技术学院副院长周志说，一系列“组合拳”为培养高素质人才奠定基础。

管理体制机制创新，激发高质量发展内生动力

将40个教研室优化整合为23个、选拔46名青年才俊充实后备干部队伍、53人转入教师岗……江西电力职业技术学院以做精、做强职业教育和职业培训为导向，围绕岗位任聘、薪酬分配、绩效管理等方面出台系列管理办法，激活学院办学内生动力。

竞聘公开透明，管理人员整体素质得到提升。江西电力职业技术学院通过青年员工“阳光赛马”、教研室主任公开竞聘等形式，对中层干部、教研室主任等管理人员进行全面梳理，实现干部队伍能上能下，基层管理水平稳步提升。江西电力职业技术学院将40个教研室优化整合为23个，解聘30个教研室主任，新选23个，并全部实行岗变薪变。通过“阳光赛马”，20多名青年才俊获得提拔任用，干部队伍年龄结构和学历结构明显优化，营造良好的选人、用人氛围。

“四定”双选完全自主，人员配置得到优化。江西电力职业技术学院建立“四定”（定责、定员、定岗、定级）双选岗位竞聘机制，打破“岗位终身制”，实现员工“能进能出”。双选结束后，有2人辞职，105人选择了其他部门及岗位，优化各部门人员配置；53人转入教师岗，充实一线教师队伍。

薪酬与贡献挂钩，干事创业氛围浓厚。江西电力职业技术学院副院长周志说，通过优化绩效考核体系，建立定额管理与薪酬激励挂钩机制，将员工工作的“量”和“质”与薪酬挂钩，加大考核的力度，真正做到收入能增能减。2020年，在工资总额平均增幅达到11.24%的情况下仍有42人薪酬下降，真正落实薪酬能增能减，营造良好干事创业氛围。

创新教培协同发展，开拓市场大力发展职业培训

江西电力职业技术学院变电检修实训基地。新华网 发

产业工人是否要继续深造学习？答案是肯定的。江西电力职业技术学院坚持教培协同理念，同时发力职前和职后教育，积极推进学历教育和社会化培训深度融合，实现教室和车间合一、学生和员工合一、理论和实践合一、作业和产品合一。

创新“互联网+职业培训”，探索线上、线下结合的职业技能培训新模式，充分挖潜实训平台和教培资源，编制了120余项个性化培训菜单，丰富网络大学平台培训课件，开发移动培训App微课件、微信小程序等网络学习平台。江西电力职业技术学院副院长郭辉说，通过“送培上门”和“集中培训”相结合、线上和线下培训相结合多样化培训方式，提供面向电力能源全产业链技术技能培训服务，不断提升软实力建设支撑能力。

2020年江西电力职业技术学院采用线下集中培训和线上网络培训相结合的方式，完成了近20万人*天的年度培训量，培训服务满意率达99.26%。2020年培训收入达1.923亿元，为进一步发展提供资金支持，增强了职业教育创新发展的后劲。

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信息来源/ 新华网

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