【就业指导】毕业生请注意！这十大陷阱千万不要入坑

一年一度的毕业季又到了，很多的毕业生离开校园，开始走上社会，马上面临的就是就业的问题。而毕业生有时候因为急于想找到工作，而且自身又没有多少社会阅历和经验，往往很容易陷入一些就业陷阱中而不自知。当发现自己受骗上当的时候，可能是又气又急，可又无可奈何。那么，到底有哪些准毕业生应该知道的就业陷阱呢？我们一起来看看吧！

毕业生需要绕开的十大求职陷阱

1.只“试用”不聘

求职者：我应聘进入一家公司做项目助理，说好试用期3个月，试用期间工资4000元，表现好才能转正。试用期间工作量繁重,天天都要加班，坚持三个月后人事经理称“人职不匹配”，让我走人。

专家建议：用人单位对新招聘的人员会设置试用期，其间双方互相考察和适应。有的单位为了降低用人成本,在公司业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过,就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。

2.“储备经理”变“保险推销员”

求职者：在网上投给某金融公司简历，应聘“储备经理”职位,没多久就接到面试电话,兴冲冲去面试两次后告知被录取了，试用期2500元，转正3500元。签订合同后，经过两周的培训，才被告知,招我主要是做保险业务员。如果业务做得不好是无法转正的。“储备经理” 竟然成了卖保险的!

专家建议：一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，以储备经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘，然后把求职者安排到跑业务、拉客户的岗位上。因此，求职时一定要搞清楚职位的具体内容,仔细分析，询问工作细节。在面试过程中求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期的有出入，使自己陷入困境。

3.不交培训费，工资别想领

求职者：接到一家公司的面试通知，去了之后发现还算正规，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。

专家建议：以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职人员说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核,求职者也会得到相应报酬。另外，按照有关规定,招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，收取报名费、培训费等等。其实是一些企业变相敛财的手段和方法。

4.工资税前税后差距大

求职者：面试一家公司，谈好“基本工资”3000元，当时以为是到手3000元，也没看合同就签字了。由于工作繁重，每天都工作10个小时，到了发工资那天，竟然发现自己仅仅拿到2000元。直接咨询人事部门，被告知“扣了税、服装费、培训费”。

专家建议：工资其实是一个很模糊的概念，常见有税前工资、税后工资的区别。有的用人企业尽管声称工资很高，可是求职者最后实际拿到的工资与预期的数额完全对不上，仔细询问才知原来公司从中代扣了各种有关费用。因此，在正式签用工合同前，一定要把薪酬待遇谈清楚，并在劳动合同中清晰注明。一旦发现企业不履行其工资、保险与福利可以向当地劳动保障部门举报，及时解决，以免更大的损失。

5.必须上街发广告的“业务经理”

求职者：我突然收到一家房地产公司的电子邮件,通知我去面试“业务经理”，待遇非常优厚,是同类岗位市场价位的三倍。上网查了一 下，却发现招聘简章上学历要求竟然中专就可以，网上还查到各种求职者的吐槽，说入职后根本不签劳动合同，“业务经理” 都要上街发广告。

专家建议：通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的，且存在各种不规范用工。若接到自己未曾投过简历的公司的面试通知，应该事先进行查询，核实该公司的情况，可以上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求,然后再去进行面试。

6.声称进名企，赚取中介费

求职者：因为求职心切，在网上偶然看到一家职介机构可推荐求职者进入500强企业就心动了。咨询下来对方要求我先交1500元的费用，才能安排推荐。为了能进500强，我就网上付款了。谁知道付款后，长达一个多月，对方迟迟不推荐工作。多次催促后被告知:等联系好了会通知你。

专家建议：谁都想进名企，一些求职心切的毕业生见到“包你进500强”的广告就信以为真,后不仅入职500强的心愿落空，付出的“报名费”、“咨询费”、 “服务费 ”、 “资料费”等种种费用也统统要不回来了，彻底“钱职两空”。因此千万不可信，天上不会白白掉馅饼，有真才实学的求职者才是500强企业欢迎的。

7.月薪缩水8000变3000

求职者：在报纸上看到一条招聘广告，月薪8000元招“IT经理”。面试两次后才得知试用期月薪3000元，还是税前工资，到手就2500元，转正后通过各种考核再加上绩效奖金才有可能达到8000元。抱着“以学习为主”的想法就先签了试用期合同。但才2个月，对方就以我“没有发展潜力”为由把我给开除了。

专家建议：有些企业在招聘信息中打出对大学毕业生非常有诱惑的薪资，而且不设入职门槛，面试程序也非常简单。等签合同的时候才告知试用期内只有2000元左右月薪，当这些职场新人在试用期快结束的时候，企业在试用期内就会找个理由开除，或者称试用期满解聘，让大学毕业生有苦说不出。对于此类招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高薪诱惑。

8.以考察能力为名窃取创意

求职者：在网上看到一条招聘广告,月薪5000元招“设计师”。在试用期公司不断的让我设计各种文案。之后了解到企业以“了解应聘者能力”为由，要求应聘者拿出方案，事实上，有可能是该用人企业为了节约成本，通过大规模招聘的方式来获取好的创意或者方案。

专家建议：很多公司在招聘到了员工，在员工试用期时让其提供广告创意、策划方案、程序设计等员工的创意，再告诉员工他的创意未被采纳，转头用各种理由解聘试用期员工，而求职者却会在某些网站上看到自己的创意的发布，这种情况一定要留好证据，维护自己的权益。

9.传销陷阱

求职者：某同学大学毕业,求职之时，许久未能找到心仪的工作，有点心灰意冷,他的表哥知晓了他此时的情况，他身在某省市，给他打了一通电话,灌输了年轻人就应该出去闯闯，不应该一毕业就守着三分地做着没有出路的工作类似的“至理名言”，颇有“话糙理不糙”的意思。几番询问，得知表哥在某市做项目绿化工程，并且某市借“东盟”之势,发展迅速，潜力无限，话里话外全是机会,表哥表示愿意带他发财致富,听到表哥的话，他深信不疑，决定不找工作了,即刻就去。

专家建议：请记住：三拒绝、三调查、两提高。拒绝高利诱惑、拒绝一夜暴富、拒绝偏僻见面地点；调查公司资质、调查高额收益来源是否合理、调查临时变更地址的原因；提高自我防范意识，提高辨别真伪的能力。

10.不签劳动合同

求职者：毕业一个月前，我与一家私企签订了“高校毕业生就业协议” 。毕业后,那家单位一直没有和我签劳动合同。因为对签订劳动合同的重要性不了解，就没当回事。在辛苦工作了4个月后，公司突然把我裁员了，最后我什么赔偿都没得到。

专家建议：“就业协议书”不能代替劳动合同，单凭“就业协议书”，学生正式报到就业后的劳动权利无法得到保障。《劳动合同法》 第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

五招助你求职避坑：

01

选择高信誉度的招聘网站或到正规的人才市场。选择有工商营业执照的正规劳务中介单位，千万不要随意相信黑中介、游击招工者。

02

核实招聘企业的真实性。例如从工商局网站和企业信用信息公示系统里进行查询，从而确定该企业是不是一家经过工商注册、信誉度良好的正规企业，同时查询企业的注册联系方式，联系企业确认招聘真实有效后再去应聘。

03

保护好个人证件与财物的安全。在求职过程中，不要随便把身份证、毕业证等证件交由中介机构或个人保管，防止被一些不法分子盗用个人身份信息。使用身份证复印件时，身份证复印件要注明身份证的用途，以及“仅可使用一次，再复印无效”等语句。

04

遇到要求缴纳报名费、培训费、体检费等各种名目费用条件的招聘广告时一定要提高警惕。《中华人民共和国劳动合同法》中有明确的规定，不允许企业在员工入职时要求职员缴纳保证金、培训费、押金等，所以要求缴费的都是骗子，不要随意汇款。

05

保留收据和发票，应聘后签订书面合同。在应聘成功后，一定要与用工方签订书面合同，特别是要写明工资数额、计酬方式、福利待遇、保险交纳、事故赔偿等条款。

来源：江西微就业

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编辑 |万力菲

校对 | 袁春香 曹权 罗应棉

终审 | 杨明 刘涛