这是一个连续多年创造考学奇迹的画室：
连续两年应届生录取清华大学
清华美院-2021届应届生周义群同学正式录取
清华美院-2020届应届生高元睿同学正式录取
2021届名校录取榜 985/211共录取40人
2022届校考成绩 领跑江西
中央美术学院校考4名全省状元
清华大学校考合格证1张
长春工业大学校考全省状元
央美揽证6张 国美揽证22张
广美揽证5张 天美揽证26张
川美揽证15张 湖美揽证17张
央美斩获全国第4名、第5名、第29名、第38名
川美斩获全国第8名，国美斩获全国第51名
截止目前校考揽证171张，13人跻身全国前100名
2022届联考成绩 高分霸榜
美术联考前100名独占10名
美术联前5000名独占489名
2021届江西省美术联考大获全胜
美术联考前200名独占27名，占比七分之一
美术联考前500名独占69名，占比七分之一
美术联考前1000名独占139名，占比七分之一
2020届江西省提前本科排名前4名独占3席
2021届江西省提前本科排名前100名独占14席
为使新员工尽快熟悉学校业务流程、企业文化，2022年7月2日我校人力资源部组织开展了南昌水木源新进员工入职培训。培训讲师由我校总负责人丁小龙，人力资源部经理龚淑琴、财务部核算副经理饶雅雯担任，本次培训由人力资源部人才发展经理牛欣玮主持。
培训会伊始，为了促进各部门新员工之间的相互交流，主持人安排了几个互动小游戏，“雨点变奏曲”“环绕介绍”。因为是第一次的接触，大家都有一点紧张生疏，互动过后，大家都变得轻松自在起来，过程中不仅让大家的团队协作能力有所提高，最重要的是促进了同事间的相互了解，建立起了友好互助的同事关系。
人力资源部龚淑琴热情大方地介绍了我校各部门的组织架构并针对考勤系统的使用，给大家做了细致详实的演示介绍。随后财务部饶雅雯也为大家着重介绍了其所在的财务部门的运作模式，并向大家普及了基础的财务知识。稍做休息之后，我校总负责人丁小龙激情洋溢地为新员工们分别介绍了学校的企业文化、企业理念、人才理念、发展历程等几个章节；形象、生动地阐述了我校存在并得以不断壮大发展的缘由和意义。
“追求卓越，培养精英，以学生为本，以育人为岗，孜孜不倦，严谨治学，大力引进行业优秀人才，打造实力教学教研和优秀管理团队。”是水木源的办学理念，也是水木源的用人标准。
各个部门的新员工都听得聚精会神，并认真记录着笔记。最后，丁总代表学校对新员工提出期望:学校对一个员工的评价不仅仅是看过程努力，还要看其是否能产生价值、达成目标，在完成目标任务的过程中每一位员工要学会主动沟通和汇报，善于主动发现、分析、解决并总结问题，做一个真正会创新、够专业，乐分享的水木人。
我校不断成长壮大，越来越重视人才的输入与培养。随着员工数量的增加，不断提高员工队伍综合素质和能力显得尤为重要，唯有在不断地打磨和实践中去积累总结才能更快的成长起来。
入职培训，是员工适应组织环境，充分发挥自我才能的一个重要指引。我校人力资源部将会一如既往的做好员工在各阶段的培训工作，为我校的人才成长提供充足的养料与阳光。
通过培训，新员工对水木源学校的特有文化和规章制度有了初步了解，他们均表示非常荣幸能加入这个优秀的集体，一定谨记岗前培训的内容，并将收获运用到工作中，坚定职业信念，提高团队责任意识，发扬和继承水木源的优良传统，为振兴我校发展做出贡献。
-The End-
逆风翻盘来水木源录取名校
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