【廉洁校园】干部“不粘人”才是“追梦人”

（来源：三湘风纪网）近日，“不粘人”干部引发了热议。什么是“不粘人”干部?习近平总书记离开上海到中央工作后，在一次聊起对上海干部的评价时说，上海的干部“不粘人”。意思是说，不会谄媚地“贴近”领导、拼命地“巴结”领导，而是比较务实。这句评价，既是对上海干部的肯定和鼓励，也明确了一种重实干、重实绩的选人用人导向。而干部清正，也是政治清明的重要组成部分。

我们身边有很多这样的干部，他们跟领导和同事的关系简简单单、清清爽爽、干干净净、明明白白，更多的是保持着一种“无声的联系”，对领导不搞“贴靠”、不去“巴结”，也不善“套近乎”，对同事不去拉拉扯扯、吃吃喝喝，不搞吹吹拍拍、拉帮结伙，平日里多半埋头干事、不会来事，只琢磨事、不琢磨人，这就是那种被称之为“不粘人”的干部。“不粘人”是一种性格，更是一种品格。“不粘人”的干部追求的是实干实绩的价值目标，崇尚的是独立自主的人格风范，奉行的是廉洁清爽的思想作风，不贴靠、不阿谀、不奉承，坦荡无私、光明磊落，值得点赞和尊崇。

但是，“不粘人”干部，不是怕事躲事的“躺平”干部，不是推诿扯皮的“踢皮球”干部。部分干部对号入座，却误解了“不粘人”干部的本质，他们总想着降低自己的存在感，没有追求，没有目标，事儿来了就缩在后面，虽然不巴结领导，但也不团结同事，工作任务能推尽推，将推诿扯皮进行到底。殊不知自己是做了懒惰的奴，禁锢了自己的思想，失去了主观能动性，没有丝毫党员冲锋在前的自觉。

真正的“不粘人”干部有追求、有梦想，保持对组织、人民和事业的敬畏之心，牢记宗旨使命，在工作实践中敢担当尽责、攻坚克难，更有造福群众、推动发展的工作能力。换言之，干部“不粘人”，才是“追梦人”。

党员干部要做敢冲锋的“不粘人”干部，面对急事难事，要有拍胸脯保证的底气，有“熬到三更时”的决心;要做肯钻研、能进步的“不粘人”干部，工作不是一成不变的，总会遇到难以打开的局面，总会遇到前所未见的难题，平时就要多积累、多思索;要做有坚定理想信念的“不粘人”干部，要保持一颗热忱的心，怀揣一团炽烈的梦，相信组织而不信圈子、相信斗争而不信捆绑。

党员干部还要以“不粘人”修炼内功，凭“打铁人”锻造本领。准确把握新发展阶段、深入贯彻新发展理念、努力构建新发展格局，实现高质量发展目标，练就一身过硬的“十八般武艺”，做到内外兼修、文质皆秀。

最后，还要合理使用“不粘人”的干部，锻造“不粘人”的环境，让“不粘人”干部能大展拳脚，不让老实人吃亏、不让本分人边缘化。事业是干出来的，只会来事不会干事，最终无济于事，而只有把那些真正会干事、善于解决矛盾的干部用起来，让“不粘人”的干部吃苦不吃亏、受累不受气、埋头不埋没，直至让他们有市场、有价值，成“香饽饽”“抢手货”，从而树立正确的用人导向，营造风清气正的良好的政治生态。(石门县纪委监委派驻县委办纪检监察组 王肖)