【聚焦】金句来了！党代会报告中的这些话催人奋进！_湖南女子学院

5月29日，中国共产党湖南女子学院第二次代表大会在办公楼三会议室举行，党委书记杨兰英代表学校第一届党委作了题为《勇担新使命实施新战略开创新局面为建设高水平应用型女子本科院校而努力奋斗》的报告。报告中金句频出，句句催人奋进！

关于大会的主题和任务

全面总结过去五年来的主要成绩和基本经验，擘画未来五年的发展目标、明确未来五年的主要任务，选举产生新一届党委和纪委领导班子，进一步统一思想，形成共识，凝聚全校师生员工智慧和力量，勇担新使命，实施新战略，推进高质量发展，加快建设规模适中、特色鲜明、优势突出、国内外具有较大影响的高水平应用型女子本科院校，为实现中华民族伟大复兴作出新的更大贡献！

关于过去五年的工作回顾

第一次党代会以来，学校党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕立德树人根本任务，深入推进特色发展、转型发展、内涵发展，团结带领全校师生员工，凝心聚力抓大事、办成事，攻坚克难谋发展、谱新篇，在危机中育新机，在变局中开新局，学校顺利通过教育部本科教学合格评估，各项事业迈上新台阶，办学综合实力、核心竞争力、社会影响力显著提升。

面对教育部本科教学合格评估这一事关学校发展全局和师生切身利益的重大任务，全校上下勠力同心、全力以赴，下真功夫，啃硬骨头，凝心聚力抓好评建重点工作，攻坚克难解决办学瓶颈难题，想法设法展示学校亮点特色，积极争取政府部门、评估专家和社会舆论大力支持。通过坚持不懈补短板、强弱项、彰特色，学校面貌焕然一新，师生精神为之一振，合格本科院校创建取得显著成效。

创新人才培养模式，形成“一主线、两加强、三结合”人才培养模式，加强教学内容与方式改革，大力打造“金课”。

面对突如其来的新冠肺炎疫情，提出并实现“四个零”的目标要求，即教育关怀不断线“零失联”、教学管理不掉链“零距离”、信息报送及时准确“零差错”、师生安全健康“零感染”。

因地制宜、因村制宜、因校制宜，发挥女校优势，提出“赋能农村母亲，服务脱贫攻坚，助力乡村振兴”扶贫工作思路。……

引领农村母亲提升家庭建设、就业创业能力，推动形成注重家庭、注重家教、注重家风的乡村新风尚，涵养家风、净化村风、淳化民风，增强脱贫攻坚内生动力。

站在时间的坐标轴上，我们不畏云厚雨猛，但求弓劲箭远；我们不惧湍流险滩，齐心戮力挥桨；我们秉承女学传统，筚路蓝缕，接续奋斗，在潇湘热土上书写了高等教育的“女院篇章”，凝聚了风雨同舟、催人奋进的“女院力量”。这些日日迸发的蓬勃力量，正是我们展现“女院风采”的信心，擦亮“女院名片”的底气！

对此（学校发展中存在的不足），学校党委的态度是：直面问题，刀刃向内，跟踪问效，攻坚克难，下大力气、花足心思加以推进解决。

错位发展是制胜之道。面对日趋激烈的高校竞争，作为地方新建女子本科院校，我们必须牢固树立“错位发展、特色取胜”的理念，发掘比较优势，找准错位空间，做到人无我有、人有我优、人优我新、人新我特，闯出一条具有女院特色的错位发展道路。

关于未来五年发展

一代人有一代人的使命,一代人有一代人的担当。岁月不恋过往，大江奔涌向前，每一滴水珠，都激荡着奔腾的力量；每一个梦想，都融汇于伟大的时代。

开启新征程，我们要抢抓新机遇。

抢抓教育国际化机遇。

抢抓优先发展教育机遇。

抢抓“双一流”建设机遇。

抢抓“三高四新”战略机遇。

“一核两基、五聚五建”。

“一核”就是坚持立德树人根本任务核心点；

“两基”就是紧紧围绕高水平应用型本科院校建设、高质量女性人才培养两个战略基点；

“五聚”就是聚焦“申硕”、聚焦“双一流”、聚焦高水平人才队伍、聚焦内部治理、聚焦民生福祉；

“五建”就是建设特色女院、建设创新女院、建设活力女院、建设美丽女院、建设幸福女院。

特色是女子高校的生命线和竞争力。我们要在错位中求生存，特色中谋发展，扩大学校社会影响力、知名度、美誉度，打造特色女院名片。

女性教育特色是立校之本。我们要秉承湖南百年女学传统，钟情女性高等教育事业，大力弘扬勤俭办学、艰苦奋斗的创业精神，爱岗敬业、爱校如家的主人翁精神，扎根湖湘大地办好新时代女学。

将思想政治工作融入人才培养各环节，深入推进“三全育人”，构建全员参与、全程贯通、全方位协同的一体化“大思政”工作格局，以女性感召女性，以女杰引领女生，以女校传承女学，注重家庭、家教、家风，将思想政治工作融入日常、平常、家常，打造思政教育女校品牌、特色样本，形成各级领导干部带起来、思政队伍强起来、专业教师能起来、管理服务人员动起来、家庭学校联起来的生动育人局面。

坚持以人为本、事业为要、分类评价，统筹抓好学术骨干、教学名师、双师型教师、管理人员队伍建设，让各类人才通过努力都有施展才能的舞台和人生出彩的机会，竞相迸发生机活力。

加大高层次人才队伍建设力度，将人才引进工作列入二级单位目标管理内容，发挥二级学院人才引进主体作用，确保高层次人才引得进、留得住、用得好。

面对教职工多年的热切期盼，我们要按照“精管理、惠民生、兴实干”的改革思路，抓紧完成绩效管理改革，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性。……让多劳优劳者享实惠，让庸散无为者受触动，让全校教职工待遇有盼头、干事有劲头、发展有奔头。

我们要立足学校实际，坚持小而精、小而美、小而雅，服务有力度，管理有效度，校园有亮度，学校有温度，经营好师生共同的校园环境和精神家园。

要坚持立德树人、以文化人、以美育人、以情感人、以礼雅人，注重文明养成、礼仪涵养，加强家校联动，建设具有时代特征、女院特色的高品位大学文化。

校园处处都是育人元素，每个角落都有育人功能。我校校园面积不够大，但育人的格局一定要大；办学资源不够多，但育人的效果一定要好。要坚持不求最大、但求最优，一年一小变，三年一大变，建设小而精、雅而美的校园环境。

要优化管理育人、服务育人，使“热爱教育、热爱学校、热爱学生”成为共同价值追求，使“潜心育人、精心育人、同心育人”成为自觉意识，让马上就办成为好习惯、新常态，让管理服务有效度更有温度，把服务育人做到师生心坎上。

要牢固树立以师生为中心的发展理念，坚持一切为了师生、一切依靠师生，始终把师生放在心中最高位置，把紧日子、苦日子留给自己，把好日子、甜日子留给师生。……让大家腰包更鼓、笑脸更多、心气更顺、干劲更足。

党代会金句 · 从严治党篇

坚持事业为上选人用人……让想干事、能干事、干成事的干部有舞台，让有为者有位、实干者实惠、吃苦者吃香，在干部调整中，让甘于吃苦、敬业担当的老实人成为香饽饽。

加强干部监督考核，建立健全容错纠错机制，为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰，为攻坚克难者加油鼓劲，着力建设一支政治过硬、德才兼备、堪当重任的优秀干部队伍。

百舸争流，破浪者领航；千帆竞发，奋楫者当先。追逐梦想，我们勇毅笃行；叩问初心，我们任重道远。虽然我们有着不同的姓氏、不同的教育背景，但是我们拥有一个共同的名字——女院人；虽然我们来自五湖四海、大江南北，但是我们拥有一个共同的家园——湖南女子学院。