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建设公司 2021年 “星青年计划”培训班圆满结业
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建设公司
2021年
“星青年计划”培训班
“星青年计划”开班仪式
线上开班
为深入践行中国能建“1466”战略，扎实推进企业人才梯队建设，夯实企业发展的后备人才基石，建设公司将青年员工从入职培训开始纳入一个涵括五个阶段的“星青年计划”。
8月30日，管理学院承办的建设公司2021年度第一期“星青年计划”第三阶段培训班在线上开班。培训开班仪式由建设公司人力资源部（组织人事部）主任高鹏主持，建设公司党委副书记、工会主席王军讲话。
线上课堂
线上课堂
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课堂互动
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课程设置
培训内容分政治素养，管理理论，项目管理，青年沙龙四个模块。
培训采取课堂讲授、案例分析、问题研讨、总结汇报等多种方式进行。
聘请外部专业讲师、公司内训师授课。
《党的发展历史与启示》
《青年干部的职业素养》
《制度管理与流程再造》
《团队建设与执行力》
《公文管理与常用公文写作》
《标杆学习交流》
《行动学习项目工作坊》
《安全生产标准化建设》
《加强机电物资系统建设》
《提升项目管理》
《施工组织设计及施工方案管理》
《施工现场质量管理基本知识》
《工程合同要点分析》
小组研讨
小组研讨
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小组研讨
在班主任的安排下，参训的“星青年”们一方面在课余时间充分利用网络学习资源和老师提供的学习资料积极开展针对性的自主学习，另一方面积极开展分组研讨。通过线上交流、视频会议等方式，从员工职业生涯、员工素质、商务、技术、项目、安全、质量等方向，结合工作实例，并运用行动学习法，研讨、剖析、交流，从问题产生背景、原因、措施几个方面确定汇报主题，形成汇报材料，确保学习效率与质量。
“星青年计划”结业汇报
各小组进行结业汇报
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结业汇报
9月6日，各小组依次进行汇报。建设公司人力资源部、安全生产监督部、机电物资部、财务管理部领导参加并对各组汇报情况进行点评。
“星青年计划”培训对象为政治理论素养高，有强烈的事业心和责任感，且工作业绩较为突出的入职1至2年大学生。本次54名学员参加，通过分层分阶段培养，不断提高青年员工的理论知识水平、责任感与使命感、分析和解决问题等方面的能力，确保青年人才能在合适的岗位上担当重任，为建设公司发展贡献力量。
结语
“星青年计划”培训对象为政治理论素养高，有强烈的事业心和责任感，且工作业绩较为突出的入职1至2年大学生。本次54名学员参加，通过分层分阶段培养，不断提高青年员工的理论知识水平、责任感与使命感、分析和解决问题等方面的能力，确保青年人才能在合适的岗位上担当重任，为建设公司发展贡献力量。
素材：葛洲坝管理学院
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