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新学期学管团队例会
2021年8月21日,在理工学院院长李巍的组织下,于理工学院院长办公室召开新学期第一次学管例会。会议开始前,李院长首先对新入职的学管老师表示热烈欢迎,并倡导新老员工应互相学习,老员工有经验、新员工有激情,工作之中取长补短,同时提倡有问必提的工作态度。
会议先由学生支部书记龙艳发表讲话,龙书记有10多年丰富的学管工作经验,在会议中,她向新员工分享自己的从业经验。龙书记表示:
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学管工作不能死板处理,遇到学生问题,要弹性处理。无法处理的问题,及时向老员工请教。
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任用班干部完成学管任务应注意节点,新辅导员初上岗要亲力亲为,提高工作能力,新辅导员成长后,可适当适时,把握时机灵活任用班干部,提高工作效率。
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新辅导员面临新生入学和承接老生等重要工作,应尽快熟悉工作流程,提前预测问题,预备解决方案,从而灵活应对突发情况,在新学期逐步完善工作。龙书记还就新老员工应互相学习做了进一步阐释:互相学习,共同进步,切忌各自为政,营造一个积极进取的工作氛围。
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9月12号、13号是大二学生进校时间,从现在到学生进校,是新辅导员熟悉工作内容,提升自我的最佳时间,龙书记强调,辅导员手册和学生手册是辅导员的重要工作“武器”,新辅导员应认真学习,熟悉手册条例,遇事灵活处理,做到张驰有度。谈到“诊改”问题,李院长接过话题表达了自己独到的见解,“诊改”应与日常工作相结合,“诊改”是工作中的一根杠杆,来衡量我们的工作完成度是在杠杆之上,还是杠杆之下,“诊改”是工作标准,不是负担。可以掌握方法迅速成长,减少传统缓慢的工作经验积累时间。李院长还表示,辅导员应尽快熟悉“诊改”流程,从开学即开始规划,为“诊改”铺路。
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例会就开学面临的两个重要事件:大一迎新生报到和20级新校区搬迁工作做了详细的部署,将问题前置,最大限度减少问题发生的概率。
李院长也借例会和辅导员深入交流,用切身经历传授工作经验。着重强调态度的重要性,工作态度是第一位,一个人的态度决定了他的高度,工作能力可以慢慢培养,态度决定一切。同时还对新辅导员强调,遇到工作问题积极交流,对工作保持激情,努力克服工作的不适应期和职业倦怠期,做好职业规划。李院长以武林高手来类比辅导员,武林高手取得进步在于每天练习,辅导员工作能力的提升同样需要在平时工作中做到脑勤、眼勤、腿勤并善于自我总结,这样才能成就自我。
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黄科新闻媒体中心
编 辑:吕 勇
稿件来源:理工学院 童辉
责任编辑:熊 斌
审 核:黄 俊
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