专业巡礼｜工商管理学院——人力资源管理专业

# 专业巡礼 #

专业介绍

人力资源管理专业创办于2007年，自2008年起开始招生。该专业以理实一体化为课内教学手段、以人力资源拓展营为课外活动载体、以人力资源竞赛为课外拓展平台，以市场需求为导向，形成“一内二外”的专业人才培养模式，采用“课上课下理论实践训练+HR拓展营活动”的教学实践组合，主要培养具有良好的思想道德素质、人文素质和身心素质，具备人力资源管理专业知识、理论与实践技能，突出实践教学环节，强化学生动手能力和岗位职业能力的培养，适应行业发展需求，具有良好的发展前景。立足龙江、面向全国，在企事业单位主要从事招聘专员/主管、培训专员/主管、绩效专员/主管、薪酬专员/主管、员工关系专员、行政管理专员等岗位的高级应用型人才，主要从事企事业单位的招聘面试、新老员工培训、绩效指标设定及实施、薪酬制度设计及奖金福利发放、社保办理、签订劳动合同等具体工作。

专业背景

党的十九大明确提出，要加快建设人力资源协同发展的产业体系，在人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能。近年来，我国人力资源服务业保持快速健康发展，实现了良好的社会效益、经济效益和人才效益。中国经济已经步入高质量发展轨道，各个产业的竞争都以转化成人才的竞争。现代企业管理正在从传统的“战略版图决定组织版图、组织版图决定人才版图”转化为“愿景驱动人才、人才驱动战略”的时代，由人力资源管理到人才管理、人才发展，人才的重要性进一步凸显。承担企业人才“选、用、育、留”职能的人力资源部门，在企事业单位成为关键部门，企业越来越重视人力专业人才。纵观整个HR行业，科班出身的HR不及半数，尤其近几年，经理以上的HR更加需要科班出身的人才，人力资源管理专业背景已经成为HR升职的必需品。

师资队伍

人力资源管理专业拥有一支教学科研水平较高的双师型教学队伍，曾获评“黑龙江省师德先进个人”“校优秀名师”“校级教学能力大赛一等奖”“校教学新星”“校教学能手”“校优秀党务工作者”“校优秀共产党员”“校优秀教师”等荣誉称号。此外，聘请智联招聘、前程无忧、苏宁易购、康师傅等知名企业的行业专家作为为本专业学生的“职业规划导师”。

校内实践基地

人力资源管理专业现拥有3个实验室，分别是人力资源管理专业实训室、人力资源沙盘实训室以及VBSE虚拟仿真实验教学中心。

△人力资源实验室

△人力资源管理沙盘实验室

△VBSE虚拟仿真模拟实验室

校外实践基地

该专业与智联招聘哈尔滨分公司、哈尔滨红海人力资源服务公司、鑫鑫种业、杭州猎聘网、川海等多家企业签署了产学合作、实习实训协议，建立了稳定的校外实习、实训基地，并利用人力专业校友群，为大家提供大量实习机会和就业机会。

△智联招聘——校企合作基地、学生实习

△鑫鑫种业公司人力专员实习

△红海人力资源公司招聘专员实习

人力资源管理专业课程教学实践活动（校内）

人力资源管理专业设置《员工招聘》《人力资源培训与开发》《绩效管理》《薪酬管理》《劳动关系管理》《人力资源规划》等六大人力资源模块核心课程，授课教师精心设计课程内容环节，根据企业实际工作流程开展实操模拟活动，使学生毕业就可直接上岗。

△《员工招聘》课程——模拟招聘现场

△《员工招聘》课程——模拟招聘布置现场的DIY材料

△《人力资源培训与开发》课程——模拟培训现场

人力资源管理专业第二课堂（HR拓展营）活动

人力资源管理专业教研室组织该专业学生组建HR拓展营，开展人力资源技能校内赛、破冰活动、模拟面试校内赛、手绘海报大赛、无领导小组讨论大赛、社交礼仪培训等丰富多彩的活动，锻炼学生团结协作、人际沟通、组织协调的能力，提升就业竞争力。

△HR拓展营组织校内人力资源沙盘技能竞赛

△HR拓展营组织低年级同学开展“破冰之旅”活动

△HR拓展营组织全校模拟招聘大赛

△HR拓展营组织手绘招聘海报大赛

学生获奖

人力资源管理专业组织学生参加全国人力资源管理知识沙盘大赛；全国HRU人力资源知识技能大赛，获得东北赛区特等奖、全国二等奖的优秀成绩。同时，人力资源管理专业教师积极指导学生提高创新创业能力，参加国家组织的各类大学生创新创业大赛，取得喜人成绩。

△人力专业参加全国人力大赛

获得东北赛区特等奖，国家二等奖

△人力专业参加全国HRU大赛

东北赛区一等奖，国家三等奖

△人力专业学生参加黑龙江省

大学生创业计划竞赛荣获铜奖

明星学子

△2021届——陈思颖

2021年顺利考入西南民族大学行政管理专业研究生

△2012届——单兴华

2009年5月 加入人人网渠道市场部

2013.3-2015.1 小米科技 商务经理—全国校园项目负责人

2015.3-2017.3 中文在线汤圆创作校园市场总监

2018.4-至今 悦动圈市场总监、北京分公司负责人

2016.4-至今 中国校园市场联盟联合创始人

2017.11-至今 北京市东城区新阶层联谊会常务理事

2018.12-至今 北京市东城区青联委员

△2012届毕业生——夏涛

2012.7-2012.12 超市储备干部

2013.1-2013.12 生鲜课课长

2013.12至今 黑龙江家家乐超市营运总经理

△2014届毕业生——王群

2013.12-2017.08东方剑桥教育集团人力资源总监高级助理

2017.09-2018.04北京微创博志教育科技有限公司 人力资源主管

2018.05-至今 北京尚德在线教育科技有限公司 HRBP主管

△2015届——王硕

2015.08-2018.02黑龙江鑫达集团有限公司人力资源主管 、HRD助理、组织与人才发展经理

2018.03-2019年10月 黑龙江森珲科技有限公司合伙人、行政总经理

△2016届——王笛

2015.12-2016.12远成集团远成快运哈尔滨分公司 招聘专员

2017.2至今 牧原食品股份有限公司 黑龙江区域人力资源经理

△2018届——刘宇顺

2017.11-2018.6 广州好莱客创意家居股份有限公司 管培生

2018.6-2019.5 广东顺心快运有限公司（顺心捷达）培训发展主管

2019.5至今 上海至正融资租赁有限公司 人力资源部经理

△2021届——张翔宇

2020.9至今 北大荒食品集团 企管部人力资源组 管培生

报考本专业的十大理由

一、政策导向，黄金行业。党和国家高度重视人力资源服务业发展。党的十九大明确提出，要加快建设人力资源协同发展的产业体系，在人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能，实现了良好的社会效益、经济效益和人才效益，人力资源行业备受关注。

二、社会需求，企业必备。当今企业的竞争，就是人才的竞争，而人才引进、培养、激励，均由人力资源部门完成，企业运营质量提升离不开人力资源部门。纵观整个HR行业，科班出身的HR不及半数，人力资源岗位的社会需求量巨大。

三、实习就业，专业对口。本专业与智联招聘哈尔滨分公司、哈尔滨红海人力资源服务公司、鑫鑫种业等多家企业签署了产学合作、实习实训协议，建立了稳定的校外实习、实训基地，专业对口实习，对口就业。

四、师资雄厚，答疑解惑。人力资源管理专业拥有一支教学科研水平较高的双师型教学队伍，曾获评“黑龙江省师德先进个人”“校优秀名师”“校教学新星”“校优秀党务工作者”“校优秀党员”“校优秀教师”等荣誉称号。此外，聘请智联招聘、前程无忧、苏宁易购、康师傅等知名企业的行业专家作为为本专业学生的“职业规划导师”。

五、一内二外，教学模式。人力资源管理专业以理实一体化为课内教学手段、以人力资源拓展营为课外活动载体、以人力资源竞赛为课外拓展平台，以市场需求为导向，形成“一内二外”的专业人才培养模式，

六、案例教学，提升实操。人力资源管理专业课上采用“课上课下理论实践训练+HR拓展营活动”的教学实践组合，实操模拟人力资源岗位现场，保证就业直接上岗。

七、HR拓展，专业社团。人力资源管理专业教研室组织该专业学生组建HR拓展营，开展人力资源技能校内赛、破冰活动、模拟面试校内赛、手绘海报大赛、无领导小组讨论大赛、社交礼仪培训等丰富多彩的活动，锻炼学生团结协作、人际沟通、组织协调的能力，提升就业竞争力。

八、以赛促教，成绩斐然。人力资源管理专业组织学生赴北京、嘉兴、沈阳、长春参加全国人力沙盘大赛、全国HRU大赛，获得东北赛区特等奖、全国二等奖的优秀成绩，促进专业教学水平的提高、学生实操能力的提升。

九、实践空间，模拟仿真。人力资源管理专业设有3个实验室，分别是人力资源管理专业实训室、人力资源沙盘实训室以及VBSE虚拟仿真实验教学中心。实训实践空间模拟仿真企业工作环境，工作流程清晰。

十、优秀校友，推荐优质岗位。人力资源管理专业建有“剑桥人力校友群”，毕业生在企业表现优秀，得到社会认可，多位校友为学弟学妹提供人力专业对口岗位，实现优质就业。

□来源：工商管理学院