濮阳职业技术学院专业介绍：人力资源管理（信息化方向）介绍及人力资源管理（信息化方向）专业排名_招生专业

一：濮阳职业技术学院 人力资源管理（信息化方向）专业怎么样

濮阳职业技术学院人力资源管理（信息化方向）的培养目标，濮阳职业技术学院人力资源管理（信息化方向）的研究方向汇总。濮阳职业技术学院人力资源管理（信息化方向）学位课程及部分选修课，对于一个初次了解濮阳职业技术学院会计专业的高考学生及高考家长面临的问题是濮阳职业技术学院都有哪些专业？濮阳职业技术学院的会计专业学什么，学了濮阳职业技术学院会计这个专业将来能做什么等等，一起来看濮阳职业技术学院人力资源管理（信息化方向）介绍及人力资源管理（信息化方向）专业排名信息。

人力资源管理（信息化方向）

二：濮阳职业技术学院人力资源管理（信息化方向）专业介绍

专业名称：人力资源管理（信息化方向）

专业层次：专科（高职）

专业学制：三年

专业介绍：

培养目标：

本专业旨在培养现代企事业高素质的管理人才，通过信息化、专业化、形象化的培养模式，使本专业人才能进入高新技术行业，从事企业管理、行政工作、人事工作、培训工作、企业薪酬福利、绩效管理的工作、员工关系工作等现代化企业复合型管理人才。

核心课程: 人力资源信息化系统开发与维护、员工招募与选择、员工培训与开发、人力资源概论与规划、员工绩效考评与管理、心理学在人力资源管理中的应用、劳动法与员工关系、工作分析、办公室实务、职业素养、企业级实训。

职业发展趋势:

1、战略型人力资源专家人才

未来的人力资源管理是一种战略型人力资源管理，即是围绕着企事业的战略目标而进行的。战略型人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务。未来企业的利益相关者主要是指本企业、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。

2、人力资源服务中心专属人才

随着外在环境的变化，企业在人员、组织结构、管理等方面必然会出现一些变化，如此，企业的人力资源管理职能也必然会出现一些变化。具体表现在缩小规模即裁员的趋势；技术进步要求减少某些部门，如会计和管理部门的工作量的趋势；在世界范围内配置资源的趋势；公司合并以此获得人才的趋势；管理层次减少的趋势；实行风险付酬的趋势；适应强、变化速度快、重新配置资源的趋势。

3、管理信息化技术人才

企业信息化系统管理的发展，使人力资源在管理技术上使用先进技术，便于建立无纸系统与世界各地快速管理与传递信息、大数据的抓取与分析有利于管理人员作出重大决策。

就业岗位:

信息化人力资源管理系统的开发与应用、Office Automation System(移动办公系统）、智能移动人事管理平台，高企站点管理、企业行政人员、办公室工作人员、人力资源助理、招聘专员、薪酬专员、培训讲师、员工关系师、经理助理、技术总监助理、行政人事主管、人力资源经理。

可考证书:

助理人力资源师（国家劳动与社会保障部）、助理企业培训师、员工关系师、ACPE认证、CAPM认证

三：濮阳职业技术学院大学介绍—濮阳职业技术学院招生网

濮阳职业技术学院2001年4月由原濮阳教育学院、濮阳广播电视大学、濮阳师范学校、濮阳工业学校组建，填补了濮阳市全日制高等院校历史空白。2015年4月河南大学濮阳工学院获批，龙都濮阳开启了本科高等教育发展新征程。学院办学历史上溯到1950年建校的濮阳师范学校，当时称平原省立师范学校，办学成就卓越，在豫北地区具有较大影响，为社会培养了数以万计的优秀人才。...[查看院校详情]

四：濮阳职业技术学院人力资源管理（信息化方向）专业排名

濮阳职业技术学院人力资源管理（信息化方向）专业排名很大程度上决定了高考考濮阳职业技术学院的难度大小，因此很多高考生和家长在选择报考濮阳职业技术学院人力资源管理（信息化方向）专业之前都会了解一下濮阳职业技术学院人力资源管理（信息化方向）专业排名；另一方面很多高考生都希望报考一个学术氛围非常好的大学，那濮阳职业技术学院的人力资源管理（信息化方向）专业排名数据就显得非常重要，一起来看最新的濮阳职业技术学院人力资源管理（信息化方向）专业排名数据吧！