最关注|提高“硬待遇” 做好“软保障” 让人才“引进来”“留得住”

“洛职近年实现了跨越式发展，让我们很振奋，大家都愿意为学院‘双高校’建设和职教本科建设出力献智！”

“能否根据学院需求，放宽人才引进条件，把多优秀的人才引进来？”

“建议学院结合洛阳轨道交通实际需求，加快建设轨道交通专业群。”

“能否在职称转评上进行分类管理？”

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9月16日上午，一场暖心的人才交流会在洛阳职业技术学院基础医学实训楼213会议室召开。党委书记朱美荣，院长赵健，党委副书记任晓平,副院长介建中、张志友，各相关处室负责人和学院近三年引进人才代表面对面，就人才引进相关政策等问题进行深入座谈，大家纷纷建言献策，提了不少金点子。

为适应学院快速发展需求，近年，洛阳职业技术学院加强高层次师资人才引进力度，共招聘硕士研究生272名；先后引进博士研究生11名，引进的博士除享受正高级职称待遇外，还享受安家费、科研启动经费、人才补贴等待遇；引进具有高校或企业工作经历的副高级及以上职称专业技术带头人和高技能人才25人；具有企业实践经历、拥有各类执行资格证、职业实训技能证等双师型教师296人；柔性引进中原大工匠、河洛大工匠1人、戏剧大师1人、非遗剪纸大师1人，进一步充实了学院工匠型人才队伍。

为进一步听取引进人才对学院工作的建议，让人才“引进来”“留得住”，学院人事处牵头组织了此次引进人才座谈会。会上，大家结合工作实际，畅所欲言，就引进人才在专业建设、教学科研的示范作用发挥、引进人才待遇落实与考核管理等开诚布公，纷纷发言。学院领导边听边记录，对大家提出的意见和建议或及时点评，或当场提出解决办法。

作为洛阳市属高职院校，人才是推动洛阳职业技术学院发展的关键因素。如何筑巢引凤，把更多优秀高层次人次引进来，留下来，为地方经济社会发展服务，洛阳职业技术学院推出一揽子人才引进政策，不惜重金，引进高水平、高学历、高技能人才和紧缺专业带头人。其中，优秀博士到校享受校内绩效正高职称待遇，发放安家费50万元，科研启动经费理工农医等实验类达40万元，还有每月租房补贴3000元，博士津贴每月4000元，服务期满再发放50万元购房补贴，同时享受洛阳市人才相关规定的优惠待遇，丰厚的待遇吸引了众多高水平人才来校工作。

赵健指出，近年来，我校实现了快速发展，吸引了众多高层次人才加盟洛职，我校要进一步加强内涵建设，为引进人才创造好外部环境和内部环境。一要加快人事制度改革和薪酬分配制度改革，调动引进人才的工作积极性；二要加快教育教学改革，按照职业院校特点制订人才培养方案，培养更多高素质技术技能人才；三要通过加快科研制度改革，为引进人才搭建科研平台，鼓励引进人才开展横向科学研究，为地方经济发展服务。

朱美荣指出，近年来，学院高度重视人才工作，坚持党管人才原则，大力实施人才强校战略，加强高层次师资人才引进力度，使得师资队伍规模不断扩大、结构显著改善、质量明显提高。刚才大家结合工作实际，谈了来洛职的工作体会，提了很好的意见。今后，我们一要立足工作实际，回顾总结人才工作取得的成绩和经验；二要坚持问题导向，正视人才工作存在的人才数量不足、人才优势发挥不明显、人才引进政策落实受到制约等问题，正确认识、仔细分析，迎难而上，为破解学院发展难题奠定坚实基础；三要凝聚发展共识，不断开创学院人才工作新局面。完善机制、加强管理，充分发挥人才作用和优势；尊重人才、服务人才，营造人才健康成长的良好环境，，悉心引才、匠心育才、精心用才、贴心为才，将人才工作抓得更紧更实，为学院“双高校”建设和实现“奔职大”奋斗目标提供坚实的智力支撑。

学院人事处处长张帆介绍，下一步，洛阳职业技术学院还将提高“硬待遇”，做好“软保障”，继续强化人才服务举措，把加强高层次人才队伍建设与实现“奔职大”目标紧密结合起来。在完善相关制度、为人才引进铺路的同时，强化人才服务，用环境凝聚人才。一是为高层次人才搭建工作平台，支持高层次人才牵头组建实训室、大师工作室、学术团队等，在经费、政策等方面予以优先保障。二是学院领导班子成员至少联系1名正高级职称人员或博士教师，做好交流谈心、看望慰问、解决问题等工作；三是每年召开一次人才工作座谈会，及时沟通解决高层次人才的后顾之忧。四是与市相关部门沟通，简化高层次人才入职、落户、子女入学、家属随迁安置等手续办理。

“我们还将通过探索不同类型博士的引进条件，为每名博士建立专门的博士工作室，提供每人15000元办公设备，改善办公条件。完善年度绩效考核方案，推动绩效工资向一线专任教师倾斜，向教学名师、学术技术带头人、教学团队带头人和骨干教师倾斜，加大对“双高”建设的优秀人才、突出贡献的奖励力度，充分激发高层次人才的工作主动性和创造性。”张帆说。

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责任编辑：常书香

值班编辑：樊佳琦

文图：常书香

审核：侯育谦