专科毕业后，为什么要提升学历至本科

“学历要求：本科及以上”......这句话是不是很眼熟？

相信已经毕业的中专、大专生们，在应聘过程中，我们不止一次看到它，然后就会感到无奈、失望。

尽管我们口头上都认为“文凭”不能代替“能力”，但在现实社会中，文凭已经成为就业和仕途升迁的“敲门砖”。

工作几年之后，许多在职人员在工作中经常会遇到与学历相关的问题。为什么要提升学历至本科？这几个很现实的原因告诉你答案：

就业瓶颈

现在的社会，想找到一份好工作，学历是硬性条件。越是好的工作，越是在大型企业，首先要面对的第一关就是学历。只有先通过这第一关，才会有发光发热大展身手的机会。

想要获得一份体面又高薪的工作，首要的是提升自己的学历。

很多公司招人，对工作经验都不要求，但是第一条往往是本科学历。

就连教育部都发文通知，幼儿园将不再招收专科生。

人事改革

许多单位（尤其是国家机关和事业单位）提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住，如大多专科学校，竞聘中层领导岗位，如系主任，基本上都是要求硕士或博士，本科都没有机会，而且不少单位如学校或法院等会规定一定年限（连一些小学都是如此），在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。

薪资待遇

国有企业和事业单位，基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资。

如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班，上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。

员工加薪过程中，也都会参考学历的高低，学历高的起薪高。如某服装企业公司，高中学历每年加300元，大专学历加600元，本科则加1000元。

在企业制度要求参考学历来定加薪前提下，你除了技能过硬、努力工作外，还要学习并提高自己的学历，这样，加薪的时候，才能更加有优势。

考公务员

在2022年国考岗位要求中，招收大专学历的岗位非常少，招聘岗位总计16745个，专科学历可报考的岗位只有234个，专科生可报考的岗位还不到1.4%；招聘人数31242人次，专科生招聘人数仅有454人次，占比不到1.5%。

本科学历可报的职位共有15492个，占比92.5%，招聘总人数29051人次，占比92.9%。占据了国考岗位的大部分，显然可以看出本科及以上的学历是国考的主力军。

考资格证

许多国家职业资格证都要求本科以上学历，如现在公证员、律师、法官和检察官的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历。而如果只是专科学历，不管是哪个专业，也不管毕业于哪个学校，也不管个人有什么背景关系，就一生永远做不了公证员、律师、法官和检察官了，以前靠些关系专科就可以当法官、检察官和公证员的时代一去不复反了。

出国留学

现在许多国家都承认我国的本科学历，有了本科，就可以在国外直接报读更高一级学历了，不需要在国外再浪费时间，这样会省许多费用。