两转两促三思考|加强学习促诊改，认真领会促发展

为了进一步推进学院内部质量保证体系诊断与改进工作，9月14日我院在实训楼C座多功能厅举办诊改复核培训会，特邀山东劳动职业技术学院质控办主任王华莲、副主任丁宁来校培训。学院党委书记冯庆山，党委副书记、院长杨静利，党委委员、副院长张虹，党委委员、纪委书记高福燕出席会议，党委委员王志义、刘杰、顾春禄、王福良、刘世元，中层以上干部、教学秘书、各部门诊改联络人、诊改试点专业负责人和诊改试点专业负责人等参加了培训，党委委员、副院长孟洪武主持会议。

党委书记冯庆山出席会议

党委副书记、院长杨静利出席会议

党委委员、副院长孟洪武主持会议

山东劳动职业技术学院是山东省人力资源和社会保障厅直属的全日制普通高等院校，是全国职业教育先进单位、国家技能人才培育突出贡献奖获奖单位。山东劳动职业技术学院以考核机制改革为突破口，探索出“OKR目标管理+动态业绩评价”的治理模式，先后入选“高职高专优秀成果案例”、“提质培优典型案例”。作为山东省唯一诊改非试点院校，《发挥考核引擎驱动作用，促进内部质量保证体系落地生效》入选2020年度全国职业院校教学工作诊断与改进制度建设优秀案例，改革经验受到广泛认可。

两位专家从山东省诊改工作解读、诊改工作经验、山东劳动职业技术学院诊改复核过程、诊改的思考与体会等方面做了详细的阐述，培训主题鲜明，事例生动形象，既有理论高度，又有实践深度，信息量大、深入浅出、感染力强。

王华莲谈到，诊改不是建设项目，诊改是一种理念、一种手段，是各项工作和质量提升的重要抓手，是从管理到现代治理的必由之路。质量归根结底要靠主体自主保证，全员、全方位、全过程都要诊改。要将诊改融入日常业务，变成一种文化，8字螺旋化为无形质量才能不断螺旋提升。最后，王华莲预祝我院诊改复核取得优异成绩。

丁宁介绍了全国教学诊改工作的情况以及山东省教学诊改工作情况，阐述了诊改的基本框架、诊改的内涵、复核的主要内容及关注点，讲解了“五横五纵”、“双引擎”、“8字型”、“一平台”等教学诊改的基本架构。

孟洪武表示，两位专家的报告对我院提高诊改工作的认识，转变观念，厘清思路，有非常大的启迪和指导作用。两位专家传经送宝，讲授了很多有益的经验，让大家受益匪浅。通过今天的培训，希望各层级干部以及各科室负责人认真学习诊改复核的文件，扎扎实实工作，更好的促进我院顺利通过诊改复核。

图片|刘冲

文案|柳琳

排版|李静

责编|尹微

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