河南濮阳市2010年招聘市直医疗事业单位工作人员方案_河南

濮阳市2010年公开招聘市直医疗事业单位工作人员实施方案

根据中共濮阳市委组织部、市人事局、市机构编制委员会办公室、市财政局《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》（濮人〔2007〕58号）和《关于市直事业单位新进人员公开招聘工作有关问题的通知》（濮人〔2007〕116号）文件精神，经研究，决定公开招聘市直医疗事业单位专业技术人员200名。现制定如下实施方案：

一、原则及方式

依据市直医疗事业单位编制、岗位空缺情况，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘专业技术人员。

二、招聘范围及对象

符合岗位要求条件的2007年、2008年、2009年、2010年全日制普通高等院校毕业生、在用人单位工作一年以上（2009年10月1日前在该院临时工作）符合岗位条件的人员及其他符合条件人员。详见《濮阳市2010年公开招聘市直医疗事业单位工作人员岗位一览表》。

三、招聘条件和要求

（一）拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正；

（二）热爱卫生事业，积极投身于卫生事业改革与发展，有较强的事业心和责任感，具有良好的职业道德；

（三）具有聘用岗位所需的专业知识、文化程度和业务能力；

（四）专业对口；

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）报考公共岗位（文秘、财会、审计、工程等非医学专业岗位）者，须具有濮阳市常住户口或濮阳籍生源；

（七）岗位所需要的其他条件。

有下列情形之一的，不得报考：

（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（二）曾被开除公职的；

（三）受党纪政纪处分，处分期未满的；

（四）因涉嫌违法违纪，正在接受审查的；

（五）根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）第二十七条规定，需要回避的；

（六）违反国家人口和计划生育政策的；

（七）其他不符合报考资格条件的。

四、招聘方法和程序

（一）发布招聘信息

《濮阳市2010年公开招聘市直医疗事业单位工作人员公告》在濮阳人事网（www.pyrsw.gov.cn）、濮阳卫生信息网（www.pywsj.gov.cn）上统一发布，同时在用人单位公布。

（二）报名与资格审查

1. 报名办法：报名者持本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证、工作经历证明等原件、复印件及近期免冠1寸同版彩色照片3张，按照公布的岗位和要求报名，每人限报一个岗位。在编人员报考者须开具所在单位同意报考的证明信。报名时填写《濮阳市事业单位公开招聘工作人员报名表》一式三份，报名表可在濮阳市人事网、濮阳卫生信息网上下载打印，也可到报名点领取。报名时每人须缴纳考务费90元、信息采集费12元。贫困生持民政、人社部门相关有效证件报名，可减免考务费。

2. 报名时间：2010年10月11日-13日（上午8:30至11:30、下午14:00至17:30）。

3. 报名地点：濮阳市人力资源和社会保障局人才培训楼一楼大厅（市区开州路南段路东、站前路北150米）。

4．资格审查：资格审查贯穿招聘工作始终，应聘者报名及组织审查时提供的信息和有关材料必须真实有效，凡发现应聘者与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消考试、聘用资格。

考生于11月11日-12日（上午8:30至11:30、下午14:00至17:30）持本人身份证和考务费收据到市人事考务中心（市区开州路5号）领取准考证。逾期不领，视为自动放弃。

（三）考试

考试采取笔试与面试相结合的形式进行。考试总成绩按笔试成绩占60％、面试成绩占40％的比例计算。

1.笔试于2010年11月13日上午进行，具体时间和地点见准考证。笔试总分为100分。医学专业笔试内容主要为医学基础理论、相关专业知识（西医、中医、护理）及卫生法律法规，非医学专业笔试内容主要为公共基础知识、卫生法律法规。笔试工作由招聘工作领导小组委托市人事考务中心组织实施。

笔试时，招聘岗位人数与实际报名人数未达到1：3比例的，相应核减招聘岗位人数。报考硕士研究生和副高以上职称岗位人数高于开考比例1：3以上的，报名者须参加笔试；低于1：3的，直接进入面试。硕士研究生、副高以上职称人员参加本科毕业生岗位招聘报名的，报名者按本专业本科报名人员的笔试成绩最高分直接进入面试。

参加国家“三支一扶”计划、“服务贫困县计划”、“大学生西部计划”等服务期满后考核合格的高校毕业生，参加省“大学生**计划”在农村任职2 年以上的大学生**，笔试成绩加5分（符合多个加分条件的，最多加5分）。全日制普通高校硕士研究生、副高以上职称和拟享受加分政策的报名人员，请于2010年11月11日-11月12日向市政府办公楼530房间提交有关证明、证书原件及复印件，逾期不提交者，视为自动放弃。

2．面试。根据笔试成绩，按照招聘岗位1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试主要测试基本素质和专业技能，满分为100分。面试低于60分的，不予聘用。面试方案另行制定。

（四）体检

根据考生综合成绩，按招聘岗位从高分到低分1：1.2的比例确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

（五）考核

根据综合成绩和体检情况，由用人单位按1：1的比例进行考核。

（六）公示和聘用

根据考核结果，由招聘工作领导小组确定拟聘用人员名单并进行公示，公示时间为7天。公示无异议后，报市人力资源和社会保障局办理聘用手续。新聘人员试用期为一年，试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、组织领导

招聘工作政策性强，涉及面广。为加强对此项工作的领导，濮阳市人力资源和社会保障局、濮阳市卫生局成立濮阳市2010年公开招聘市直医疗事业单位人员工作领导小组，下设办公室，负责本次招聘的各项工作。招聘工作要严格政策，严肃纪律，严密组织，加强协调，确保工作顺利进行。

本方案由濮阳市2010年公开招聘市直医疗事业单位人员工作领导小组办公室负责解释。

附件：1.濮阳市2010年公开招聘市直医疗事业单位人员工作领导小组和办公室人员名单

2. 濮阳市2010年公开招聘市直医疗事业单位工作人员岗位一览表