2021年新学期工作会议暨明德学院全院教职工职业能力提升专项培训圆满结束啦！

为加强学院文化建设，提升教职工的职业能力，让教职工了解学院未来发展规划及公司发展战略，更好地促进学院教育教学改革和人才培养质量提升，2021年2月23日—2月24日，学院人力资源处组织开展了为期两天的2021年明德学院全院教职工职业能力提升专项培训。

本次培训围绕公司战略及产业发展介绍、2020年度工作报告、如何教好学、社交与会议礼仪、如何做好高校宣传、职称评审新规讲解培训等主题设置专题讲座，邀请了学院董事会执行董事邱军、贵州大学文学与传媒学院副院长唐娟、学院院长王颖华、学院常务副院长罗卫东、学院副院长谢静等6位领导，共开展专题讲座6场。

公司战略及产业发展介绍

2月23日上午，学院执行董事邱军结合自身的工作经历，带领参训教职工们学习了公司的发展历程，并分析了当前学院转设所面临的机遇及挑战，他表示，在全体教职工的努力下学院展呈现出良好的发展态势，学院董事会将一如既往地支持学院发展，并代表董事会向学院教职工做出承诺：一、必须要提升教职工薪酬待遇；二、必须要稳步提升学院的办学条件。同时也向教职工们提出了三个要求：一、信心一定要充足；二、思想一定要统一，要团结一心支持学院发展；三、能力一定要提高，要勇于担当。

如何做好高校宣传

2月23日下午，贵州大学文学与传媒学院副院长唐娟就”如何做好高校宣传”对全体教职员工进行了培训。培训中，唐娟博士围绕新媒体形势下的传播环境、新闻写作的要素、新闻宣传者应具备的素质能力等多方面进行了分享，并结合学院的写作案例进行详细讲解。本次培训细致深刻，简洁明了，对提升大家的新闻写作能力起到重要作用。

职称评审新规讲解培训

2月23日下午，贵州大学明德学院人力资源处处长徐立龙就职称评审新规为与会教职工作职称申报培训，他结合2020年职称评审情况，解读了职称评审的政策性文件及调整后的新规定，详细阐述了职称申报需要注意的各个环节，并结合具体案例对学术不端行为带来的后果进行了警示。本次培训内容详实、切合实际，不仅使参训教职工进一步熟悉了职称申报流程和评审条件，对大家的学术研究和工作能力的提高也具有很好的指导意义。

2020年度工作报告

2月24日上午，学院院长王颖华就学院2020年的各项工作开展情况，围绕“五好”及2020年亮点工作等方面做了分析总结，围绕“两主四重点”对学院2021年的工作做了安排部署。并向教职工们讲述了学院目前转设工作进展情况，要求各单位要抓住转设的大好机会，以转促建，以转促升。鼓励全院师生上下一心抢新机、闯新路、开新局、出新绩，同心协力，抢占明德学院作为贵州“211”高校独立学院率先完成转设的先机。

如何教好学

2月24日上午，学院常务副院长罗卫东就“如何制定专业人才培养方案、如何做好科研工作”两方面对教职工开展“如何教好学”培训，他通过解读教育部出台的一系列政策文件，讲述了我国教育改革的新方向。他强调，各系要充分认识到专业人才培养方案的纲领性作用，提高教学质量的核心内容是人才培养体系和课程内容，要注重教学过程的实践性、开放性，从“价值塑造、能力培养、知识传授、模范引领”四位一体，以企业需求为导向，合理确定应用型本科人才培养目标。

社交与会议礼仪

2月24日下午，贵州大学明德学院副院长谢静就“社交与会议礼仪”展开培训，谢静副院长通过生动的图片展示，并结合教师工作性质，详尽介绍了着装礼仪、餐桌礼仪、乘车礼仪、会议礼仪等礼仪知识。并通过理论学习和案例启发的形式，讲解了有效开会及有效沟通的原则，使大家在轻松愉快的气氛中受到了教育和启发。

文化考试

为检验教职工所学理论知识及培训收获，2月24日下午学院组织了文化考试，学院副院长谢静进行了试卷讲解，为本次提升培训画上了一个圆满的句号。

通过本次专项培训，不仅优化了教职工的基础理论知识结构，提高了他们的理论修养，同时通过加深对学院各项工作的了解，宣传和科研意识的培养，进一步提升了教职工的工作能力，使全体教职工明确了本学期的工作重点与目标，为全体教职工指明了未来的发展方向，进一步增强了全体教职工凝聚力、向心力，为学校各项发展打下良好的基础。

来源丨人力资源处

编辑丨郑佳立

编审丨朱佳纯