为全面贯彻党的教育方针，提升教职工的职业能力及综合素质，促进学院教育教学改革和人才培养质量提升，2021年1月13日—1月15日，泰豪集团培训中心与学院人力资源处组织开展了为期三天的2021年明德学院骨干人员职业能力提升专项培训。
本次集中培训围绕公司战略及产业发展介绍、人才资源是学院的第一资源、如何育好人等设置专题讲座，利用与产业集团科研项目的对接交流、分组讨论、汇报及文化考试等方式开展培训，并邀请学院董事会董事长黄代放、执行董事邱军、心理健康教育特聘讲师郑传章等3位领导及专家，开展专题讲座。
《公司战略及产业发展介绍》专题讲座
1月13日上午，学院执行董事邱军带领参训教职工就公司概况、主干产业发展情况等内容进行了学习，并展望了未来学院转设后的发展道路。他从国内外公办民办高校的不同背景出发，分析了当前学院发展所处的困境和面临的难点，从我院实际情况出发，提出了一系列解决措施并指出一条切实可行的发展路径。
《如何育好人》专题讲座
1月13日下午，贵州师范大学心理健康教育与咨询中心专职心理咨询师、教育部华中师范大学心理援助热线平台心理咨询师郑传章老师首先从学生当下常见压力源入手，分析了造成当前学生情绪困境的原因及影响因素，结合实际情况和具体案例，就辅导员如何为有心理问题的学生缓解压力、开展心理调适提出了切实可行的方法和建议，帮助大家更好地教导学生，更从容地面对学生的心理事件，从而做好育人工作。
《产业集团科研项目对接交流会议
1月14日上午，学院领导班子与泰豪产业集团、泰豪动漫学院的相关领导开展了科研项目对接交流会议，会议上学院常务副院长罗卫东对学院现有师资队伍、科研条件及项目等进行了重点介绍，集团各研发负责人介绍了在研项目的研发情况，学院系主任对各系的科研情况进行了介绍并就拟合作方向进行了交流，泰豪商学院总经理朱伟芹表示，未来双方科研成果可以实行双挂，充分实现产教融合。学院院长王颖华强调，学院要积极介入集团和动漫学院相关的在研、预研项目的研发。
《人才资源是学院第一资源》
专题讲座
1月14日上午，学院董事长黄代放围绕学院“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”等方面，结合学院实际情况及转设后的发展路径，为学院未来的发展提出了建设性指导意见，解答了学院的目标定位、路径选择、使命建立等问题，并强调要以持续发展为目标，强化学院四支队伍建设，培养具有高职业素质、高职业能力、拥有较完备知识体系的创新型、复合型、应用型技术类专业人才。学院致力于成为中国“产教融合”一流应用型大学和特色鲜明的国内高水平知名民办高校。同时，董事长根据学院未来发展需求，对全院教职员工当前的各项工作提出了相应的要求
文化考试/主题研讨汇报
为检验教职工所学理论知识及培训收获，1月15日上午学院组织了文化考试，学院副院长谢静进行了试卷讲解，为本次提升培训画上了一个圆满的句号。
1月15日下午，参训教职工利用近日所学，围绕“如何做好产教融合及3+1模式”“如何做好辅导员”“如何做好系主任”三个主题进行了研讨汇报，由夏梦、肖蕊、李锐锋等十二位教师分别代表本次培训的各小组，结合各自教学单位、职能部门的实际情况等作了主题研讨汇报。学院领导对各组的研讨汇报进行了点评，并肯定了本次培训取得的成果。
学院领导对各组的研讨汇报进行了点评，并肯定了本次培训取得的成果。
通过本次专项培训，不仅优化了教职工的基础理论知识结构，提高了他们的理论修养，同时通过教育观念、教育思想和科研意识的培养，进一步提升了教职工的工作能力，使教职工更加明确了工作的方向，更利于学校育人格局的形成。
来源丨人力资源处
编辑丨郑佳立
编审丨朱佳纯
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