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为促进同学们求职技能的提升,2021年5月8日招生就业处在一栋报告厅1626了举办了主题为“企业结构化面试及表达技巧”的就业指导讲座。
主讲老师
本次讲座邀请到了南宁企星企业管理咨询有限公司咨询师、培训师——周长明老师,周老师曾多次获得广西人才服务办公室授予的“金牌职业指导导师”荣誉称号,擅长领域是职业生涯规划、求职面试技巧等。
周长明老师从什么是结构化面试、结构化面试的流程、结构化面试的技巧这三方面进行了详细的讲述。
一、
什么是结构化面试:
首先是结构化面试的定义:
1.遵循标准化的程序。
2.采用量化评分。
3.从专门题库中择题。
4.通过考官小组与单独应聘者面对面交流来评价应聘者。
然后从面试现场、面试过程、面试提问、面试评分、面试双方这几个方面
将结构化面试与非结构化面试进行对比阐述。
二、
结构化面试流程:
抵达考场→审核抽签→面试候考→进入考场→面试答题→考生退场→计分考核→下一位入场→成绩确定→面试结束→进入候分。
三、
结构化面试的技巧:
周老师还给我们介绍了结构化面试的技巧,主要分为以下几点:
(一)预习习题,探索规律
1、公务员面试题型:
计划组织协调题型:流程——事前→事中→事后。
调研类题型:流程——前期准备→过程实施→总结评估。
综合分析题型:流程——正面分析、反面分析提出对策。
应变题型:回答的总原则是不武断,兼听则明,虚心听取意见。
人际关系题型。
2、教师面试题型:
求职动机。
教学方法。
班级建设。
教学场景。
(二)注重形象,重视礼仪
(三)提升自信,克服紧张
(四)思考问题,列出提纲
1.专注倾听问题。
2.思考分几方面回答。
3.按提纲充实内容。
(五)语言清晰,条理分明
模拟面试环节
讲座还安排了模拟面试环节,让参与的同学亲身感受了面试的全过程和严肃紧张的面试氛围。周老师还建议应聘者面试前做好充分准备,提前到达面试地点,一定不能迟到,不要向考官泄露个人信息。
图文编辑 | 蒙启凡、陈春丽
责任编辑 | 罗瑞仁
素材来源 | 招生就业处
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