讲座 | 企业结构化面试及表达技巧

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为促进同学们求职技能的提升，2021年5月8日招生就业处在一栋报告厅1626了举办了主题为“企业结构化面试及表达技巧”的就业指导讲座。

主讲老师

本次讲座邀请到了南宁企星企业管理咨询有限公司咨询师、培训师——周长明老师，周老师曾多次获得广西人才服务办公室授予的“金牌职业指导导师”荣誉称号，擅长领域是职业生涯规划、求职面试技巧等。

周长明老师从什么是结构化面试、结构化面试的流程、结构化面试的技巧这三方面进行了详细的讲述。

一、

什么是结构化面试：

首先是结构化面试的定义：

1.遵循标准化的程序。

2.采用量化评分。

3.从专门题库中择题。

4.通过考官小组与单独应聘者面对面交流来评价应聘者。

然后从面试现场、面试过程、面试提问、面试评分、面试双方这几个方面

将结构化面试与非结构化面试进行对比阐述。

二、

结构化面试流程：

抵达考场→审核抽签→面试候考→进入考场→面试答题→考生退场→计分考核→下一位入场→成绩确定→面试结束→进入候分。

三、

结构化面试的技巧：

周老师还给我们介绍了结构化面试的技巧，主要分为以下几点：

(一）预习习题，探索规律

1、公务员面试题型：

计划组织协调题型：流程——事前→事中→事后。

调研类题型：流程——前期准备→过程实施→总结评估。

综合分析题型：流程——正面分析、反面分析提出对策。

应变题型：回答的总原则是不武断，兼听则明，虚心听取意见。

人际关系题型。

2、教师面试题型：

求职动机。

教学方法。

班级建设。

教学场景。

(二）注重形象，重视礼仪

(三）提升自信，克服紧张

(四）思考问题，列出提纲

1.专注倾听问题。

2.思考分几方面回答。

3.按提纲充实内容。

(五）语言清晰，条理分明

模拟面试环节

讲座还安排了模拟面试环节，让参与的同学亲身感受了面试的全过程和严肃紧张的面试氛围。周老师还建议应聘者面试前做好充分准备，提前到达面试地点，一定不能迟到，不要向考官泄露个人信息。

图文编辑 | 蒙启凡、陈春丽

责任编辑 | 罗瑞仁

素材来源 | 招生就业处