【技能火大（三）】健康产业学院首批“神采核心技术人才”培养项目圆满收官

暑假伊始，当其他同学开始自己的假期生活时，健康产业学院第一届神采核心技术人才班的同学们来到珠海神采生物科技有限公司开启了自己的暑假企业技能学习之旅。

【理论培训】

技能培训

按照人才培养规划，健康产业学院柳滢春化妆品科学研究工作室老师团队与珠海神采生物科技有限技术部门、管理部门一起制定了详细的第一次技能培养暑假项目，包括一周学习彩妆粉类打粉技术和两周学习调色技术，并制定了详细的管理细节。

通过三周时间的锻炼，同学们学习到了很多彩妆的知识，更好地了解了企业，了解了岗位，掌握了导师团队为他们精心设计的彩妆打粉技术及彩妆调色技术技能，出色地完成了此次暑假学习的两项技能任务。

【理论考核】

技能考核

每个同学都通过了理论考核、技能考核两个大关，获得企业为此次暑假学习提供的助学金，为日后彩妆的抓色、调色、打粉及毕业后更好地在技术部发展、成才打下坚实的基础。

此次“神采核心技术人才”培养项目的假期企业技能培养项目的顺利开展，体现了健康产业学院对高技能人才培养的务实态度，相信这种校企深度合作的导师制杰出人才培养模式，通过几年的深耕将可总结出一套有实效且可推广的经验，发挥项目在杰出技能人才培养中的示范作用。

了解一下

据悉，珠海神采生物科技有限公司是一家以生产彩妆系列化妆品为主、兼顾护肤的企业，在行业内处于龙头地位，是行业内公认的彩妆工程师培养的摇篮。

健康产业学院柳滢春化妆品科学研究工作室与该公司合作，实施神采核心技术人才培养项目，该项目计划用3-5年的时间，联合专业教师、企业工程师和行业资深工程师组成导师团队，利用课余时间按照“311”人才培养模式培养30-50名彩妆行业精英工程师和企业管理核心人才。

所谓“311”神采核心技术人才培养模式，是指柳滢春化妆品科学研究工作室老师团队及神采技术高管按照彩妆生产的核心岗位能力标准，按照能力递进、知识递进的培养原则，将彩妆核心技术岗位能力划分为25个理论主题和6个技能主题；在学习时段上，将参加“神采核心技术人才”项目的学生在校3年时间，划分为3个阶段（即：基础学习阶段、技能提升阶段和生产实践阶段），每1-2月一个理论主题学习、每学期一个技能学习主题，每个假期将安排3周时间进入企业核心技术部进行培养。

来源：健康产业学院

撰稿：朱俊、柳滢春、付波

一审：郭丽华

二审：钟嘉妍

三审：李 衡