人力资源管理是公共管理类的专科（高职）专业，一般授予学位，其专业代码为590202，学制三年。
一、人力资源管理学习内容
人力资源管理主要研究管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规并了解本学科理论前沿与发展动态，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，能够分析和解决人力资源管理问题。例如：对企业空缺的岗位进行招聘，组织活动增加员工的凝聚力。关键词：人力 管理 招聘 培训
主要学习内容包括：《管理学基础》、《经济学原理》、《组织行为学》、《劳动经济法》、《人力资源管理统计》、《行政管理实务》、《人际关系与沟通》、《劳动法》、《人力资源管理概论》、《组织理论与人力资源规划》、《人力资源开发与培训》、《薪酬福利管理》、《劳动关系管理》、《人力资源市场调查》、《人员招聘与配置》、《社会保障》
此外，根据了解，多数院校会开设如下课程：招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
二、人力资源管理发展前景
三、人力资源管理选考科目要求
不同院校人力资源管理专业的选考科目要求不同，主要分为以下几种情况：
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【专业库】
包括人力资源管理专业开设院校、男女比例、就业薪资等更多信息。
>>想要了解目标院校人力资源管理专业的选考科目要求，可以通过以下几种方式获取：
1.目标院校的招生网，一般能够找到选考科目要求表
2.所在省市考试院发布的招生计划表，其中一般也会标明选考科目要求。
3.选考科目要求有时在招生计划中也能查到，点击前往查看：【各院校招生计划汇总】
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