人力资源管理专业学习内容有哪些？就业方向怎么样？选考科目要求是什么？

人力资源管理是工商管理类的本科专业，一般授予管理学学士学位，其专业代码为120206，学制四年。

一、人力资源管理学习内容

人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。关键词：招聘 猎头 HR 51job

主要学习内容包括：《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》部分高校按以下专业方向培养：发制品、国际人力资源管理。

此外，根据了解，多数院校会开设如下课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。

二、人力资源管理发展前景

就业方向：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

三、人力资源管理选考科目要求

不同院校人力资源管理专业的选考科目要求不同，主要分为以下几种情况：

不限/物理/历史/思政

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【专业库】

包括人力资源管理专业开设院校、男女比例、就业薪资等更多信息。

>>想要了解目标院校人力资源管理专业的选考科目要求，可以通过以下几种方式获取：

1.目标院校的招生网，一般能够找到选考科目要求表

2.所在省市考试院发布的招生计划表，其中一般也会标明选考科目要求。

3.选考科目要求有时在招生计划中也能查到，点击前往查看：【各院校招生计划汇总】

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