劳动关系专业学习内容有哪些？就业方向怎么样？选考科目要求是什么？

劳动关系是工商管理类的本科专业，一般授予管理学学士学位，其专业代码为120211T，学制四年。

一、劳动关系学习内容

劳动关系主要研究社会学、管理学、劳动关系等方面的基本知识和技能，在企事业单位、政府部门等进行劳动事务的协调处理等。例如：劳动合同的订立和管理，劳动报酬、工伤补偿的协商，企业员工关系的协调管理，辞退、社保、赔偿金等引发的劳动争议的仲裁等。关键词：劳动关系 劳动合同 劳动争议 劳动仲裁

主要学习内容包括：《劳动关系管理》、《工会组织与管理》、《国际劳工标准》、《劳动合同制度与管理》、《劳动争议处理》、《集体合同与集体谈判》、《就业理论与实务》、《员工参与管理》、《劳工政策》、《员工关系管理》

此外，根据了解，多数院校会开设如下课程：管理学、宏观经济学、微观经济学、会计学、财务管理学、统计学、劳动经济学、人力资源管理、社会保障学、劳动关系学、劳动关系管理、劳动法律制度、比较劳动法制（双语）、劳动争议处理、集体协商和集体合同、国际劳工标准、工会组织与工会学、劳工运动史、劳动心理学、职工民主参与与公司治理等。

二、劳动关系发展前景

三、劳动关系选考科目要求

不同院校劳动关系专业的选考科目要求不同，主要分为以下几种情况：

不限

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>>想要了解目标院校劳动关系专业的选考科目要求，可以通过以下几种方式获取：

1.目标院校的招生网，一般能够找到选考科目要求表

2.所在省市考试院发布的招生计划表，其中一般也会标明选考科目要求。

3.选考科目要求有时在招生计划中也能查到，点击前往查看：【各院校招生计划汇总】

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