1、在谈如何拒绝之前,要提前说一个额外的规则,很多公司的招聘选人是有比例的,比如招聘100个人,简历入选多少,笔试面试入选多少都是有比例的,走到最后签约阶段的可能会有120甚至150人,招聘组肯定是根据往期的招聘现状有一定的名额预估的(特例除外)。所以正常比例的offer拒绝对于一个温和有素质的招聘团队而言是可以接受的。如果了解了这个情况,求职者大可以大胆的正视自己的选择,提出自己的合理诉求。
以后入职等等事宜,所有的流程,HR都是在不断的努力跟付出,既然你有幸走到了offer的阶段,这不仅仅意味着你的能力得到了公司的认可,同时也代表着公司or招聘组的工作得到了你的认可。到了此阶段,彼此之间一定要更多的尊重。
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