人事专员新手不知道该干什么，请问人事专员工作细节？应聘不成功，人事不知道原因？

人事专员新手不知道该干什么，请问人事专员工作细节？

可怜的孩子，回答你的问题并不是看上你的分，而是仅仅出于一个资深HR对一名新手处境的理解。根据你上面的描述，如果排除你的主管故意叼难你，基本上肯定你是在一家小企业里上班。但你最后说你们公司考核期不计薪资，这种做法一般只有很小的公司才会有。

我不想在这里给你粘一段人事行政方面的岗位职责，因为网上有很多，重要的是未必能给你帮助。

其实，每个企业人事方面的部门职责会有所不同，在一些大型企业人事部门比较正式的称呼是人力资源部，这个部门主要工作是围绕六大模块展开，具体你可以百度，我不细讲了。按道理来说，你的直接上级是应该向你介绍人事部的工作情况的，并且会在部门内作一个重新分工，确定每个人的工作范围。但他没这么做？只有三种可能，一种是他对你有意见，实际上赶你走；二种是他自己也没有静下心来思考过部门的工作，每天都在打乱仗；三种是你们公司人事部就一二个人已经没有必要分工，在上层心中，人事部门就是一个打杂的。

不管怎样，你应该和你主管沟通一下，问他我们公司人事部是怎么定位的？人事部主要担任哪些工作？我们如何分工配合？他如果说你自己看着办之类的，那好啊，你看他做什么，你就抢他的工作，抢得他没事做，他去哪你就去哪。当然，你在网上多找一些人事方面的工作职责看看，补充一下相关知识，其实小企业人事工作不难，就是一打杂的，无非招聘、考勤、工资核算、绩效、劳资关系等，其它大部分是锁碎的事情。一般人，做过三五个月就能熟悉。

你就没有必要顾虑太多，必要的时候可以直接找上面反映，他这种不管不问的上级是失职的行为，只要你的公司领导开明，你的合理诉求会得到支持。

应聘不成功，人事不知道原因？

很正常，不是所有zhidao人力资源负责人都有直接的决定人选的权力，主要决定应聘人选的还是直接主管部门，人力如果不太负责任的，不了解拒绝原因也正常。

这个结果其实是，初版试的紧张情绪并没有给hr留下什么不满，而出问题的环节是业务考核方面的，所以，对于自己来权说，还是要在试讲环节上寻找自己的原因。来自职Q用户：老韩：来我圈子耍！

可能你不是他们需要的来自职Q用户：蓓女士

公司经理说辞退我,但人事部不知道怎么处理这事情

百1、人事部不处理，那么员工可以正常上班，如果单位要求辞退，那么员工就要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，单位不支付就申请劳动仲裁进行索赔。度

2、依据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本专法规定解除或者终止劳动属合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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