要闻 | 厦门工学院高层次人才引进奖励办法

高层次人才引进

为加快推进学校学科和人才队伍建设，进一步拓宽高层次人才引进的渠道，充分调动全校力量，参与挖掘并推荐高层次人才的积极性，学校设立“伯乐奖”和“协作奖”，奖励在人才引进工作中做出突出贡献的个人和单位。

奖励对象

1.对于引进高层次人才工作表现积极且协助学校完成学年度人才引进指标的个人和单位给予表彰和奖励。

2.对提供信息、过程跟进且引进成功的推荐者，学校将根据引进人才的层次（按照《厦门工学院引进高层次人才管理办法》确定的层次，下同），给予相应奖励。

3.对引进人才无明确推荐者，但是学校相应个人和单位进行过程跟进且引进成功，学校将根据引进人才的层次，给予相应相应的奖励。

奖励标准及类别

1.伯乐奖

2.协作奖

二级学院主动推进并积极配合学校相关职能部门做好人才引进工作，主要协助负责人才面试考核、人才聘期工作目标制定及目标推进落实工作，按每引进一个人才为考核指标。

奖励程序

（一）伯乐奖

1.推荐人将被推荐人的简历以书面材料形式送达人力资源处或以电子文档形式将推荐资料发送至邮箱xmgxydhr@163.com，并在邮件标题上注明：推荐人姓名+推荐人所在部门+被推荐人姓名+推荐岗位+内部推荐；

2.被推荐人才被学校录用报到后，由推荐者填写《厦门工学院高层次人才引进“伯乐奖”申报表》，经被推荐人才签字后，提交学校人力资源处；

3.被推荐人才试用期满后，经人力资源处复核，提交学校校长办公会审议；

4.经学校校长办公会审议通过，由计划与财务处发放至推荐者工资银联卡。

（二）协作奖

二级学院人才引进协作奖由人力资源处负责考核，并拟定奖励标准及奖励学院明细，每学期一次提请学校校长办公会审议，经审议通过，由计划与财务处发放至二级学院人才引进对接人名下（由二级学院人才引进对接人负责考核分配）。

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林媛媛|编辑

张 淼|审核