首先，职场无深交，但别四面树敌。进入单位后，要尽量低调圆滑。为了生存，不得已进入某一派系后，也要尽量中立。
其次，要想有好的晋升，先要学会“看脸色”，有了很强的观察能力，就会把握好做每件事、说每句话的最佳时机，不让领导烦。除了直接领导和最高领导外，公司内部的关键人物莫得罪。如人力资源经理（有可能提前通知你某个岗位出现空缺）、培训主管（有可能在老总面前夸你有悟性）等，他们的一两句话，往往比自己主动努力有效得多。
第三，锻炼沟通能力。人们常常对“拍马屁”的人嗤之以鼻，从另一个角度看，这种人的沟通能力很强，在业绩相当的前提下，他们能更快地让上司了解和赏识自己，提升的机会更大。但前提是要有实力。
第四，当你已经陷入激烈的职场争斗时，要学会放弃，心态要好，不要万事计较。
■选择公司有技巧
不同的企业，人际关系复杂程度不一，它主要和公司的领导风格、用人机制、企业文化、规范程度等有关，要想进入人际关系相对简单的企业，在进公司前就应该先加以了解，如通过企业的网站、宣传资料和面试，了解其企业文化；观察该企业的招聘广告，如果该企业总在招聘，且常招同一个岗位，说明该公司人员流动率高，“办公室政治”很厉害；如果有机会接触老总，可以感受一下其管理风格。
已为“办公室斗法”所累的人，在选择是否离开时，也要跳开人际关系，冷静斟酌。如果所在企业已在行业内领先，不妨将名利看淡一些；如果自己有清晰的职业规划，在企业也还有一定的上升空间，暂不考虑辞职；评估自己的竞争力，如果不足以找一个比现在更好的工作，不妨先将主要精力放在学习上。
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