员工迟到早退管理制度条例

员工迟到早退管理制度条例

一、公司管理制度的制定意义

不少企业设定了管理制度也只是放在资料柜的角落，在需要时拿出来读一下，而很多员工根本不清楚自己公司的管理制度。这种情况使公司的管理制度失去了其存在的实际意义，并形同虚设。

首先，并不排斥参照样本制定公司管理制度，因为有了参照才能让我们取长补短，切不可全部照抄，在制定管理制度时，首先应确认以下几方面，企业的行业性质、企业的工作性质、员工类别等等。

比如，广告公司由于行业性质决定了他们多数采用弹性工作制，所谓弹性工作制是指每周达到一定工作时间，但这些时间是可以由实际情况而安排的，并非严格的朝九晚五工时制。新的一些网络游戏开发公司也实施这种工作制。

另一方面，公司的管理制度会对员工的着装及发型等都会做明文规定，但由于行业性质的不同，比如广告、公关等等相关设计宣传类的公司就比较注重形象的前卫时尚，不会对员工的打扮做要求，而像金融业、服务业等等就会对员工的仪表做严格统一要求。

二、员工迟到早退管理制度条例

在学习、工作、生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家整理的员工迟到早退管理制度条例，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

员工迟到早退管理制度条例1

为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。

关于迟到、早退、旷工的管理规定。近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：

1、 迟到定义:上班时间后1-30分钟打卡到岗者为迟到，30分钟以后打卡到岗者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）

2、 早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下提前30分钟以上下班者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）

3、 对迟到、早退的处理：

①迟到、早退1-10分钟的`，扣款5元；

②迟到、早退11-20分钟的，扣款10元；

③迟到、早退21-30分钟的，扣款20元。

4、 上班迟到不打卡者，扣款20元。

5、 签卡只适用于正常上班人员（如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等）；迟到、早退、旷工不列入此范围。

6、因上下班迟到、早退或者旷工不打卡而签卡者，扣款30元。

7、 员工因正常上班需要签卡的，必须到综合办申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡。

8、 各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月综合办统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。

9、 所有人员上下班须自觉排队打卡，并把自己的卡插放于指定的位置。

10、 所有人员上下班必须亲自打卡，不得代他人打卡或者让人帮忙打卡，如发现有此行为，打卡者与代打卡者均处罚50元/次。

11、 综合办每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。本制度中如有为尽事项，参照《员工手册》执行。

本制度自颁发之日起生效。

员工迟到早退管理制度条例2

为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。

现作如下规定：

1、 迟到定义:上班时间后1-30分钟到岗者为迟到，30分钟以后到岗者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）

2、 早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下班前提前30分钟以上下班者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）

3、 对迟到、早退的处理：

①迟到、早退1-5分钟的，扣款5元（含5分钟），

②迟到、早退5-10分钟的，扣款10元（含10分钟）；

③迟到、早退10-20分钟的，扣款20元（含20分钟）。

4、迟到或早退30分钟以上者视为旷工。

5、每月迟到或早退共一次者不计，两次或两次以上者除做相应处罚外，打扫区域卫生一个月。

6、每季度累计三次迟到或早退者同视为旷工三次，按公司相关规定开除，

7、连续旷工3日或每季度累计旷工7日应扣罚月工资的30%，并按公司有关规定开除。

8、不请假或请假未批准而擅自离岗按旷工处理，矿工一日扣除两日工资。

9、正式员工每周享受一天有薪假期,不能连休，如有特殊情况可以换休。

10、事假，一般员工请假1天的由部门经理签字后交到财务部，请假2天以上(含2天)的经总经理签字后交到财务部，部门经理请假须经总经理批准方可生效。未经批准请假擅自不上班者，按旷工处理。

但病假，不扣除当天底薪，需提供医院相关证明，无医院证明的按事假处理，病假超过三天以事假处理扣除薪水,除病假和突发事假，否则公司组织的各种活期间不允许请假。

婚假，工作满一年的员工可享受带薪婚假，婚假时间为7天，需要提前15天报总经理批准。

11、每月但凡有迟到、早退、请假、旷工其中一项者，全勤奖为0。

本制度自颁发之日起生效。

员工迟到早退管理制度条例3

KTV员工迟到早退这种现象时常可见。有可能会有人认为迟到早退是小事。但是一旦因为迟到早退给KTV造成损失的那就不是什么小事了。KTV管理人员为了严格要求自己的员工，杜绝这样的事情发生，特地在KTV管理制度中制订了如下关于迟到早退管理制度内容。

首先来看看在这一管理制度中关于员工迟到方面的规定：

第一条：对于员工在规定上班时间后15分钟内没有打卡上班的视为迟到 如果特殊原因不能按时上下班需要提前向相关领导请示，没有请示着一律按照迟到处罚制度来进行管理。

第二条：KTV员工每迟到一次将扣薪5元

第三条：每月迟到三次以上者记小过一次，第4次以上每次记小过1次，依次累计

第四条：因为其迟到给KTV场所造成一定损失者，损失由迟到者担负，严重者给予开除处罚

第五条：KTV员工在规定上班时间15分钟后打卡而没有向上级领导请假者予以旷职论处

接下来我们在来一次看看在这一KTV管理制度中关于早退处理相关内容。

第一条：员工不按时间下班，在离下班还有15分钟就私自下班者给其按早退处理

第二条：员工每早退一次扣薪金5-10元，给场所带来严重影响者给予开除处罚，并且当月工资扣发

第三条：当月早退3次者记小过1次。第4次以上每次记小过1次，依次累计，经常迟到者辞退

第四条：员工在规定下班时间15分钟前打卡而未请假者，以旷职论处

以上大家所看到的这两部分内容便是在KTV管理制度中关于员工迟到早退管理制度详细内容，从制定完成之日开始执行。

员工迟到早退管理制度条例4

1、目的

为更加准确、有效的统计工时，进行科学的人事管理特制订本管理办法。

2、适用范围

本公司所有员工。

3、考勤方法

3.1员工正常考勤时间以公司下发的工作时间为准。

3.2每天正常上班必须打卡4次,加班必须打卡6次。

3.3下列员工除下列情况外，均应按规定于上下班时间打卡：

3.3.1经总经理核准免于打卡者；

3.3.2因公出差填妥“出差申请单”经部门主管核准者；

3.3.3因故请假或休息，经核准者；

3.3.4临时事故，事后说明事由，经部门主管核准者。

3.4员工本人须亲自打卡，不得由他人代打卡。

3.5上班以考勤记录为准，对拒绝打卡、迟到不打卡的按未出勤或旷工处理。

3.6对因故未打卡而正常上班者经由部门主管签字确认后，到办公室进行手工登记考勤,否则作相应处罚。

3.7对事假、病假等事先未提交假条者，回厂后当天立即将有效请假条或有关证明补交到办公室，否则视为旷工处理。

3.8对先出差而未能提交出差申请单者，在回厂当月月底前补交出差申请单到办公室，否则视为旷工处理。对预计跨月出差的，有关部门应向办公室提交备忘录。

3.9所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工论。

3.10员工外出前须填制“出厂证”交本部门负责人（或其授权人）签字后方能出厂；如外出时间超过1小时，则必须另行填写休息单或请假（公务性外出除外）,一线员工由主管视情况决定。

3.11门卫加强门禁管理，认真核对出厂人员和出、回厂时间，并于月底将出厂证交办公室进行登记，作为考勤依据。

4、考勤规定

4.1迟到：员工在规定上班时间60分钟内出勤者，视为迟到；但偶发事件经主管批准，补请假者，视为请假。

4.2早退：员工在规定下班时间前60分钟内擅离工作场所，视为早退。

4.3旷工

4.3.1未经请假及准假、或假期已满未经续假而无故不到职者；

4.3.2无正当理由，拒绝部门主管安排工作者均以旷工论；

4.3.3员工在规定上班时间超过1小时上班按旷工半日论；当事者事先请假或公出，不列作旷工；

4.3.4员工在规定下班时间60分钟前离开工作场所者，以旷工半日论；

4.3.5一个月累计迟到加早退合计超过3次者，以旷工半日论；

4.4全勤：当月无请假记录（公假除外），且全月迟到早退未超过（含）三次者。

4.5加班

4.5.1凡于正常工作时间无法完成、或因超出正常工作负荷，无法于正常工作时间内完成，且经部门主管批准的工作，均视为加班（系指事后要核计加班费的加班）。

4.5.2事后的`补批，须经核准方可生效；

4.5.3下列情形不列为加班：

4.5.3.1出差

4.5.3.2教育训练

4.5.3.3公关应酬

4.5.4加班分类

正常加班：指延长正常工时；

4.5.5加班由安排加班之主管人员每日下午4:00前提出“加班申请单”，经部门经理批准后交办公室备案后始可生效。

4.5.6正常加班原则上以下班后1小时起开始计算。

4.5.7加班时间以考勤卡打卡记录及“加班单”为据。

4.6请假：事假和病假

4.6.1事假

4.6.1.1如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经主管认可并核准后方为有效；一次不得超过2天，超过2天的一律经部门主管批准后方为有效。

4.6.1.2事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内出具证明，提出申请，经主管或办公室查明属实后准予补假。

4.6.2病假

4.6.2.1员工因伤病或生理原因须休养者，须请病假（必须提供县区或专业医院医师证明、医疗发票）。

4.6.2.2未住院者，月度内不得超过2天，全年累计不得超过15天。

4.6.3请假手续办理

请病、事假员工应提前填写“请假条”依审批权限交各上级审核、批准后两天内交办公室，作为考勤依据。

4.7出差：员工短暂性公务外出向直属主管报备开具出厂证即可，8小时以上的必须填写“出差申请报告单”经批准后交办公室。

4.8请假、出差审批权限:2天以内(含)由主管批准；3天以上(含)7天以下由部门主管批准；7天以上由部门主管审核，总经理批准。整个车间或三人以上休息，必须由部门主管批准。

5、员工外出培训凭办公室外派培训单及出差单办理考勤记录。

6、各部门人员应将加班、调班、请假、出差等资料于及时交到办公室。

7、办公室及时将各部门加班、请假、出差等资料录入计算机，与员工考勤打卡记录一起于次月5日前编制考勤报表，呈总经理批准，财会部严格按办公室考勤表计算工资。

8、本管理规定由办公室负责编制、补充与修订，自批准之日起实施。

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